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測(cè)試員如果挑選優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)公司
最近聽說(shuō)一件真事兒：在一家剛完成B輪融資的創(chuàng)業(yè)公司，一位程序員入職第一天就提離職了，原因是“太不規(guī)范”，比如當(dāng)天HR和Leader都比較忙，沒(méi)太顧得上他，
測(cè)試員如果挑選優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)公司
。
據(jù)我對(duì)這家公司的了解，只能說(shuō)，這位朋友的眼界還不夠，看不到比較深層面的東西;現(xiàn)階段，更適合到大公司去鍛煉下。
這個(gè)現(xiàn)象背后，蘊(yùn)含了2個(gè)問(wèn)題
1、怎樣的人才適合創(chuàng)業(yè)公司?(你的需求是什么、一般創(chuàng)業(yè)公司的需求是什么、你們能互相滿足基本需求嗎、創(chuàng)業(yè)公司的風(fēng)險(xiǎn)甚至負(fù)面影響有多大&你能承受嗎?)
2、如何評(píng)判創(chuàng)業(yè)公司的靠譜程度?
先分享(引用)下知名大牛Fenng的觀點(diǎn)：
【一個(gè)人畢業(yè)后找個(gè)工作，然后打怪升級(jí)賺錢;
1)靠自己專業(yè)技術(shù)提升，跟入行薪水比，最多薪水漲幾倍就到頭了。百分之八十的人都在這里折騰;
2)做對(duì)了前一項(xiàng)，選對(duì)一個(gè)行業(yè)，薪水最多十倍就到頭了。剩下百分之二十的人絕大多數(shù)在這里;
3)做對(duì)了前兩樣，再加上選對(duì)了一家公司，最后拿到的回報(bào)百倍都不止�！�
對(duì)于大多數(shù)人，去創(chuàng)業(yè)公司的主要目標(biāo)是2個(gè)：“財(cái)務(wù)自由機(jī)會(huì)”+“極大提升能力”，其實(shí)都跟“行業(yè)方向”和“公司”這2個(gè)因素“強(qiáng)相關(guān)”。
【關(guān)于行業(yè)方向】評(píng)判這個(gè)是有難度的，自己判斷不了的話，建議咨詢一些行業(yè)前輩。個(gè)人目前觀點(diǎn)，人工智能、互聯(lián)網(wǎng)金融是能支撐至少5~10年的方向。
【關(guān)于公司】
1)整體的，如果自己判斷不了的話，直接看融資階段吧。。。一般完成B輪的，比A輪、天使輪要風(fēng)險(xiǎn)小10倍以上。
2)看CEO。
A)正直、踏實(shí)、心胸開闊，寧肯“草根”一點(diǎn)，也別是那種很世俗、很油的人。
B)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。比如，他的朋友每隔一段時(shí)間，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他像變了一個(gè)人一樣。
C)如果有遠(yuǎn)見，就更好了。
3)看Leader。是否有施展空間、是否干得爽，和Leader直接相關(guān)。最好是有“小公司+大公司”背景，又“非常愿意”帶人的leader，
資料共享平臺(tái)
《測(cè)試員如果挑選優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)公司》(http://www.shangyepx.com)。怎么判斷Leader的帶人意愿強(qiáng)烈?會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)成文，并在知乎、簡(jiǎn)書等地方發(fā)布的人，一般都比較“好為人師”，特別是有講一些“成長(zhǎng)”相關(guān)的話題。4)看團(tuán)隊(duì)。對(duì)核心團(tuán)隊(duì)而言，相處時(shí)間越長(zhǎng)，可能磨合得越好，比如同學(xué)一起創(chuàng)業(yè)超過(guò)3年以上了。另外再看團(tuán)隊(duì)氛圍，一起吃個(gè)飯，或者參與其內(nèi)部分享會(huì)，就能感受出來(lái)(是否適合)。
5)看產(chǎn)品。產(chǎn)品的前景，在深入了解之前，一般是不容易看明白的。如果自己洞察力不夠，還是跟融資階段走吧，B輪比較風(fēng)險(xiǎn)小。值得注意的是，有的團(tuán)隊(duì)的第一個(gè)產(chǎn)品，可能本身的方向就不對(duì)，是誰(shuí)都不可能做好的(包括大公司)，但只要團(tuán)隊(duì)得到了鍛煉、沒(méi)散，下個(gè)產(chǎn)品方向的成功概率會(huì)大很多。
個(gè)人觀點(diǎn)，判斷公司是否靠譜，主要看上面5點(diǎn)。而制度完善程度、薪酬水平等，一定有你看不上眼的地方，但是，我們得明白，完美的公司是不存在的;所以得先想清楚，自己能為了哪些如意的方面，而暫時(shí)(甚至永遠(yuǎn))接受哪些不如意的方面。
比如，有的創(chuàng)業(yè)公司的薪酬水平?jīng)]那么高，但如果行業(yè)、公司、人都很match的話，是非常值得嘗試的。因?yàn)椋灰芰Φ玫搅隋憻�，即使產(chǎn)品失敗了，你出來(lái)的薪酬水平一定能有跨越式的提升，一下子就補(bǔ)回來(lái)了。——這種情況(選擇)，其實(shí)是沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)的。如果你有這個(gè)把握，你的氣度和格局也就得到了提升，將來(lái)受益匪淺。
結(jié)尾之前，舉個(gè)我的親身感受吧：7月份，我參加了“極客公園-奇點(diǎn)峰會(huì)”的封閉論壇。其中，極客公園的創(chuàng)始人張鵬說(shuō)了一句話，讓我當(dāng)時(shí)很震驚，大意是，在場(chǎng)的每一個(gè)人，都有很多自己的干貨和積淀，可以拿出來(lái)分享。我驚訝在于，我是最近半年才突然開竅，進(jìn)入爆炸式成長(zhǎng)的階段，我心里很清楚，我確實(shí)有點(diǎn)干貨，是沒(méi)做這個(gè)領(lǐng)域(人工智能產(chǎn)品化)的人所體會(huì)不到的，但張鵬并不認(rèn)識(shí)我，就這么輕輕松松的說(shuō)出來(lái)了。——這讓我意識(shí)到，你所處的行業(yè)、公司，對(duì)于一個(gè)人的眼界、能力、價(jià)值提升有多大，此所謂“平臺(tái)”。
總之，任何創(chuàng)業(yè)公司，都會(huì)有各種看得見的問(wèn)題，但關(guān)鍵是，你能不能看到那些“看不見”的優(yōu)勢(shì)。
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