美的HR真實透露筆試答題技巧

　　基本上每個有一定規(guī)模的公司在校招的時候都會有筆試這個環(huán)節(jié)，筆試分為幾個環(huán)節(jié)，一是如何選出筆試名單，二是筆試過程，三是筆試后的工作，我們一個一個來，

美的HR真實透露筆試答題技巧

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　　以美的為例，去年10年校招我們一共收到簡歷8.5萬份左右(09年的時候宣講覆蓋院校較多，所以共收到12萬份簡歷，今年我們初定宣講院校超過09年，所以簡歷方面估計也會超過10萬份)，近十萬份的簡歷，平均到一個城市，大約在7000-8000人左右，由于筆試場地的問題，我們沒有辦法安排所有投遞簡歷的同學(xué)參與我們的筆試，所以只能選取其中的一部分，以去年武漢為例，我們原本預(yù)計5000人筆試，可最后沒辦法在學(xué)校安排這么多的位置考試，所以只能安排3000人左右的同學(xué)參與筆試，我們也在探討如何才能讓更多的同學(xué)參與筆試，給更多同學(xué)以機(jī)會，我們希望能在以后實現(xiàn)線上的筆試系統(tǒng)，這個是我們努力的方向。那么在這第一個過程中，簡歷篩選就出現(xiàn)了，我在之前的解密簡歷制作中提到了，HR每天會花一定的時間去篩選符合自己事業(yè)部的簡歷，這中間涉及到的主觀成分，不可避免的會導(dǎo)致一些同學(xué)與我們失之交臂，所以我們也在努力改善這一點，我們HR的目標(biāo)是不放過一個人才，哈哈。

　　筆試的第二個過程就是實施的過程中，現(xiàn)場的簽到、發(fā)卷、答題、交卷，這么一個簡單的過程中其實蘊(yùn)含著很多有意思的東西，我一一闡述。

　　首先，筆試對于各位來說，有一個最簡單的目的就是從分?jǐn)?shù)篩選合適的人進(jìn)入面試，那么這就有很多人會問到了，多少分可以進(jìn)入下一輪，或者問出題的本意，沒辦法進(jìn)入下一輪的同學(xué)還會不平的詢問我們試卷的專業(yè)性，在此我就要解釋一下甄選組的工作。甄選組是專門針對校園招聘開發(fā)題庫和整個甄選流程的小組，我在前一章說過，企業(yè)沒有錄用你，只能說明你不適合這個企業(yè)的文化，而并不證明你不優(yōu)秀。所以我們甄選組在開發(fā)題目的時候都是根據(jù)美的的企業(yè)文化去開發(fā)的，這里又涉及到了另一個問題(這個確實是很復(fù)雜的一個事情，我希望我的描述能讓你們理解一點)，就是關(guān)于企業(yè)常模的建立，所謂的企業(yè)常模就是根據(jù)企業(yè)績優(yōu)員工完成相應(yīng)考核問卷后得出的的各個維度(素質(zhì)能力)的一個數(shù)值，如溝通能力以1-10的數(shù)值來衡量，完成問卷后我們匯總發(fā)現(xiàn)美的的優(yōu)秀員工這個能力基本上落在7-8這個區(qū)間，那么就是說，溝通能力在7-8范圍內(nèi)的人符合美的的文化，匹配度就高，而在這個區(qū)間外，匹配度就低了。這就意味著并不是你滿分就一定是最好的，而是說你最匹配的就是最合適的，懂了吧!這種素質(zhì)能力有很多項，如創(chuàng)新能力、抗壓能力、團(tuán)隊合作能力、邏輯思維能力等等很多項，在開發(fā)你們的考卷(特別是線上測評)的時候就把美的的素質(zhì)考核整合了進(jìn)去，你做的題目其實就是考察你是否符合美的文化的一個工具。另外進(jìn)入筆試后進(jìn)入面試的分?jǐn)?shù)并不是固定的，他是按一定比例來的，有的城市這個分?jǐn)?shù)線很高，有些城市就低點，這個完全根據(jù)當(dāng)?shù)貙W(xué)生的平均水平和招聘人數(shù)來定的。

　　筆試的第二個功能可能各位就很意外了，但卻是很實際，那就是確定人數(shù)，我們俗稱簽到，因為我們在一個城市安排了幾千人筆試，我們需要了解有多少人是實際有效生源，這樣有利于我們安排面試的時間和做好預(yù)案，

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《美的HR真實透露筆試答題技巧》(http://www.shangyepx.com)。同時，通過這個數(shù)據(jù)，我們還能了解到不同城市學(xué)生的習(xí)性，如在成都，不能把筆試安排的太早，因為成都的學(xué)校比較分散，到一個定點的地方筆試不是很方便。所以在遇到過一次問題以后，我們就會去重新調(diào)整各個城市的筆試時間和場地，盡量方便你們能夠順利的參加筆試。

　　筆試的第三個功能應(yīng)該是你們大部分人都忽略的，那就是我們認(rèn)為，筆試其實是你的第一次面試(好吧，給你一分鐘的時間思考，你覺得是否有道理……………………)好，我來系統(tǒng)的說明一下吧，面試是什么意思，就是面對面的測試，那么筆試其實也是一種面對面的測試，并且是一個非常好的很有比較性的群面，因為很多公司的監(jiān)考官都是自己的HR，所以在HR第一次見到你，給你發(fā)試卷的時候那第一次的眼神交流其實就是第一次的親密接觸，有些人可能會問監(jiān)考官怎么會知道我的名字，那么你不要忘了，監(jiān)考官在你考試的過程中會讓你取出身份證來登記，那么這個很短的時間內(nèi)的一個接觸其實是非常重要的，我們經(jīng)常說給人的第一印象很重要，那么為什么很多人就忽略了筆試這個第一次與HR接觸的環(huán)節(jié)呢。我敢說美的的HR在筆試監(jiān)考的時候都是穿正裝的，這是因為我們認(rèn)為這是對你們的尊重，我并不是要求你們參加企業(yè)面試的時候要穿正裝，但是穿戴整潔絕對是必須的，不能穿著拖鞋和背心去參加筆試。

　　筆試的最后一個環(huán)節(jié)就是改卷了，在這里我要向參加過美的筆試并且收到過美的面試通知的同學(xué)(現(xiàn)在應(yīng)該已經(jīng)工作了吧)說聲抱歉，因為我們之前發(fā)送面試短信和電話都是在12點左右了，有的可能還更晚，呃…………我解釋一下為什么會有這個問題發(fā)生，一般來說我們在各個城市筆試結(jié)束的時間大約在下午2-3點(因為人數(shù)比較多，所以是分多場考試的)，結(jié)束以后HR需要整理考場，收尾，然后找個地方吃飯(有的HR可能一天就只能吃這一頓飯，哈哈，去年西部線的幾位HR跟著我就是每天只能吃一頓飯，在此也和我的同事們說聲抱歉，一工作起來就忘了吃飯的事情)，等吃完飯回到酒店就差不多七八點了(有些城市不好打車或者塞車的到酒店的時間就更晚了)，我們要在最快的時間內(nèi)把當(dāng)天的幾千份試卷改出來然后登記到電腦里面，然后根據(jù)分?jǐn)?shù)排序(這個工作線路經(jīng)理會要求在11點以前全部完成)，最后我們需要把通過的人員名單和短信發(fā)送內(nèi)容整理好發(fā)給我們的呼叫中心通知各位參加第二天的面試，而呼叫中心在那么晚的時候人手也不會非常多，所以在我們要求短信+電話的模式下，他們的工作壓力也是很大，不可避免的就導(dǎo)致很多同學(xué)是在半夜收到我們的短信和電話的，再次說聲抱歉。(不過有很多同學(xué)告訴我說很開心能在半夜接到電話，哈哈，我好欣慰啊)。

　　整個筆試的過程差不多就是這些，HR需要在一天之內(nèi)完成，我們也清楚在這個過程中我們有很多可以且必須提高的地方，我們也在完善我們的系統(tǒng)和工具，提高我們的工作效率，更好的讓各位在校招過程中有一個好的體驗，因為我們清楚，HR出去也就那么十幾天休息不是很好，但是對于你們來說可能整個下半年都是在積極地找工作的過程中，絕對比我們辛苦。

　　美的的HR都是走出校園幾年的師兄師姐，所以你們將要經(jīng)歷的明天就是我們已經(jīng)經(jīng)歷的昨天，所以我們會更好的去完善美的的校招，爭取使它成為一個讓你們學(xué)習(xí)的平臺，如果你能加入美的，我們非常開心，如果你沒能加入美的，那么我們也希望你能在美的的校招中有所收獲。

　　最后我再重申那么句話，一個企業(yè)不選擇你只能證明你不適合這個企業(yè)的文化，而不代表你不優(yōu)秀，一定要記住。

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