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上海通用汽車從篩筆試
上海(SGM)的面試流程
第一步：簡(jiǎn)歷篩選(基本上是網(wǎng)上)
基本要求，正規(guī)本科以上學(xué)歷，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上水平(多數(shù)崗位要求流利的口語(yǔ)配合，不過只是要求而已，畢竟我們大部分面對(duì)的是中國(guó)人)，兩年以上工作經(jīng)歷，團(tuán)隊(duì)合作能力，
上海通用汽車從篩筆試
。這一關(guān)我不知道他們是怎么篩選簡(jiǎn)歷的，因?yàn)橐话銇碚f供需比達(dá)到200：1以上，最多也就選出5倍的人參見評(píng)估，那就是說至少有97.5%的簡(jiǎn)歷會(huì)被無(wú)情的淘汰掉。那么怎么保證你的簡(jiǎn)歷被保留下來呢?一些硬性的東西當(dāng)然是對(duì)方關(guān)心的，比如英語(yǔ)水平高于六級(jí)，學(xué)校比較有名，工作單位較好而且工齡長(zhǎng)等，但是我個(gè)人認(rèn)為這不是最關(guān)鍵的。
最關(guān)鍵的一點(diǎn)是，對(duì)方招聘人員都有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，他們會(huì)從你的簡(jiǎn)歷看出你的真實(shí)水平和想法。所以，簡(jiǎn)歷必須是絕對(duì)真實(shí)，不得有半點(diǎn)吹噓。當(dāng)然也要求寫得有重點(diǎn)，有靈魂，有理想和自信。能對(duì)自己進(jìn)行恰當(dāng)評(píng)價(jià)，對(duì)未來有正確的定位，會(huì)讓人對(duì)你有好感，增加面試機(jī)會(huì)。
第二步：人才評(píng)估(不涉及專業(yè)知識(shí))
這一關(guān)刷掉的人居然非常多，不是每個(gè)人都想得通的。
通過簡(jiǎn)歷篩選后，下一步就是通知大家去上海通用汽車(SGM)人才評(píng)估中心參加評(píng)估。根據(jù)不同的工作大類，有稍微不一樣的評(píng)估手段和題目。
1. 拼圖(據(jù)說叫智商測(cè)試)
觀察給出的一組圖形的組成規(guī)律，從6個(gè)選項(xiàng)中找出一個(gè)使組圖完整合理。題目數(shù)量60道，時(shí)間約15分鐘(有 3分鐘要涂答題卡，是機(jī)讀卡，鉛筆涂答案)。 有一個(gè)細(xì)節(jié)要注意：其實(shí)很多人都做不完的，但是當(dāng)評(píng)估人員叫停時(shí)一定要停，不得繼續(xù)答題。否則很可能會(huì)被扣分，至少印象不會(huì)好。他們的評(píng)估是各項(xiàng)測(cè)試加總分并綜合考慮其它因素的，我們的每一個(gè)細(xì)節(jié)都是考查點(diǎn)。
2. 性格測(cè)試
性格傾向測(cè)試，主要通過答題了解你的性格，是否適合該類工作。
40個(gè)題目，都是些選擇題，無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，選擇最接近自己的選項(xiàng)。比如：你在人多的時(shí)候很害羞 A非常正確 B正確 C有點(diǎn)正確 D有點(diǎn)不正確 E不正確 F很不正確 請(qǐng)選擇一個(gè)答案。所有的題目都是類似的，你只需如實(shí)回答�！ ∫灿幸粋�(gè)細(xì)節(jié)要注意：你必須如實(shí)回答。因?yàn)橛行╊}目帶有誘惑性，會(huì)讓你感覺選擇此答案會(huì)比選擇彼答案好。但是后邊可能還會(huì)有一道題目與此相似，讓你兩次選擇不一樣!!如：你是一個(gè)很外向的人 A 對(duì)極 B是的 C有點(diǎn)外向 D偏內(nèi)向 E內(nèi)向 F很內(nèi)向 這兩個(gè)題的答案如果你是選擇F(因?yàn)槟銜?huì)選擇不害羞，害羞就沒法與別人交流啊)、D(偏內(nèi)向的話，你工作起來就很踏實(shí)，你會(huì)不會(huì)這樣想呢?)，那你再對(duì)比這兩個(gè)題目吧，其實(shí)是一樣的，為什么選擇卻不一樣呢?你是要讓主考官認(rèn)為你在瞎填呢，還是要給他你都不了解自己的感覺?
3. 紙做椅子(抓住重點(diǎn)問題和團(tuán)隊(duì)合作)
只聽說紙糊的老虎，紙做的椅子還是第一次見到。
把參加評(píng)估的人員分成兩組，每組五六人，兩組共同完成一項(xiàng)任務(wù)：用150張A4打印紙做成一把椅子。要求椅子高度達(dá)到75CM，能承受一個(gè)塑料托盤，外形盡量美觀。提供的工具有訂書機(jī)，直尺，膠水，鉛筆，小刀。
分組要求：每個(gè)小組完成兩條椅腿，一條扶手，一組做椅背，一組做椅面。分開做，不見面，分別完成自己的任務(wù)后兩組碰面組裝。
時(shí)間安排：45分鐘完成，10分鐘前，15-20分鐘間，30-35分鐘間共有三次給兩個(gè)小組碰面的機(jī)會(huì)，但是每組每次只能派一個(gè)人，由兩個(gè)人在中立場(chǎng)所進(jìn)行交流(不準(zhǔn)把半成品帶去交流)，交流過程中有專人記錄交流心得和方案，
資料共享平臺(tái)
《上海通用汽車從篩筆試》(http://www.shangyepx.com)。每組每次派去交流的人都不能相同。 組裝時(shí)間只有5分鐘(要不大家都不做了，直接等到要裝配的時(shí)候再開始)。全程有幾個(gè)評(píng)估人員會(huì)注意到每一個(gè)參與評(píng)估者在小組里的作用以及他提出的建議，還有與另外一個(gè)小組溝通時(shí)的表現(xiàn)，綜合為每一個(gè)組員打分。
分析：本題顯然重在考查大家的溝通能力。雙方是合作的，而又是基本隔絕的，根本不知道對(duì)方在做什么，尺寸和外觀有什么要求，怎樣組裝等。所以參與中間溝通的幾個(gè)組員間相互的工作交接(我與對(duì)方溝通的思想要傳遞給你啊)，以及與另外一個(gè)小組的溝通時(shí)準(zhǔn)確掌握對(duì)方的信息和傳達(dá)本方的信息尤為重要。一旦溝通失敗，這個(gè)龐大的工程就算完了：)
其二，本題也在考大家抓住重點(diǎn)的能力。當(dāng)時(shí)我們小組一開始很多人最擔(dān)心的就是75張紙不夠，有人說椅腿要粗，椅面要厚才能承受托盤，還有因?yàn)楦叨扔幸螅约埳倭耍约河?jì)算并動(dòng)筆計(jì)算面積。這樣沒有錯(cuò)，但是并沒有抓住重點(diǎn)，沒有全盤考慮。我第一反應(yīng)是抓起塑料托盤輕輕掂量了下，告訴大家，以我在注塑車間抓試模樣件的經(jīng)驗(yàn)，該托盤不到100g，基本可以當(dāng)空氣計(jì)算，只要考慮能把椅子做好就成。當(dāng)時(shí)發(fā)現(xiàn)監(jiān)視的小姐笑了下，應(yīng)該是好印象吧，哈哈。那么重點(diǎn)問題在哪里呢?就是剛才我說的，要能把椅子做出來。也就是說，紙張做成的椅腿和椅面、扶手、椅背等怎么連接，這才是大問題。事實(shí)上，最后大家就是沒法連接導(dǎo)致失敗的。我的思想重點(diǎn)就一直放在連接上，似乎也得到評(píng)估人員的青睞。
總結(jié)：一般來說，很難成功。參加評(píng)估的家伙們都很自信甚至自負(fù)，團(tuán)隊(duì)合作能力差，聽不進(jìn)別人的建議，總是按照自己的想法來做，溝通上問題很大。而且容易忽視一些看不到的細(xì)節(jié)，總是在紙張夠不夠用上糾纏，又沒有一個(gè)公選的指揮官。那我們能做到的就是盡量聽取別人的建議，找出關(guān)鍵問題，溝通時(shí)盡量能想得周全些。你的努力會(huì)被評(píng)估人員完整的記錄的。
經(jīng)驗(yàn)：據(jù)參加的一些人說起以前的情況，凡是總結(jié)得失時(shí)被提問到的都是表現(xiàn)糟糕的，多數(shù)都要被淘汰。也不知道是不是真的，反正當(dāng)時(shí)俺沒有被提問到：)
4. 暫任工段長(zhǎng)(管理能力測(cè)試)
題目：假設(shè)工段長(zhǎng)，早上來上班發(fā)現(xiàn)有很多事情要處理，比如貴賓來參觀啊，某臺(tái)機(jī)器壞了啊，還有人請(qǐng)假急回家啦，又是電腦壞了，車間某堆貨物有隱患，品工檢驗(yàn)進(jìn)料不合格，十點(diǎn)辦要開早會(huì)或者人員培訓(xùn)等，把你認(rèn)為需要最先處理的排在第一位去解決，第二急需的接著處理，一直按這樣的順序排到最后，事情數(shù)量10 件，類型不同，排列時(shí)間是15分鐘。要求把你的排序的理由寫清楚。
十分鐘后大家停筆，集體討論出一個(gè)更合理的排序，填在一張紙上，與剛才大家填好的一起交上去。
要點(diǎn)分析：看你知不知輕重!一個(gè)出色的管理人員總會(huì)把工作安排的井然有序，做起事來得心應(yīng)手，游刃有余;一個(gè)膚淺無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把工作弄得一塌糊涂，顧此失彼，怨聲四起。
你的答案就會(huì)體現(xiàn)你的水準(zhǔn)。更重要的是集體討論。如果你的工作安排是合理的，同時(shí)在接下來的討論中能徹底的讓大家明白并同意你的安排，無(wú)疑，你就是最適合做管理的，人際關(guān)系處理得非常好，能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)高速運(yùn)轉(zhuǎn)。這樣，你不是核心誰(shuí)是核心?測(cè)試的本質(zhì)體現(xiàn)出來了，就是看你在一個(gè)集體里怎么工作，有多少斤兩，適不適合該公司的能力素質(zhì)模型。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)測(cè)試?yán)铮绻蠹矣懻摰慕Y(jié)果跟你的一樣，而且發(fā)言時(shí)你能準(zhǔn)確描述并讓人信服，你的得分肯定是最高
5. 面談
閑聊而已，并不關(guān)原則的問題，只是對(duì)剛才的一些補(bǔ)充，綜合評(píng)價(jià)。
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