程序員面試筆試真經

　　作為面試官，在面試程序員時，都會關注哪些問題?而程序員應該從哪些方面做好面試的準備?本期話題相信對面試官和求職者都會有所啟示，

程序員面試筆試真經

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　　與其他崗位相比，程序員相對來說會內向一些，思維也會更嚴謹、更有個性。企業(yè)招聘程序員就是要求他能和團隊一起完成既定的開發(fā)任務，所以重點從技能水平、學習能力、團隊合作及工作心態(tài)等幾個方面考察程序員。

　　技術水平是對程序員最基本的要求，很多企業(yè)會通過筆試來輔助考察。技能的考察主要看面試者技能匹配度、對技術發(fā)展趨勢的了解以及自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　1. 你認為自己最擅長的技術是什么?

　　2. 談談你對XX行業(yè)/技術發(fā)展趨勢的看法?對最近XX技術問題發(fā)表下你的看法?

　　3. 在五年的時間內，你有什么樣的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?

　　技術快速更替，員工的求知欲和學習能力比他現(xiàn)在的技能更為重要。寧愿招聘一個學習能力很強的員工，也不要一個靠吃老本、不愿學習的員工。

　　1. 你最近有看哪些書或參加過什么樣的培訓?有灌技術論壇的習慣嗎?

　　2. 今年有什么學習計劃?今年有什么目標?

　　3. 研究過開源項目嗎?有什么收獲?

　　在現(xiàn)在的軟件開發(fā)中，已經沒有所謂的“孤膽英雄”，項目主要靠團隊合作來完成，而團隊合作能力可以通過考察以往項目，來了解面試者對團隊的理解、遇到問題的解決思路等。

　　1. 你做過哪些項目?最成功的是哪個?為什么?

　　2. 辛辛苦苦工作半年的項目失敗了，你怎么辦?

　　3. 評價下你過去的團隊?你喜歡在什么樣的團隊中工作?

　　4. 你的業(yè)余愛好是什么?

　　招聘新員工，需要了解面試者對工作的心態(tài)和價值取向，并且與他溝通公司的企業(yè)文化，

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《程序員面試筆試真經》(http://www.shangyepx.com)。如果你所在企業(yè)需要快速發(fā)展，有高強度的研發(fā)任務，而他想找一份輕松的工作，可能就不是很合適了。

　　1. 為什么選擇離開上一家公司?

　　2. 有了解過我們公司的產品/服務嗎?

　　3. 你對加班的看法?你家人或朋友抱怨你加班怎么辦?

　　4. 如果在試用期發(fā)現(xiàn)你技能不符合要求，該怎么辦?

　　最后，技術人員的有效溝通能力也非常關鍵，特別是對問題的分析和說明，所以在整個面試過程中你要觀察面試者的分析思路，對問題重點的把握以及表達。經常有一些滔滔不絕、但不知所云的面試者，讓人非常頭疼!

　　程序員的能力分為兩種：技術能力和非技術能力。技術能力包括編碼能力、系統(tǒng)分析與設計能力;非技術能力包括寫作能力、溝通與協(xié)作能力、組織與管理能力等。而根據(jù)程序員的能力水平，可以將程序員分成初級、中級、高級三個級別。因此，在面試過程中我會針對初級、中級、高級程序員三個級別來提出不同的問題。

　　在技術能力方面，重點考查初級程序員的編程能力、中級程序員編程能力并兼顧系統(tǒng)分析的能力、高級程序員的系統(tǒng)分析與設計能力。在非技術能力方面，重點考查初級程序員的溝通與協(xié)作能力、中級程序員的寫作能力(主要指編寫技術文檔，如需求分析文檔、用戶手冊、部署手冊等)、高級程序員的組織與管理能力(如指導、協(xié)助中級程序員進行問題分析和開發(fā))。

　　在面試時，程序員首先要將自己的技術能力展現(xiàn)出來，以一種交流的心態(tài)去面對，不要緊張，要有自信，即使面試失敗自己也要下去總結失敗的原因，找到技術弱點加以彌補;其次，面試中遇到不會的問題要講明自己的思路，因為有些問題不是考你的編程能力，而是邏輯思維的能力;最后，對照程序員能力模型進行自我分析與評價，做好職業(yè)規(guī)劃，不斷學習，提高自己的編程能力和抽象思維能力。

　　以SQL Server為例，我來分享一下面試時常問的一些技術問題。

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