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如何結(jié)束事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
某公司人事經(jīng)理來(lái)信咨詢(xún)：
近期公司效益下滑，想辭退一批員工，但是公司有部分員工是原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同而繼續(xù)留在本公司工作的，這種情況法律上稱(chēng)作事實(shí)勞動(dòng)合同，那么解除此類(lèi)合同公司需要注意哪些問(wèn)題呢？
魏浩征回復(fù)：
用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，但不按勞動(dòng)法的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生，在法律上，這種情況被稱(chēng)為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是不符合勞動(dòng)法的，
如何結(jié)束事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
。用人單位與員工的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方既未終止合同也未續(xù)簽合同的，形成同樣的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的前提是用人單位違法不訂立勞動(dòng)合同，因此，法律法規(guī)對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)定是不一樣的，資料共享平臺(tái)
《如何結(jié)束事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？》(http://www.shangyepx.com)。依據(jù)目前的法律規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，員工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系則應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面通知員工，同時(shí)，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且，對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)的職工或孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得提出終止勞動(dòng)關(guān)系。另外，對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的員工，即在同一用人單位連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的員工，如果員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立，不得終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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