培訓經(jīng)理崗位職責說明書（精選14篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責對人們來說越來越重要，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的培訓經(jīng)理崗位職責說明書，希望能夠幫助到大家。

　　培訓經(jīng)理崗位職責說明書 1

　　1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理

　　2、根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓計劃

　　3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓方案

　　4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果

　　5、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質(zhì)量的.培訓機構為公司提供培訓。

　　培訓經(jīng)理崗位職責說明書 2

　　1.負責公司層面培訓的組織與實施。

　　2.負責員工培訓需求的調(diào)查與相關信息收集。

　　3.監(jiān)督與指導各項目開展的培訓。

　　4.就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的'問題及時調(diào)整培訓方案，向公司領導提出合理的建議。

　　5.編制年度的培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告。

　　6.統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學習。

　　7.協(xié)助其他的人事工作。

　　培訓經(jīng)理崗位職責說明書 3

　　一、熟練掌握公司培訓大綱內(nèi)的所有科目;

　　二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應的培訓內(nèi)容;

　　三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

　　四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點;

　　五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的`培訓方案;

　　六、不斷學習業(yè)內(nèi)新知識新理念，密切關注掌握市場動態(tài);

　　七、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。

　　培訓經(jīng)理崗位職責說明書 4

　　1.牽頭負責客服人員的'全流程培訓，包括新員工入職培訓、客服人員在崗繼續(xù)教育及客服主管的崗前培訓和考核;

　　2.統(tǒng)籌客服線培訓體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略持續(xù)優(yōu)化培訓管理制度，講師體系、課程體系、考核及評估體系;

　　3.負責培訓團隊的選拔、培養(yǎng)和管理;

　　4.參與客服線質(zhì)控工作，為客服線工作的持續(xù)優(yōu)化提出建議。

　　培訓經(jīng)理崗位職責說明書 5

　　1、根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；

　　2、根據(jù)各部門服務質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

　　3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

　　4、講授培訓課程，指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目，為內(nèi)部培訓員提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；

　　5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；

　　6、負責各類證書的考證、保管工作；

　　7、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓；

　　8、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作；

　　9、根據(jù)公司發(fā)展及培訓部門需要，組織成立培訓員俱樂部，并負責培訓員俱樂部工作，健全培訓網(wǎng)絡組織，開展每月的`公司培訓員俱樂部活動，提高部門兼職培訓員的培訓技能、素質(zhì)，組織有關的參觀、學習、考察；

　　10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；

　　11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　培訓經(jīng)理崗位職責說明書 6

　　1、根據(jù)培訓計劃，組織實施各項培訓，跟蹤培訓效果，并進行改進優(yōu)化;

　　2、負責開發(fā)并講授美容行業(yè)銷售、管理等培訓課程，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;

　　3、培養(yǎng)公司內(nèi)部講師，為內(nèi)部講師提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源;

　　4、積極拓展培訓渠道和資源，支持學院培訓發(fā)展的需要;

　　5、協(xié)助推動完善培訓管理體系與職業(yè)發(fā)展體系。

　　培訓經(jīng)理崗位職責說明書 7

　　1、負責搭建培訓體系;

　　2、設計和組織公司各類培訓項目，獨立負責業(yè)務部門確認需求分析，方案設計，組織實施、評估總結(jié)、內(nèi)外部培訓資源統(tǒng)籌等工作，并優(yōu)化和升級培養(yǎng)項目;

　　3、培訓項目的運營管理：培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營細節(jié)，以保證項目效果達成;

　　4、內(nèi)部講師培養(yǎng)：建立內(nèi)部講師培養(yǎng)管理體系，挖掘并組織公司業(yè)務專家進行專業(yè)技能類課程的.開發(fā)和講授，并通過講師激勵和培養(yǎng)，建立一支穩(wěn)定高質(zhì)量的內(nèi)部講師隊伍。

　　培訓經(jīng)理崗位職責說明書 8

　　1、在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。

　　3、根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

　　4、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　5、制定酒店年度培訓預算。

　　6、負責按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓實施結(jié)果。

　　7、負責與總部聯(lián)絡，取得總部對酒店培訓工作的指導與協(xié)助。

　　8、負責建立并完善酒店二級培訓體系。

　　9、安排各部制定年度、月度培訓計劃。

　　10、組織和主持重要的培訓活動。

　　11、負責同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關系。

　　12、負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。

　　13、審批修訂各種培訓教材。

　　14、負責酒店各種知識性培訓的`安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。

　　15、完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務。

　　培訓經(jīng)理崗位職責說明書 9

　　工作職責:

　　1、對終端人員進行產(chǎn)品知識、銷售技巧培訓，并制定培訓計劃

　　2、組織整理培訓材料、進行相關課件開發(fā)

　　3、負責培訓項目實施，并持續(xù)改善;

　　4、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　5、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

　　6、負責相關活動項目的組織開展，并向終端總監(jiān)匯報工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷

　　2、從事培訓行業(yè)2年以上

　　3、形象氣質(zhì)佳

　　4、熟悉培訓的組織作業(yè)程序

　　5、熟練使用辦公軟件

　　6、性格外向，富有感染力

　　7、條理邏輯性強，積極勤奮

　　培訓經(jīng)理崗位職責說明書 10

　　崗位職責:

　　1、負責兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)公司的全面管理，制定兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；

　　2、整合兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的內(nèi)外部資源；

　　3、負責兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)核心團隊的打造；

　　4、負責政策研究，市場研究與業(yè)務分析，策劃兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)的'運營模式和盈利模式，搭建運營平臺；

　　5、制定并執(zhí)行產(chǎn)業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略（品牌戰(zhàn)略，服務戰(zhàn)略，產(chǎn)品戰(zhàn)略）；

　　6、制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展和運營的制度體系和標準；

　　7、參與兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)并購項目的評估；

　　8、完成上級領導安排的專項工作。

　　任職要求：

　　1、5年以上幼兒教育培訓產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，具備校企項目維護經(jīng)驗，有兒童行業(yè)背景工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉幼兒產(chǎn)業(yè)服務市場及渠道經(jīng)營，有較強的溝通和語言表達能力，至少3年以上營銷或管理工作經(jīng)驗經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、對兒童教育培訓類行業(yè)品牌拓展，品牌加盟實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　4、熟悉企業(yè)運作流程，掌握市場營銷，品牌推廣，招投標業(yè)務、大客戶拓展及維護技巧；

　　培訓經(jīng)理崗位職責說明書 11

　　1、本科以上學歷，金融專業(yè)、市場營銷專業(yè)的'優(yōu)先考慮；

　　2、10年以上相關工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)或第三方財富公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、具有優(yōu)秀的授課能力和溝通表達能力，熱愛培訓工作，同時對金融行業(yè)有一定的了解；

　　4、形象良好，普通話標準，有服務意識和高度的工作責任心，具有團隊合作精神；

　　培訓經(jīng)理崗位職責說明書 12

　　崗位職責

　　1、負責公司營銷、業(yè)務類相關課程的'培訓實施；

　　2、負責經(jīng)銷商負責人管理培訓和終端業(yè)務人員銷售技能培訓；

　　3、根據(jù)公司營銷情況，做好營銷類課程的開發(fā)，教材編寫工作；

　　4、協(xié)助營銷總監(jiān)做好營銷策劃和培訓管理工作；

　　任職資格

　　1、25-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、三年以上培訓工作經(jīng)歷，有咨詢公司、培訓公司專業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉營銷類培訓課程的設計開發(fā)及培訓實施工作；

　　4、精通銷售類培訓者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優(yōu)異者待遇面議！

　　培訓經(jīng)理崗位職責說明書 13

　　1、負責銷售知識培訓及產(chǎn)品知識培訓的'授課工作，能主持產(chǎn)品的路演；

　　2、調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃；

　　3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；

　　4、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進意見。

　　5、協(xié)助市場營銷活動的設計、物資準備、執(zhí)行及資源協(xié)調(diào)。

　　培訓經(jīng)理崗位職責說明書 14

　　1、負責技術團隊專業(yè)力體系的完善和迭代，負責技術各通道專業(yè)成長地圖的設計和落地;

　　2、負責公司內(nèi)外技術專業(yè)力品牌的打造;

　　3、負責技術公開課、技術開放日、黑客馬拉松等相關項目的'設計和交付;

　　4、負責技術課程體系整體設計、交付;

　　5、負責技術講師管理的管理。

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