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繳費(fèi)基數(shù)下月上調(diào) 3089元社保待遇將提高
7月1日起，我省將執(zhí)行新的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，
繳費(fèi)基數(shù)下月上調(diào) 3089元社保待遇將提高
。參保人員的月繳費(fèi)基數(shù)下限，將從現(xiàn)行的2899元提高到3089元，上限則從14496元提高到15446元。這意味著，今后參保人每月至少要繳的參保費(fèi)及社保待遇也將相應(yīng)提高。
繳費(fèi)基數(shù)下限提至3089元
個(gè)人每月多繳15.2元
7月1日起，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限按3089元執(zhí)行。
【算賬】
某企業(yè)一直按照最低繳費(fèi)基數(shù)為職工小張繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。下限調(diào)高后，小張個(gè)人每月須繳納247.1元(3089元×8%)，比之前231.9元(2899元×8%)多繳納15.2元。
企業(yè)多繳的部分大于個(gè)人。下限調(diào)高后，企業(yè)每月須為小張繳納617.8元(3089元×20%)，比之前(2899×20%=579.8元)多繳納38元。
【提醒】
考慮到部分地區(qū)私營(yíng)企業(yè)占比較大，低收入人群數(shù)量較大，允許執(zhí)行上述下限標(biāo)準(zhǔn)有困難的地區(qū)作適當(dāng)調(diào)整。其中2014年在崗職工平均工資高于全省平均工資的地區(qū)，繳費(fèi)工資下限可按不低于2900元確定;2014年在崗職工平均工資低于全省平均工資的地區(qū)，繳費(fèi)工資下限可按不低于2550元確定。
繳費(fèi)基數(shù)上限提至15446元
個(gè)人月多繳76元
7月1日起，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限按15446元執(zhí)行。
【算賬】
某企業(yè)一直按照最高繳費(fèi)基數(shù)為職工小李繳納社會(huì)保險(xiǎn)。上限調(diào)高后，小李個(gè)人每月須繳納1235.7元(15446元×8%)，比之前(14496×8%=1159.7元)多繳納76元。
企業(yè)繳費(fèi)也會(huì)上調(diào)。上限調(diào)高后，企業(yè)每月須為小李繳納3089.2元(15446元×20%)，比之前(14496×20%=2899.2元)多繳納190元。
【提醒】
我省要求各地嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)確定有關(guān)政策，對(duì)突破省規(guī)定的繳費(fèi)工資上下限的將扣減省級(jí)調(diào)劑金。
企退人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金
從4832元上調(diào)為5149元
2015年7月1日至2016年6月30日期間達(dá)到法定退休年齡或領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡的參保人員，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為5149元。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金在退休人員領(lǐng)取的退休金中占據(jù)重要的一塊，在崗職工月平均工資調(diào)高，對(duì)于退休人員來(lái)說(shuō)，是一件實(shí)實(shí)在在的喜訊，
資料共享平臺(tái)
《繳費(fèi)基數(shù)下月上調(diào) 3089元社保待遇將提高》(http://www.shangyepx.com)。繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該“實(shí)打?qū)?rdquo;
企業(yè)拖欠超6個(gè)月列入黑名單
企業(yè)應(yīng)按實(shí)申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以職工實(shí)際工資收入(不得低于最低繳費(fèi)基數(shù))為基數(shù)參保繳費(fèi)。職工可根據(jù)企業(yè)代扣的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，算一算繳費(fèi)基數(shù)是不是“實(shí)打?qū)?rdquo;。
【算賬】
專家舉例，職工某月工資條上養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納了160元，按照養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納工資總額的8%來(lái)計(jì)算，該職工的繳費(fèi)基數(shù)為160÷8%，算出是2000元。職工就可比較出繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資之間有沒(méi)有差距。
從今年7月1日起，用人單位拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)二個(gè)月以內(nèi)的屬于一般失信行為，拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)二個(gè)月以上六個(gè)月以下的屬于較嚴(yán)重失信行為，拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)六個(gè)月以上的屬于嚴(yán)重失信行為。對(duì)一般失信行為，主管地稅機(jī)關(guān)可以對(duì)欠費(fèi)單位采取信用提醒和誠(chéng)信約談等方式。欠費(fèi)金額較大的，可以告知用人單位的工會(huì)、主管部門(mén)及勞動(dòng)者。對(duì)較嚴(yán)重失信行為和嚴(yán)重失信行為，經(jīng)主管地稅機(jī)關(guān)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)合認(rèn)定后，可以采取催繳通告等方式在社會(huì)新聞媒體、自辦媒體等公開(kāi)告示，并可以報(bào)同級(jí)信用管理機(jī)構(gòu)，分別列入省、市公共信用信息系統(tǒng)黃、黑名單。凡是進(jìn)入黃、黑名單的用人單位，將在今后經(jīng)營(yíng)、銀行信貸等方面受到極大影響。
熱點(diǎn)追問(wèn)
獎(jiǎng)金補(bǔ)貼等是否計(jì)入基數(shù)?
很多職工對(duì)繳費(fèi)基數(shù)的概念模棱兩可，記者邀專家進(jìn)行詳解。
本人上年度月平均工資=(上年度工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入)/12月最低基數(shù)=上年度省在崗職工月平均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費(fèi)基數(shù)
月最高基數(shù)=上年度省在崗職工月平均工資×300%
專家介紹，首先要明確三個(gè)概念，即“本人上年度月平均工資”、“月最低基數(shù)”、“月最高基數(shù)”。國(guó)家規(guī)定，職工應(yīng)按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費(fèi)工資基數(shù)。國(guó)家規(guī)定，月均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。
鑒于每個(gè)職工的“本人上年度月平均工資”不盡相同。國(guó)家又作出規(guī)定，“月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按60%計(jì)入”。
通俗地講，就是“本人上年度月平均工資”低于最低基數(shù)的按最低基數(shù)繳納，高于最高基數(shù)的按最高基數(shù)繳費(fèi)。
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