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職場(chǎng)勵(lì)志：加薪升遷都無(wú)望的七個(gè)習(xí)慣
加薪升遷都無(wú)望的七個(gè)習(xí)慣在職場(chǎng)上，名聲好的人往往更受人尊敬，影響力更大，升遷的機(jī)會(huì)也更多;而好的威望來(lái)自好的習(xí)慣，
職場(chǎng)勵(lì)志：加薪升遷都無(wú)望的七個(gè)習(xí)慣
。下面列舉了7種會(huì)破壞職場(chǎng)形象的壞習(xí)慣。如果有，快改掉，別讓你的前程被毀于一旦!
1、抱怨在工作中，若遇到不認(rèn)同的事，公司通常會(huì)鼓勵(lì)員工提出自己的觀點(diǎn)和想法。但是，當(dāng)你的意見(jiàn)變成抱怨，小心變成「顧人怨」!因?yàn)槟愕呢?fù)面情緒是會(huì)傳染的。如果只是一昧地抱怨，而不采取實(shí)質(zhì)性的行動(dòng)改變?nèi)魏问虑�，不久之后，你一定�?huì)變成同事眼中的討厭鬼。
2、說(shuō)閑話不論是散播謠言、傳播他人的秘密，還是在背地里講人家壞話，不管當(dāng)事人有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，都會(huì)讓你的形象扣分。因?yàn)楫?dāng)你說(shuō)閑話的時(shí)候，就表示你是一個(gè)偽善、負(fù)面，而且可能根本不在乎別人感受的人。所以，還是別說(shuō)閑話吧，即使聽(tīng)見(jiàn)了也不要再傳，這是對(duì)別人的一種尊重。
3、搶功勞這點(diǎn)要特別小心，我們很容易在不經(jīng)意間就犯下這個(gè)錯(cuò)誤。比如在向上司匯報(bào)時(shí)，明明是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作，我們卻很容易只用「我」這個(gè)人稱，而不是「我們」。這樣就讓主管覺(jué)得，從頭到尾都是你的功勞，當(dāng)然會(huì)讓你的伙伴很不爽。
4、不虛心受教不論在什么場(chǎng)合，別人對(duì)你的批評(píng)和意見(jiàn)都是很重要的，
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《職場(chǎng)勵(lì)志：加薪升遷都無(wú)望的七個(gè)習(xí)慣》(http://www.shangyepx.com)。如果生氣，或是用言語(yǔ)回?fù)簦瑒e人會(huì)覺(jué)得你很幼稚，認(rèn)為你不愿意承認(rèn)錯(cuò)誤。不管你同不同意別人的看法，都應(yīng)該認(rèn)真傾聽(tīng)，否則，會(huì)在別人的心里留下不好的印象。5、說(shuō)謊為了掩蓋工作進(jìn)度，跟上司說(shuō)「快做好了」，這也是一種說(shuō)謊;一旦被上司發(fā)現(xiàn)，你的信用很有可能永遠(yuǎn)破產(chǎn)。對(duì)同事也是一樣。不論何種程度的謊言，或輕或重，都不要說(shuō)。
6、拒絕改變不順應(yīng)變化，會(huì)顯得你頑固、自我中心。即便這些改變一開(kāi)始會(huì)讓你感到不舒服，你也應(yīng)該試著去做。當(dāng)你真的覺(jué)得這些改變沒(méi)有必要，可以提出意見(jiàn)，但是，永遠(yuǎn)不要墨守成規(guī)、一成不變。
7、公然指責(zé)/羞辱我們很容易在小細(xì)節(jié)上犯下這個(gè)錯(cuò)誤。比方說(shuō)，在團(tuán)隊(duì)合作時(shí)，有一個(gè)組員沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù);在匯報(bào)工作進(jìn)度時(shí)，很容易不小心就把它在群組E-mail里寫出來(lái)。雖然完全出于無(wú)心，但那個(gè)組員心里一定會(huì)不舒服，感到被羞辱。通常這種情況下，你應(yīng)該保守秘密，私下跟那個(gè)組員溝通就好;如果情況真的hold不住，再去請(qǐng)教上司。不管有心無(wú)心，都不要公開(kāi)指責(zé)或羞辱別人。
檢查一下你是否有這些壞毛病，如果有，請(qǐng)盡快改掉。請(qǐng)記�。耗愕氖聵I(yè)是否會(huì)成功，取決于身邊的同事對(duì)你的評(píng)價(jià);因?yàn)樗麄儾攀钦嬲芘e薦你，幫助你的人。
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