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新人要不得的五大求職心態(tài)
1、信心不足
出現(xiàn)這種求職態(tài)度的畢業(yè)生往往有較強(qiáng)的自卑感，這些求職者對(duì)自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他們往往還沒(méi)有"上戰(zhàn)場(chǎng)"就感到自己不行了，特別是面對(duì)多人面試的場(chǎng)合，他們害怕得不得了，
新人要不得的五大求職心態(tài)
。面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，許多涉世未深的大學(xué)生產(chǎn)生信心不足的態(tài)度也是正常、普遍的。信心不足產(chǎn)生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會(huì)的等原因，但主要還是心理因素造成的。比如：在求職中總是自己拿不定主意，過(guò)分退縮，對(duì)自己能勝任的工作，也不敢說(shuō)"行"，總是說(shuō)"試試看"，顯得很沒(méi)自信等。每個(gè)人都不希望自己對(duì)自己信心不足，那么到底該怎樣提高自己的信心呢?首先要時(shí)刻鼓勵(lì)自己、相信自己，要在實(shí)際行動(dòng)中逐步磨練自己。一個(gè)人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰(zhàn)勝困難中逐步培養(yǎng)起來(lái)的。2、不以為然
許多畢業(yè)生可能已經(jīng)聯(lián)系好了用人單位，但是離正式工作還有一段時(shí)間，為了打發(fā)這段時(shí)間，他們往往會(huì)利用空閑時(shí)間到人才市場(chǎng)去應(yīng)聘一個(gè)暫時(shí)性的工作崗位。由于自己心中有底，他們往往把應(yīng)聘這種短暫性的工作當(dāng)作"撞大運(yùn)"，如果運(yùn)氣好可能會(huì)應(yīng)聘成功，應(yīng)聘不成功也沒(méi)什么關(guān)系。于是這些人在面試時(shí)，表現(xiàn)出一種大大咧咧、不以為然的態(tài)度。回答主考官提出的問(wèn)題時(shí)，也是嘻嘻哈哈，一點(diǎn)兒也不正經(jīng)。當(dāng)然象這種碰碰運(yùn)氣、不以為然的求職態(tài)度，很難使應(yīng)聘獲得成功。
3、趨之若騖
趨之若騖的求職態(tài)度在求職擇業(yè)時(shí)也會(huì)常常遇到，
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《新人要不得的五大求職心態(tài)》(http://www.shangyepx.com)。一些大學(xué)生在求職現(xiàn)場(chǎng)尋找熱門職業(yè)，報(bào)考的人數(shù)越多，她們對(duì)那些職業(yè)的渴求越大。于是人們?cè)谇舐殨r(shí)紛紛擁擠在"三資"企業(yè)、大飯店及外貿(mào)部門等狹窄的小路上，甚至有人為此"獻(xiàn)身"或受騙。因此，我們?cè)?u>就業(yè)指導(dǎo)中再三告誡學(xué)生，求職擇業(yè)是一項(xiàng)嚴(yán)肅鄭重的大事，一定要認(rèn)真考慮，謹(jǐn)慎從事，決不能"跟著感覺(jué)走"，盲目從眾。4、目空一切
許多畢業(yè)生剛剛從學(xué)校走出來(lái)，常常會(huì)認(rèn)為自己學(xué)識(shí)豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，用人單位肯定是人見(jiàn)人愛(ài)。但是當(dāng)他們聽(tīng)到主考官們的一連串的提問(wèn)、追問(wèn)、反問(wèn)時(shí)，就感覺(jué)到自己還需要學(xué)習(xí)的地方很多，或者自己本身還有許多缺點(diǎn)和不足，而此時(shí)感覺(jué)到自己的不足卻使自己在應(yīng)聘時(shí)更加慌張。目空一切的求職者最后換來(lái)的可能是無(wú)人理睬。
5、急功近利
這種求職態(tài)度在受過(guò)高等教育的大學(xué)生或其他知識(shí)分子身上常�？梢钥吹�。他們求職或擇業(yè)的動(dòng)機(jī)既有為國(guó)家、為社會(huì)、為人民做出貢獻(xiàn)的強(qiáng)烈愿望，也有獲取高收人、高地位的渴求。許多大學(xué)本科生、碩士生、博士生涌向經(jīng)濟(jì)特區(qū)，涌向三資企業(yè)，或者是開(kāi)創(chuàng)民辦科、工、貿(mào)一體的公司，他們都希望自己未來(lái)的職業(yè)比較穩(wěn)定，而且收入也比較豐厚。
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