- 相關(guān)推薦
職場中如何面對小人？
身在職場，我們會遇到各種類型的人，有些人喜歡搬弄是非，有些人愛占小便宜，有些人愛造謠言，
職場中如何面對小人？
。應(yīng)對小人對每個人來說都是件非常傷腦筋的事，但在職場中這種事是很難避免的。盡管你不想與人為敵，可你還是會發(fā)現(xiàn)時不時有人在你背后搗鬼，一旦有這種情況出現(xiàn)，那么很不幸的告訴你，你被小人盯上了。
【敵意來源】
這是你首要搞清的，如果你不知道攻擊來自何方，有何目的，是何居心，你就無從下手應(yīng)對。只有找出敵意來源和產(chǎn)生的原因，你才能提早做出對應(yīng)策略，做到有得放矢，從容應(yīng)對。
【有效攻擊】
在找到誘使他攻擊你的原因后，你就應(yīng)該進行積極有效的反擊，而不能采取回避策略。消極回避，只會助長敵人的氣焰，因為他是為了爭奪你的利益才針對你的，不達目的是不會住手的，你是回避不了的，你只能根據(jù)具體情況作出正確有效的回擊。
【對事不對人】
應(yīng)把精力集中在問題的解決上，而不是怎樣對付這個人上，人是不可變因素，你如果全力以赴的對付這個人，只能是焦頭亂額，心神疲憊，惹來更多不必要的麻煩，
資料共享平臺
《職場中如何面對小人？》(http://www.shangyepx.com)。試著把精力放在事情的解決上，也許你很快就能找到切實有效的解決問題的好方法，小人自然也就消除了。【工作中的小人】
這種情況比較好說，也可以說他們也根本不算啥小人，因為他和你作對僅僅局限于工作中，是某種項目，計劃等等的分歧。只要你拿出高姿態(tài)來，能中庸的就中庸，不能的也要注意態(tài)度，不要言語傷害，盡量通過溝通達成統(tǒng)一，減少分歧，不是原則問題就做出讓步，你會發(fā)現(xiàn)慢慢地他們就接受你了，敵意也就消除了。
【有個人恩怨的人】
這是最難纏的，因為他本身對你這個人就有成見，甚至有仇。對待這類人能避則避，減少交集，實在避不了就要小心應(yīng)對，通過改變自身來消除敵意。
【政治上的】
這是一股強大的無形的力量，對待這種情況最好的辦法就是保持自主，靈活，不選邊站隊，不結(jié)盟，做好自己的本職工作，讓每一邊都覺得你不會與他們?yōu)閿�，自然就沒有人為難你了，但也不能做墻頭草。
【職場中如何面對小人？】相關(guān)文章：
面試中如何面對考官的刁難05-28
如何成為職場中的正能量擔當10-24
職場中如何與不同的人打交道07-08
職場中如何為人處事07-09
職場中如何提高自己的影響力？10-26
職場面試中如何自我介紹09-20
職場中，如何提升你的核心競爭力？09-14
職場中如何用好空降兵06-29
職場如何公關(guān)10-04