HR吐血整理的面試技巧寶典

　　理想工作9要素

　　1.發(fā)揮你的特長(zhǎng)

　　2.適合你的個(gè)性和生活方式

　　3.讓你思考和成長(zhǎng)

　　4.付給你與價(jià)值相稱的工資

　　5.有與你的個(gè)性、生活方式及價(jià)值觀相符的工作環(huán)境

　　6.管理層與你的許多觀念一致

　　7.從事的是你信任和支持的行業(yè)

　　8.承認(rèn)并欣賞你做出的貢獻(xiàn)

　　9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽(yù)的建立

　　面試者仔細(xì)審查的5件事

　　1.你的技術(shù)和實(shí)際工作能力

　　2.你的個(gè)性和態(tài)度

　　3.你的交際能力

　　4.你的潛力

　　5.面試者對(duì)你的感覺(jué)

　　今天老板要求你

　　01.認(rèn)識(shí)你自己——你的能力和價(jià)值

　　02.在工作中不斷創(chuàng)新

　　03.能隨機(jī)應(yīng)變

　　04.理解并能賞識(shí)人們的不同個(gè)性

　　05.積極嘗試新方法

　　06.愿意身兼數(shù)職

　　07.會(huì)操作電腦

　　08.是服務(wù)型的人才

　　09.重視人際關(guān)系

　　10.知道國(guó)際市場(chǎng)怎樣給你所在的企業(yè)帶來(lái)影響(有助于了解其他的語(yǔ)言文化)

　　11.自我激勵(lì)、充滿自信

　　12.喜歡冒險(xiǎn)

　　13.專注于發(fā)展和繼續(xù)深造

　　14.具有合作精神

　　15.高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，力爭(zhēng)第一

　　16.有正確的道德標(biāo)準(zhǔn)

　　5件讓你處于有利地位的事

　　1.作點(diǎn)兒調(diào)查：公司的業(yè)務(wù)是什么?老板是誰(shuí)?他們的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和文化背景、歷史和財(cái)政狀況大致如何?

　　2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少

　　3.帶上你的證明人

　　4.你的答案和問(wèn)題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度

　　5.對(duì)你的長(zhǎng)處、專業(yè)、求職原因和目標(biāo)了如指掌

　　解釋基本要素的4步練習(xí)

　　第一步：了解你的長(zhǎng)處——你最擅長(zhǎng)的、最熟練的技能

　　第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識(shí)

　　第三步：解釋你求職的原因——只說(shuō)事實(shí)，不要加感情因素，也不要說(shuō)你想擺脫什么

　　第四步：定下你的目標(biāo)——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)

　　怎樣打消成見(jiàn)，消除疑慮

　　1.列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性

　　2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西

　　3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說(shuō)就是根據(jù)你的背景，面試官可能對(duì)你抱有什么成見(jiàn)?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說(shuō)出來(lái)，或者僅僅是你感覺(jué)到了，你都要消除他的疑慮

　　1.自己說(shuō)出來(lái)或是在他提到時(shí)承認(rèn)這一點(diǎn)，

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　　2.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”

　　3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來(lái)告訴他所擔(dān)心的事根本不成問(wèn)題。

　　面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法

　　1.避免一些話題，如老板、人事和私人問(wèn)題。

　　2.不要認(rèn)為你處于劣勢(shì)，或者覺(jué)得面試官會(huì)這樣認(rèn)為，這樣會(huì)損害面試效果。

　　3.對(duì)一些偏見(jiàn)有足夠的思想準(zhǔn)備，承認(rèn)并力求解決問(wèn)題�？脊俚倪@種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說(shuō)什么和怎么說(shuō)。

　　4.不要口無(wú)遮攔。

　　5.不要泄漏前公司的秘密來(lái)報(bào)復(fù)公司，或讓某人出丑。

　　6.避開(kāi)消極問(wèn)題

　　怎樣顯示你的潛力

　　回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個(gè)你運(yùn)用特長(zhǎng)解決問(wèn)題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價(jià)值的證據(jù)。把每一個(gè)例子都按下面的格式寫出來(lái)：

　　1.問(wèn)題是什么?

　　2.我做了些什么?

　　3.結(jié)果怎樣?

　　如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內(nèi)介紹你自己

　　面試官通過(guò)考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說(shuō)，并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練，但不要死記硬背。

　　1.簡(jiǎn)要介紹你的專業(yè)、背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。

　　2.你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡(jiǎn)單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對(duì)這個(gè)領(lǐng)域感興趣。

　　3.你的一些具體情況，長(zhǎng)處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長(zhǎng)處的實(shí)例。

　　4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。

　　講求風(fēng)度5原則

　　1.傾聽(tīng)問(wèn)題。如果問(wèn)題沒(méi)有聽(tīng)清或沒(méi)有能清問(wèn)題的意思，請(qǐng)面試官解釋一下。

　　2.只針對(duì)問(wèn)題作答。

　　3.只講相關(guān)事實(shí)。

　　4.在回答問(wèn)題之前停一下，想清楚在回答。

　　5.只講積極的事。

　　你在面試的7個(gè)階段中應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)

　　01.留下良好的第一印象，你只有一次機(jī)會(huì)。

　　02.仔細(xì)留心面試官的語(yǔ)言和非語(yǔ)言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細(xì)節(jié)。

　　03.隨大流，不要去控制局面。

　　04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。

　　05.你有什么不清楚的地方，一定要問(wèn)明白。

　　06.隨著程序的一步步進(jìn)行，掂量一下所掌握的信息，看看這個(gè)職位是否依然適合你。

　　07.任何時(shí)候你都要知道你所處在什么位置。問(wèn)他：你認(rèn)為我符合條件嗎?

　　08.安排好下一步。

　　09.回頭打電話問(wèn)問(wèn)他們的決定如何。

　　10.不要太草率的下結(jié)論，但要注意他們對(duì)待你的態(tài)度和他們的傾向。

　　11.始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。

　　問(wèn)題類型以及為什么面試官要這么問(wèn)

　　1.技巧和工作經(jīng)驗(yàn)。他們想知道你能做什么?在那兒做過(guò)?你為什么想做?你為什么想在這里做?你具備那些條件?你會(huì)為我們做些什么?你怎樣應(yīng)付不同的情況?

　　2.知識(shí)。他們想知道你懂些什么?你怎樣運(yùn)用你所具備的知識(shí)做出成績(jī)?你過(guò)去是怎樣做的?你怎樣適應(yīng)時(shí)代的需求?

　　3.個(gè)性。他們想知道你是什么樣的人?你怎樣為人處事?你的作風(fēng)和優(yōu)點(diǎn)是什么?

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