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個人如何選擇職業(yè)測評與咨詢機構(gòu)
前幾天，一個非常聰穎、敏感的二十多歲的女孩過來咨詢，提供了兩個機構(gòu)的測評報告，
個人如何選擇職業(yè)測評與咨詢機構(gòu)
。一個是中央直屬的國家權(quán)威部門的，一個是廣州一家只有幾個人的私營心理咨詢公司的。她說這兩個機構(gòu)的測評不是很準確。筆者仔細看了這兩個機構(gòu)的幾份測評報告，發(fā)現(xiàn)關(guān)于這個女孩的人格和職業(yè)性向的結(jié)論基本準確，尤其是廣州這家私營機構(gòu)的結(jié)論。兩個機構(gòu)測評的內(nèi)容不同，部分結(jié)論的表述也不一樣，而且她完全錯誤地理解了部分表述的本義，導致她認為測評不準。
近幾年，有很多人在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下走出了困境，邁上了成功職業(yè)的道路，也有越來越多的人感覺到尋求職業(yè)顧問的幫助的價值和重要性。但由于許多人對職業(yè)咨詢還不是很了解，加上不同的機構(gòu)的理念、方法、工具不同，提供的服務(wù)也不盡相同。所以不少人想尋求職業(yè)顧問的幫助，但不知道應該選擇什么樣的機構(gòu)。
首先，我們需要區(qū)分人才測評與職業(yè)咨詢。人才測評不等于職業(yè)咨詢。在歐美等發(fā)達國家，最多的人才測評軟件，主要是用于企業(yè)/組織招聘員工或安排培訓課程，主要測評員工或準員工的團隊合作精神、工作動力、進取心、領(lǐng)導能力、智力水平等，不是為個人服務(wù)的。我們現(xiàn)在在中國常見的從國外引進或引進后改造的人才測評軟件，都是屬于這種類型，
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《個人如何選擇職業(yè)測評與咨詢機構(gòu)》(http://www.shangyepx.com)。由于不同的測評工具測評的內(nèi)容不同、方法也不一樣，對同一個人測評的結(jié)果報告可能也不一樣。但報告不一樣不一定是不準確。不能僅僅從報告的某些字句好象與自己的某些表現(xiàn)不符就判斷測評不準，而是要整體把握報告的內(nèi)涵，抓住其本質(zhì)特征.這就需要有專業(yè)人士給你具體解釋測評報告。
個人尋求職業(yè)咨詢，確定職業(yè)發(fā)展的方向，最好選擇那些主要為個人（不是為企業(yè)/組織）開發(fā)設(shè)計的職業(yè)測試工具。為個人進行職業(yè)定位的測試在理念、方法、工具方面都與這些為企業(yè)服務(wù)的人才測評工具不同。
判別職業(yè)咨詢機構(gòu)是否專業(yè)，主要從以下幾個方面考慮：
一、職業(yè)咨詢的理念
專業(yè)的職業(yè)咨詢機構(gòu)一定有科學、系統(tǒng)的指導理論和依據(jù)。職業(yè)咨詢不但要考慮職業(yè)發(fā)展的延續(xù)性，更要注重性格、天賦與職業(yè)的匹配。
二、測試工具
目前世界上有多種性格分類的方法和理論，我們要看其理論和工具是否科學、系統(tǒng)、可靠，是否被廣泛認可�，F(xiàn)在在美國等發(fā)達國家使用最普遍、最權(quán)威的性格測試系統(tǒng)是美國的MBTI性格類型指標。MBTI的性格類型理論斷定人類存在著16種截然不同的性格類型，而每個人都必然符合其中之一，并且在經(jīng)過多年的數(shù)據(jù)采集和分析的基礎(chǔ)上，建立了與2萬多種具體的職業(yè)直接對應的數(shù)據(jù)模型，即一種性格類型的人與一些特定職業(yè)的直接匹配關(guān)系。
同時要看這些測試工具是否適合中國人的特點，是否考慮了中國文化的特殊性，從國外引進的測試工具是否已經(jīng)中國化了。
三、職業(yè)規(guī)劃師的專業(yè)水準
到目前為止，職業(yè)咨詢還是“中餐時代”，“廚師的手藝”很關(guān)鍵，不象麥當勞之類的西式快餐，不能夠自動化、程式化。否則，測評結(jié)果的準確率會明顯降低。
因為到目前為止，如果完全依賴測評工具，
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