求職禮儀故事：重視第一印象

　　重視第一印象

　　某公司經(jīng)理對他為什么要錄用一個沒有任何人推薦的小伙子時如是說：“他帶來了許多介紹信，

求職禮儀故事：重視第一印象

。他神態(tài)清爽，服飾整潔;在門口蹭掉了腳下帶的土，進門后隨手輕輕地關(guān)上了門;當他看見殘疾人時主動讓座;進了辦公室，其他的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而他卻很自然的俯身撿起并放在桌上;他回答問題簡潔明了，干脆果斷，這些難道不是最好的介紹信嗎?”

　　第一印象十分重要，第一印象往往從談話、舉止、著裝、個人的個性與修養(yǎng)中得來。良好的禮儀和外在形象能展示應聘者美好的外表和內(nèi)在，使面試官產(chǎn)生好感，形成良好的第一印象，

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　　1. 要盡可能了解對方：這是創(chuàng)造良好第一印象的前提和基礎。最好能做到雖然是第一次見面，但并不是對對方一無所知。

　　2. 營造良好的氣氛：既讓對方感到舒服，符合對方的愛好，又讓對方了解你的格調(diào)，要有所承諾，使對方感到你可以信賴，有興趣和你交談。

　　3. 把握面試時間：成功的面試有適當?shù)臅r間限制，談話時間短了不行，長了更不行，如果是首次面世，時間長了會對應試人不利。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時至 45 分鐘左右。一般來說，在高-潮話題結(jié)束以后，或者在考試人暗示之后就應該主動告辭。

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