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李嘉誠的自我管理
李嘉誠通曉唯才是舉的用人方略。在集團(tuán)內(nèi)部，李嘉誠徹底摒棄家族式管理方式，人們看不到家長制作風(fēng)的影跡，完全是按照現(xiàn)代企業(yè)管理模式進(jìn)行運(yùn)作。下面是小編整理的李嘉誠的自我管理，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
掐指一算，我的公司已成立55年，由1950年幾個(gè)人的小公司發(fā)展到今天在全球52個(gè)國家擁有超過20萬員工的企業(yè)。我不敢和那些管理學(xué)大師相比，我沒有上學(xué)的機(jī)會(huì)，一輩子都在努力自修，苦苦追求新知識、新學(xué)問。管理到底有沒有藝術(shù)可言？在這方面，我有自己的心得與經(jīng)驗(yàn)。
我常常問自己，你是想當(dāng)老板還是要當(dāng)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖？一般而言，做老板簡單得多，權(quán)力主要來自地位，來自機(jī)遇或憑借你的努力和專業(yè)知識；做領(lǐng)袖較為復(fù)雜，你的力量要源自人性的魅力和號召力。
領(lǐng)袖領(lǐng)導(dǎo)眾人，讓別人甘心賣力；老板只懂支配眾人，讓別人感到渺小。
自我管理有動(dòng)有靜
在我看來，要成為好的管理者，首要任務(wù)是自我管理，在變化萬千的世界中，發(fā)現(xiàn)自己是誰，了解自己要成為什么模樣，建立個(gè)人尊嚴(yán)。
自我管理是一種靜態(tài)管理。人生不同的階段中，要經(jīng)常反思自問，我有什么心愿？我有宏偉的夢想，但我懂不懂什么是有節(jié)制的熱情？我有與命運(yùn)拼搏的決心，但我有沒有面對恐懼的勇氣？我有信心、有機(jī)會(huì)，但有沒有智慧？我自信能力過人，但有沒有面對順境、逆境都可以恰如其分行事的心力？
14歲，當(dāng)我還是個(gè)窮小子的時(shí)候，我對自己的管理方法很簡單：我必須賺取足夠一家人存活的費(fèi)用。我知道沒有知識就改變不了命運(yùn)，沒有本錢更不能好高騖遠(yuǎn)，我還經(jīng)常會(huì)記起祖母的感嘆：“阿誠，我們什么時(shí)候能像潮州城中某某人那么富有？”
我可不想像希臘神話中伊卡羅斯一樣，憑借蠟做的翅膀翱翔最終悲慘地墮下。于是我一方面緊守角色，雖然當(dāng)時(shí)只是小工，但我堅(jiān)持把每樣交托給我的事做得妥當(dāng)、出色；一方面絕不浪費(fèi)時(shí)間，把剩下來的每一分錢都用來購買實(shí)用的舊書籍。
22歲成立公司以后，我知道光憑耐忍、任勞任怨已經(jīng)不夠，成功也許沒有既定的方程式，失敗的因子卻顯而易見，建立減低失敗幾率的架構(gòu)，才是步向成功的快捷方式。知識需要和意志結(jié)合，靜態(tài)管理自我的方法要伸延至動(dòng)態(tài)管理，理性的力量加上理智的力量，問題的核心在于如何避免讓聰明的組織干愚蠢的事。
靈活的制度要以實(shí)事求是、能自我修正的機(jī)制為基礎(chǔ)。我指的不單純是會(huì)計(jì)系統(tǒng)，而且是在張力中釋放動(dòng)力，在信任、時(shí)間、能力等范疇內(nèi)建立不呆板、能隨機(jī)應(yīng)變的制度。我曾說過，企業(yè)應(yīng)在穩(wěn)健中尋找跳躍式的發(fā)展，大標(biāo)題下的小要點(diǎn)包括開源對節(jié)流、監(jiān)督管治對創(chuàng)意與授權(quán)、直覺對科學(xué)、知止對無限發(fā)展，但又不能局限于此。
做伯樂，還要懂杠桿原理
其次，成功的管理者都應(yīng)是伯樂，伯樂的責(zé)任在甄選、延攬比他更聰明的人才，但絕對不能挑選名氣大但自我標(biāo)榜的企業(yè)明星。
高度競爭的社會(huì)中，高效運(yùn)作的企業(yè)無法容納濫竽充數(shù)、唯唯諾諾、灰心喪氣的員工，同樣也不歡迎以自我表演為一切出發(fā)點(diǎn)的“企業(yè)大將”。挑選團(tuán)隊(duì)，忠誠是基礎(chǔ)，光有忠誠但能力或道德水平不高的人遲早會(huì)拖累團(tuán)隊(duì)、拖垮企業(yè)，是最不可靠的人。
建立同心協(xié)作團(tuán)隊(duì)的第一條法則就是聆聽沉默的聲音:團(tuán)隊(duì)與你相處有無樂趣可言?你是否開明公允、寬宏大量，承認(rèn)每一個(gè)人的尊嚴(yán)與創(chuàng)造力?你是否有原則與坐標(biāo)，而不是矯枉過正、過于執(zhí)著?
領(lǐng)袖管理團(tuán)隊(duì)，要知道什么是正確的“杠桿原理”，以效率和節(jié)約為出發(fā)點(diǎn)，“杠桿定律”的表現(xiàn)者阿基米德是古希臘學(xué)者，他曾說：“給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以舉起整個(gè)地球�！�
不知從什么時(shí)候開始，這個(gè)概念被簡單地扭曲為四兩撥千斤，教人以小博大。但聰明的管理者會(huì)精確算出支點(diǎn)的位置，因?yàn)橹c(diǎn)的正確無誤才是取得成果的核心。這門功夫倚仗領(lǐng)導(dǎo)人的專業(yè)知識與綜合能力，倚仗其能否洞察出那些看不見的聯(lián)系。今天我們看到，很多公司只注意千斤和四兩的轉(zhuǎn)化可能而忽視支點(diǎn)的尋找，因過度擴(kuò)張而陷入困境。
我不像你們這么幸運(yùn)，能在商學(xué)院聆聽教授指導(dǎo)。我年輕的時(shí)候，最喜歡翻閱上市公司的年報(bào)，表面上挺沉悶，但別人會(huì)計(jì)處理方法的優(yōu)點(diǎn)和流弊、方向的選擇和公司資源的分布，給我很多啟發(fā)。
管理者要賦予企業(yè)生命
最后，管理的藝術(shù)還在于能夠接受新事物、新思維，更新傳統(tǒng)思想。
人的認(rèn)知力是理性和理智的交融貫通，我們永遠(yuǎn)不是也永遠(yuǎn)不能成為“無所不能的人”。有時(shí)我會(huì)很驚訝地聽到，如今有的管理者還以“勞累”為單一賣點(diǎn)。“天行健、君子以自強(qiáng)不息”，自強(qiáng)不息的方法重要，君子的定義也同樣重要———要保證企業(yè)生生不息，管理者要賦予企業(yè)生命，這不單是像時(shí)下流行的那樣，在介紹企業(yè)的ppt上打上“使命”二字，或是說上兩句有人文精神的語言，而是在商業(yè)秩序的模糊地帶力求保持正直、誠實(shí)的品質(zhì)。
這條路并不好走，企業(yè)的核心責(zé)任是追求效率及盈利，盡量提高自己的資產(chǎn)價(jià)值，其立場正確而必要。商界每一天都如嚴(yán)酷的戰(zhàn)爭，負(fù)責(zé)任的管理者需要捍衛(wèi)企業(yè)和股東的利益，每天已經(jīng)精疲力竭，永無止境的開源節(jié)流、科技更新及投資增長，卻未必能創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，市場競爭和社會(huì)責(zé)任每每難以兼得。很多時(shí)候，企業(yè)也只能是在眾多社會(huì)問題中略盡綿力而已。
我常常跟兒子說，要建立沒有傲心但有傲骨的團(tuán)隊(duì)，在肩負(fù)經(jīng)濟(jì)組織特定及有限責(zé)任的同時(shí)，也要努力不懈，攜手服務(wù)貢獻(xiàn)于社會(huì)。最后，我拿這句話和所有人共勉。
拓展：李嘉誠的故事
故事一：李嘉誠母親以誠信教子
李嘉誠白幼喪父。他的母親出身于書香門第，從小受到良好的文化教育。她和所有善良的潮汕婦女一樣，始終相信“善惡必有報(bào)應(yīng)�！�
李嘉誠母親以誠信教子有一次，小嘉誠犯了個(gè)小錯(cuò)，不想讓母親知道，擔(dān)心會(huì)遭責(zé)罵，于是在母親面前撒了謊。因?yàn)樾睦镉欣�，小嘉誠顯得神色驚慌，一下子就被母親看了出來，立即詢問他是怎么回事。他只好一五一十地把自己犯的錯(cuò)誤講了出來。一向和顏悅色的母親突然便得非常嚴(yán)厲，小嘉誠嚇得哭泣起來。母親氣憤地對他說：“你犯了錯(cuò)，只要如實(shí)說出來，我都可以原諒你�？赡阈⌒∧昙o(jì)竟然學(xué)會(huì)了撒謊，這還了得，將來長大了，還不知要做出什么樣的壞事呢?這一點(diǎn)我是絕不能原諒你的�！蹦赣H一邊說一邊伸出手，將小嘉誠拉到身旁，在他的屁股上重重地打了幾巴掌。小嘉誠哭得更大聲了。母親的眼神中含著不忍，卻還是嚴(yán)厲地問道：“你以后還敢不敢撒謊騙人了?如果再犯，就打得更重。”小嘉誠連連點(diǎn)頭，抽泣著回答說：“我再也不敢撒謊了�！�
這是幼小的小嘉誠印象中最為深刻的一次挨打的經(jīng)歷。慈愛和藹的母親因?yàn)樽约喝鲋e而大為生氣，這一幕使得李嘉誠一生深記誠實(shí)，并以誠實(shí)作為自己的立世之根本。
1957年歲尾，長江塑膠廠改名為長江工業(yè)有限公司，李嘉誠任董事長兼總經(jīng)理。當(dāng)時(shí)廠房分為兩處，一處仍生產(chǎn)塑膠玩具，另一處生產(chǎn)塑膠花。李嘉誠把塑膠花作為重點(diǎn)產(chǎn)品，他利用從意大利偷師學(xué)來的生產(chǎn)技術(shù)，提高了塑膠花的品質(zhì)，一時(shí)間生意火爆。由于產(chǎn)品供不應(yīng)求，出現(xiàn)了降低產(chǎn)品質(zhì)量來應(yīng)付訂單的情況。結(jié)果許多客戶對低質(zhì)量的產(chǎn)品要求退貨。銀行追債，客戶追款，塑膠廠頓時(shí)陷入困境，瀕臨破產(chǎn)。
這天，母親叫來李嘉誠：“兒啊，給媽媽泡一道功夫茶�！崩罴握\依言泡好了茶。母親吩咐他坐下來，品了幾口茶后，問：“你認(rèn)識老家丌元寺法號叫元寂的那個(gè)住持嗎?”未等他回答，母親繼續(xù)說道：“元寂年事已高，希望找個(gè)合適的接班人。候選人是他的兩個(gè)徒弟，一個(gè)法號一寂，另一個(gè)法號二寂。”李嘉誠靜靜地聽著母親說，并不捅話，只是給母親滿上一杯功夫茶。
母親呷了一口茶，義接著說：“元寂把這兩個(gè)徒弟都叫到跟前，說：‘我現(xiàn)在給你倆每人一袋稻谷，明年秋天以谷為答卷，誰收獲的谷子多，誰就是我的接班人�！诙昵锾斓搅耍患盘魜砺囊粨�(dān)谷子，二寂則兩手空空。元寂卻當(dāng)眾宣布二寂擔(dān)當(dāng)接班人�！崩罴握\打斷母親的話：“不是說好誰收獲的谷子多，就選誰當(dāng)接班人嗎?”母親笑了笑，說：“是的。所以一寂聽了，不服氣地說：‘分明是我收獲了一擔(dān)谷子，二寂顆粒元收，怎么能讓他擔(dān)任住持啊!’元寂微微一笑，高聲對眾人說：‘我給一寂和二寂的谷子都是用滾水煮熟的。顯然，二寂是誠實(shí)的，理應(yīng)由他來當(dāng)住持�！谑�，眾人悅服�！彼鋈辉掍h一轉(zhuǎn)：“經(jīng)商如同做人。誠信當(dāng)頭，則無危而不克。”
李嘉誠聽罷母親的話，深有感悟。不久，他的誠信打動(dòng)了銀行、供貨商和員工，形勢因之好轉(zhuǎn)，危機(jī)成就了商機(jī)。李嘉誠從此在商界站穩(wěn)了腳跟。
故事二：李嘉誠發(fā)名片
2008年10月5日，李嘉誠接受香港媒體采訪。
這位80歲高齡的老人認(rèn)真地聆聽著每一位記者的提問，生怕沒有回答清楚。約好了用普通話采訪，他就一直用普通話，雖然潮州話對他來說更自如。
李嘉誠發(fā)名片采訪進(jìn)行到一半時(shí)，李嘉誠從懷里掏出一沓名片，發(fā)給在場的每人一張。很快，厚厚的一沓就發(fā)完了。
這時(shí)，李嘉誠突然對遠(yuǎn)處的助手說：“你過來�！敝植恢饫罴握\要干什么。李嘉誠說：“你再拿一張名片�！敝值吐曊f：“先生，不是每個(gè)人都發(fā)過了嗎?”李嘉誠指著遠(yuǎn)處的攝影師說：“他沒有，他比記者還辛苦，你補(bǔ)一張給他�！痹趫龅挠浾呒娂娕e起攝像機(jī)，記錄下了這感人的一幕。
李嘉誠有一句名言：“每個(gè)人都有很多選擇。為什么要跟著你?你給我很多錢，但需要犧牲我的尊嚴(yán)，我不會(huì)跟著你;但如果你因?yàn)槲矣心芰�，尊重我，給我空間和舞臺，我一定會(huì)跟著你。”李嘉誠就是這樣一位尊重每一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)者。在李嘉誠身邊的高管們看來，尊重所有人，是李嘉誠公司的核心文化，也是這么多年來他能夠成功馳騁商界的秘訣所在。
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