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我的求職故事
記得有一次人才交流會上，一家私營企業(yè)待遇不錯，但要求是“工作經(jīng)驗兩年”，很多社會招聘都有這樣的門檻，到后來我都習慣了這些單位對我的不理不睬了，偶爾被他們接待了，心里就充滿了感激。但記憶中更多的是失落和傷感，多次被拒絕,究竟是什么阻礙了我的就業(yè)?
那一夜，我失眠了。我想這人才市場上我所經(jīng)歷的每一件事，最后我得出了結論：不是每家企業(yè)都要這種有工作經(jīng)驗的人的，很多企業(yè)還是愿意接受我們這些初出茅廬的大學生的，只要我們能夠擺正心態(tài)，也能找到好工作的!第二天我又看了一些求職方面的節(jié)目，總結學習了別人的一些成功求職經(jīng)驗，其中有位老師說：每個邁出大學門檻的學生都希望找得一份滿意的工作，除了在知識能力方面的培養(yǎng)外，求職中的禮儀也往往能決定成功與否。他還向我們這些大學生分享了一些求職技巧和方法。
一、 求職前的準備
在市場經(jīng)濟條件下，面試是供求雙方相互了解、相互選擇的過程，俗語說：磨刀不誤砍柴工，在應聘前作好精心準備是成功的前提。
1、知己—對自身的定位
古人云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。在求職之前，對自己的現(xiàn)狀有很清楚得認識是很必要的。一個人只有在了解自身狀況的情況下，才能根據(jù)自身條件選擇最適合自己的職業(yè)和職位。
首先，就是對自身條件進行客觀評價，正視自身優(yōu)缺點，確定自己適合何種工作。
其次，要從實際出發(fā)，不可以好高騖遠。
2、知彼—對應聘單位的了解
既是增加自己成功的籌碼，也是對用人單位的尊重，在面試之前，求職者要對招聘單位、招聘職位的情況進行深入了解。大多數(shù)招聘單位不太愿意招聘那些對其單位一無所知的應聘者。相反，如果在面試過程中技巧得表現(xiàn)你對該單位的了解，會贏得面試官的好感。
3、應聘材料的準備
簡歷是求職準備的重要方面，現(xiàn)在簡歷大多大同小異，記得有次看學校的一場招聘會，收到很多份簡歷后面試老師問面試的一位學姐：是不是你們學校學生的簡歷是在一家打印社打印出來的?按理說，我們是機械類求職，應該與眾不同的，之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象是因為求職者對簡歷方面的忽視，以為主考官看內(nèi)容，實際上，如果你的簡歷第一眼不能吸引主考官極可能下一秒就進了垃圾桶，所以說，與眾不同的簡歷是獲得面試的一種有效方法。
4、服裝的準備
俗語說：“人靠衣裝，佛靠金裝”，得體的衣著有利于順利應聘。服飾能夠反映出一個人的文化水平、修養(yǎng)和氣質(zhì)，是一種重要的體態(tài)語言。一般社交服飾打扮應遵循“TPO”原則，即Time(時間)、Place(地點)、Object(目的)，資料共享平臺
《我的求職故事》(http://www.shangyepx.com)。面試是正式場合，衣著應該選擇穩(wěn)重一些的。
得體的衣著除了可以給你的面試加分，同時也是對主考官的尊重，是修養(yǎng)的表現(xiàn)。
二、 面試過程中的禮儀
1、 遵守時間
守時是職業(yè)道德的起碼要求，對人的一種尊重。在面試時無論遇到何種情況，千萬不要遲到，最好是提前十分鐘到達面試地點，以表示誠意，給對方信任感。
2、 儀容儀表
第一印象是很重要的，外在形象是給人留下第一印象的重要組成部分。外在形象主要是指著裝后的形象。
儀表的修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性。發(fā)型是構成儀容形象的重要內(nèi)容，美觀的發(fā)型能給人整潔、莊重、灑脫、文雅、活潑等多種感覺;必要的化妝也是必不可少的，男生可適當做些面部修飾，刮好胡子，保持面部清潔，女生要化淡妝，畢竟現(xiàn)在要求淡妝上班，同時素裝也表示你很看重這次面試。
面試官能從你的儀表儀容上看出你的誠意。
同時，對儀容儀表的修飾也不是千篇一律的，在面試之前最好對該公司有個全面了解，然后再決定配合公司形象進行著裝，這樣成功率更大。
3、 行為舉止
練功之人講究“站如松，坐如鐘”，一般之人只要求“站有站相，坐有坐相”。
進入面試房間，要先敲門經(jīng)過允許后再進入，有個案例就講的一位求職者就是因為在進入面試房間敲了下門而不像其他人直接破門而入被錄取的故事。那位經(jīng)理后來回答求職者時說：“說老實話，你哪一點都不比別人強，我看重你的是，你進我房間的時候敲門了。敲門說明你很懂禮貌，而懂禮貌說明你有修養(yǎng)，有修養(yǎng)的人不能說再公司有大作為，至少不會給公司添麻煩�！笨梢�，禮儀體現(xiàn)一個人的修養(yǎng)。一個人的禮儀修養(yǎng)影響其行為舉止，能給人留下美好的印象，從而取得成功。
見面時要主動向招聘者問好致敬，稱呼要親切得體，要經(jīng)允許后道謝入座。
4、 談吐
面試很注重口頭回答。在講話時要充滿自信，底氣十足。聲音平靜，音量語速適中。回答問題要言簡意賅，主考官講話時要注意聆聽，學會傾聽也是一種能力，最忌諱與主考官發(fā)生爭執(zhí)。
在回答中還要誠實，剛畢業(yè)大學生無論是見識還是認識上都很有限，對不知道的問題不可以含糊作答，既然能夠做主考官，在很多問題上他要精通得所，企圖蒙混過關是行不通的，還不如直接說不會，這樣還能讓主考官認為你很謙虛、很誠實、很禮貌，孺子可教。印象分自然也就不會低。
5、 重視結束環(huán)節(jié)
面試結束后不發(fā)一言直接離開考場是對主考官的既不尊敬，應該在得到主考官的首肯后離開考場。離開時將椅子輕聲放回原位，說聲再見，輕輕把門關好。如果有機會，說說告別的話也是可以的，還可以趁機表現(xiàn)自己想進這家公司的誠心。
三、 面試后的禮儀
就求職階段來說，良好的修養(yǎng)，并不僅僅靠面試時的印象，還包括其他方面，如求職信、簡歷、面試后續(xù)禮儀等。感謝信或者感謝電話是所有求職戰(zhàn)略的必要工具，為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信或者打個電話表示感謝。
四、 看過一個案例說
一位學生在應聘失敗后打電話給應聘方，希望對方能給自己在求職應聘過程中的表現(xiàn)提一些中肯的建議，并表示今后努力提高改進，最后他十分誠懇得提出：“以后貴公司招聘人員的話一定要通知我，我一定會努力的!”時過不久，那家公司真的面試錄取了他，所以面試的后續(xù)禮儀對于增加求職成功的可能性是有很大幫助的。
以上是小編為大家整理好的范文，希望大家喜歡
我的求職故事 1
與公司"一見鐘情"
面試當天，我早早地來到該公司，發(fā)現(xiàn)其無論是辦公環(huán)境還是公司員工的精神狀態(tài)都很不錯，他們非常熱情，跟每一位面試人員都詳細介紹了公司的具體情況。比如，獲過什么獎，有多少知名專家，媒體進行了多少報道等等，還說公司的總部位于美國的舊金山，讓我們覺得真是勢力雄厚，非同一般。（后來才知道，他們是在老板的警告下，將我們每一個應聘者都當作是潛在的客戶，所以，招聘的另一個目的是發(fā)現(xiàn)更多的客戶。所以，我心里暗下決心：一定要將這次面試做到最好！
難以完成的筆試
面試的第一道程序是考試，看似非常嚴格的考試。他們分別給每一位前來應聘的人出一道有閱讀材料的論述題和一道命題作文，論述和作文都要求在2000字以上，做完這些題目就要花掉近一個上午的時間。這還不算，等做完題目以后，他們又會從你的文章中找出一篇讓你全部都用英文翻譯過來，等翻譯完了還要將這些用POWERPOINT的格式做成幻燈片。這一圈下來，就從上午10點到了下午3點，中間連午飯也顧不上吃。所以，好幾個應聘者因為受不了而中途撤離。為此，我心里還暗自竊喜，畢竟，少一個競爭者就多了一份成功的希望。
殺入最后的面談
匆匆吃了一點飯，我們又開始了第二輪面試：面談。
面談分為兩次，一次是與人力資源部的`專職人員（實際上是剛剛招進去不久的員工），等這一次通過了才能進入老板的辦公室，老板的辦公室與員工的辦公室截然不同，顯得十分神秘，凸現(xiàn)了他的特殊地位，也讓我們這些初到者以為是何等的專家在里面坐陣，弄得我還有些緊張。好不容易才獲得了進入總經(jīng)理辦公室的機會。老板的打扮儼然一幅專家的模樣，戴著黑邊眼鏡--后來才知道是為了獲得客戶的信任而做的平光眼鏡，笑容可掬--后來再也沒有對員工們露出過一絲微笑--與我交談，顯得溫文爾雅、彬彬有禮。面談結束時，我終于聽到他說："你明天來見習吧！"我一高興竟然忘記了要問何時簽約，更沒有問薪水多少的問題了。最后，我和幾位可以見習的應聘者一起接受了相關的短暫培訓，一直到晚上近10點才完全結束。
小結
那天面試的許多應聘者都畢業(yè)于各大名校，如復旦、南開、華中理工等，因為，他們的招聘簡歷上就有一條要求是名校背景。等后來到公司工作了一段時間才知道，這一套復雜的程序完全是為了達到三個目的：第一，給應聘者一個公司非常正規(guī)的印象，以掩蓋其不正規(guī)的事實；第二，讓應聘者知道你的工作機會來之不易，來了一定要好好干活；第三，培養(yǎng)潛在的客戶群，讓沒有被錄用的員工也以為這是一家了不起的公司。他們對于應聘者的文章根本就沒有讀過，更不用說看翻譯成英文的文章了，不過，這些文章會被他們利用在自己的網(wǎng)站上冒充是自己的原創(chuàng)作品，或者經(jīng)過修改以首席專家（即老板）的名義發(fā)表于滬上各大媒體作為公司的宣傳之用。
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