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國企青年調(diào)查報(bào)告：穩(wěn)定是紅利 發(fā)展費(fèi)思量
根據(jù)團(tuán)北京市委日前開展的北京青年1%抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，北京市屬國企青年平均月收入為4261元，支出中吃穿住行和家庭所需生存型支出占比接近80%，
國企青年調(diào)查報(bào)告：穩(wěn)定是紅利 發(fā)展費(fèi)思量
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收入行業(yè)差異大，住房壓力大
團(tuán)北京市委根據(jù)第三次經(jīng)濟(jì)普查等數(shù)據(jù)測(cè)算，北京市從業(yè)青年為671.8萬人，其中國有企業(yè)從業(yè)青年為188.29萬人，占從業(yè)青年總數(shù)的28%。按照中央和地方歸屬劃分，中央所屬企業(yè)從業(yè)青年為68.19萬人，地方所屬企業(yè)從業(yè)青年約為120萬人。
團(tuán)北京市委選調(diào)75名企業(yè)團(tuán)干部和10名專家團(tuán)隊(duì)組成調(diào)研組，從北京市人保局社保中心提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人員數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行抽樣，完成了此次調(diào)研。
根據(jù)調(diào)研報(bào)告，北京市屬國企青年平均收入為4261元/月，略低于非公企業(yè)從業(yè)青年的平均收入4413元/月，且行業(yè)收入差異較大，收入最高的前三個(gè)行業(yè)是金融業(yè)(6223元)、房地產(chǎn)業(yè)(6153元)、建筑業(yè)(5409元)，收入最低的三個(gè)行業(yè)是批發(fā)和零售業(yè)(2622元)，交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)(3510元)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)(3551元)，最高的金融業(yè)青年平均收入是最低的批發(fā)零售業(yè)青年的2.4倍。
劉水是青島姑娘，1989年出生，2007年考入北京體育大學(xué)，2011年畢業(yè)，進(jìn)入北京市自來水集團(tuán)第九水廠工作，解決了北京戶口。她現(xiàn)在每個(gè)月收入是2000多元，住在單身員工宿舍，“3人間，不收費(fèi)”，這樣的好處是“吃住在水廠，如果不花錢，基本上都能攢下來”。
但是，劉水目前最大的苦惱是缺乏私人空間，“畢業(yè)3年了還住在單身宿舍，感覺不太好，畢竟不同于學(xué)生時(shí)代”。她覺得自己應(yīng)該有更多的個(gè)人空間，但收入還不足以支持她去租更大的房子或者買房，現(xiàn)在的年齡不到30歲，又不夠資格申請(qǐng)公租房。
團(tuán)北京市委的調(diào)研報(bào)告顯示，當(dāng)前，住房是從業(yè)青年最主要的需求之一，也是最大的壓力之一。在有住房支出的市屬國企青年中，每月用在住房上的費(fèi)用(房租房貸)平均為1940元。在當(dāng)前最主要的困難中，住房困難以22%的比例排名第二。租房成為住房最主要的住房形態(tài)，住在單位宿舍中的青年比例不高。
工作穩(wěn)定是最大吸引力
根據(jù)團(tuán)北京市委的調(diào)研，接近半數(shù)青年認(rèn)為工作穩(wěn)定是市屬國企工作的最大吸引力，同時(shí)，在滿意度調(diào)查中，工作穩(wěn)定性也以3.68分高居首位，工作前景3.11分，職業(yè)聲望2.98分，社會(huì)地位2.85分。
北京自來水集團(tuán)第九水廠團(tuán)總支書記陳佳麗的想法也印證了這一調(diào)研結(jié)果。
1984年出生的陳佳麗是北京人，大學(xué)畢業(yè)后一直在第九水廠上班。陳佳麗兩年前結(jié)婚，她說自己和老公一直持續(xù)“啃老”的狀態(tài)：平時(shí)跟雙方父母住在一起，因?yàn)楦改敢黄鹱》奖阏疹櫤⒆�，小兩口也�?fù)擔(dān)不起房價(jià)，所以也沒有單獨(dú)買房的打算，
資料共享平臺(tái)
《國企青年調(diào)查報(bào)告：穩(wěn)定是紅利 發(fā)展費(fèi)思量》(http://www.shangyepx.com)。陳佳麗每月收入3500元左右，習(xí)慣了穩(wěn)定的工作和收入，“未來10年內(nèi)都沒有換工作的打算”。她認(rèn)為穩(wěn)定性對(duì)于女性更加重要。
調(diào)研報(bào)告同時(shí)顯示，如果有機(jī)會(huì)再次擇業(yè)， 企事業(yè)單位仍是北京市屬國企青年的第一選擇。
一直以來，國企青年背負(fù)著高收入等光環(huán)，但從調(diào)研看，當(dāng)前北京市國企青年收入較中央企業(yè)青年收入低，在信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等行業(yè)也低于非公青年，導(dǎo)致職業(yè)前景、職業(yè)聲望、社會(huì)地位得分較低，職業(yè)滿意度不高。
但是，市屬國企青年由于北京戶籍比例高，無需買房或可以更多得到來自家庭的支持和充分利用住房政策，自購房的比例為40%，高于非公企業(yè)青年20.9%的自購房比例。市屬國企青年合租比例20.3%，也遠(yuǎn)低于非公企業(yè)青年34.2%的比例。53%的市屬國企青年近3年來沒有搬過家，平均搬家次數(shù)0.97次遠(yuǎn)低于非公的1.3次。
調(diào)研組織者認(rèn)為，綜合來看，市屬國企青年在住房開支、居住穩(wěn)定性和環(huán)境上稍優(yōu)于非公企業(yè)青年。
發(fā)展的困惑
劉銘濤是北京地鐵運(yùn)營四分公司南邵戰(zhàn)區(qū)值班站長，最初到站區(qū)工作的時(shí)候是一名中控員，剛剛工作時(shí)的一次經(jīng)歷讓他記憶猶新。
“那天我們是夜班，當(dāng)天晚上7點(diǎn)多，高峰剛過，發(fā)生了一個(gè)倒叉故障。”當(dāng)控制臺(tái)顯示倒叉故障后，劉銘濤感覺大腦一片空白，“加上自己緊張，心里素質(zhì)那時(shí)候不是特別好，處理的過程中有些小瑕疵，致使列車有幾趟晚點(diǎn)”。
這次經(jīng)歷，讓劉銘濤開始鉆研學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，并取得北京市地鐵技能大賽的第一名。隨著不斷努力，劉銘濤從技術(shù)主管升職為值班站長，工資也在原來3000多元的基礎(chǔ)上有所增加。
劉銘濤的工作時(shí)間長，尤其是在冬天氣溫下降，客流量增加的時(shí)候，他每天站立的時(shí)間超過了十幾個(gè)小時(shí)。
根據(jù)團(tuán)北京市委的調(diào)研報(bào)告，北京市屬國企青年群體中，92.7%是工作在一線的辦事人員和專業(yè)技術(shù)人員，在首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、城市安全運(yùn)行保障和人民群眾生活服務(wù)的各個(gè)方面發(fā)揮重要作用。
這些青年平均每天工作8.78小時(shí)，平均每周工作43.9小時(shí),但平均每天用于通勤的時(shí)間為2.16小時(shí)，每周學(xué)習(xí)時(shí)間平均僅為3.05小時(shí)。
采訪中，記者了解到，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融合應(yīng)用、京津冀協(xié)同發(fā)展等都給國企帶來了更大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對(duì)國企青年的成長成才提出了更高的要求。
而根據(jù)調(diào)研報(bào)告，在當(dāng)前最主要的困難中，31.3%的人選擇了“經(jīng)濟(jì)困難”，排在首位，其次是住房(22%)和發(fā)展提升(18.7%)。在最需要得到的幫助中，“學(xué)習(xí)輔導(dǎo)”和“職業(yè)培訓(xùn)”僅占比6.2%，排名靠后。同時(shí)，調(diào)研報(bào)告顯示，北京市屬國有企業(yè)青年用于學(xué)習(xí)培訓(xùn)、社會(huì)交往等發(fā)展型支出明顯不足。
為此，團(tuán)北京市委建議，建立京津冀三地青年技能人才交流成長機(jī)制，構(gòu)筑國企青年人才培養(yǎng)工作體系，聯(lián)合北京、河北、天津共青團(tuán)，協(xié)同推進(jìn)活動(dòng)開展，服務(wù)青年成長成才。
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