- 相關(guān)推薦
對癥下藥——去外企求職面試的成功法寶
對癥下藥——去外企求職面試的成功法寶
對癥下藥——去外企求職面試的成功法寶
去外企求職面試前首先要了解外國文化，
對癥下藥——去外企求職面試的成功法寶
。外國人的文化習(xí)慣和我們中國人有著相當(dāng)大的差異，如果你將要去一家美國、或德國、或日本的公司面試，而你卻對這些差異一無所知的話，這無疑會大大減低你的成功率。以下列舉了一些外企面試的文化性，希望能助你一臂之力。去美國企業(yè)求職：強(qiáng)化競爭意識
美國人愛看廣告。因?yàn)閺V告上產(chǎn)品都是大牌，所以看廣告既能獲得最新訊息，也是與別人攀比競爭的標(biāo)準(zhǔn)。美國人做事很執(zhí)著，不肯輕易放棄。盡管美國人與一個(gè)相識不久的新朋友交談，喜歡問對方HOMETOWN在哪兒？但由于美國是一個(gè)移民國家，他們的祖先來自世界不同的地方，美國人對家鄉(xiāng)理解的意義要比我們對故鄉(xiāng)眷守的概念更為寬闊深遠(yuǎn)。在美國人看來大家來自不同的HOMETOWN，起跑線是一樣的，競爭是平等的。
美國人不愛談家世，由于出身不好而自感羞愧這類事，對于美國人來說是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業(yè)。靠上代留下的遺產(chǎn)過日子，他們并不感到光彩。很多人從小就有獨(dú)立的習(xí)慣，雖然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美國人還愛與人攀比，如果你有一輛汽車，那么我就要想辦法擁有兩輛，即使只有一輛，那么牌子也要比你好。攀比又是競爭的動(dòng)力。公司也常常給員工提供公平競爭的舞臺。從上到下，大家在競爭舞臺上地位都是平等的。
去日本企業(yè)求職：培養(yǎng)主動(dòng)意識
一位日本老板說：“中國員工雖然很聰明，但是缺乏主動(dòng)性，總是被動(dòng)地等著你去安排工作。這也許是中國人的習(xí)慣。日本人則不同，你是公司的一員，你有權(quán)力說話，有權(quán)力發(fā)表你的意見，
資料共享平臺
《對癥下藥——去外企求職面試的成功法寶》(http://www.shangyepx.com)。我開會時(shí)先提出問題，然后談我個(gè)人的看法。問有沒有意見，大家都不說話，我就指名道姓叫他們說。有趣的'是他們指著自己的鼻子反問我：‘是叫我嗎？我沒有意見。’我認(rèn)為這并不是好事情。每一個(gè)人都有思想，怎么會沒有意見呢？這說明他們對這件事根本不關(guān)心。要把公司當(dāng)作自己的公司，這才是一個(gè)優(yōu)秀的員工素質(zhì)�！�
因此在面對一個(gè)日本上級時(shí)，你不一定事事都唯命是從，如果你有比上級更好的想法和意見，你完全可以直言不諱，對方反倒會佩服你；但要知道對方有不肯服輸?shù)钠猓偃缒愕囊庖娞岢鰜斫?jīng)不住推敲，那就毫無價(jià)值。所以在日本公司工作，凡事要有自己的主見。面對一件事，要先想想讓自己來處理該會怎么做？
去德國企業(yè)求職：樹立商業(yè)意識
德國人做事很實(shí)際。自己付出了勞動(dòng)，就要相應(yīng)地得到報(bào)酬。這些都可以在合作之前談清楚，同意則干不同意則罷。如果老板讓你加班，你可以當(dāng)著老板的面把加班的條件說清楚。這種做法會得到德國上司的稱贊，因這行為極具商業(yè)意識。
例如在工作中制定工作計(jì)劃，提出有關(guān)方案，一定要注意這些方案在打敗競爭對手后，能不能為公司創(chuàng)造財(cái)富中文版網(wǎng)絡(luò)版。這是非常重要的。雖然德國人很重視投資，但更重視投資后的回報(bào)。此外，工作時(shí)精力充沛，開朗爽快，無拘無束；與別人商談，永遠(yuǎn)稱呼“我們公司”——這些特點(diǎn)都是與德國人融洽相處的良好潤滑劑。
【對癥下藥——去外企求職面試的成功法寶】相關(guān)文章：
去外企面試的八項(xiàng)注意09-26
去外企求職簡歷要注意的問題11-22
外企面試成功的五大攻略08-27
外企求職英語面試常見的場景對話05-06
成功的求職面試禮儀匯集08-07
知名外企面試經(jīng)歷08-13
外企英語面試技巧07-12
國企與外企的面試分析10-11
外企英語面試的技巧10-07
外企面試英文簡歷10-06