招聘陷阱一：虛假職位信息

招聘陷阱一：虛假職位信息

　�。ㄒ唬┮哉衅钢�名非法斂財

　　職業(yè)顧問指出，某些招聘企業(yè)利用很多求職者求職心切，在交保證金后沒等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會退還，

招聘陷阱一：虛假職位信息

。更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實際應該是用人企業(yè)承擔的成本。而求職者很少有能通過后期的培訓考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者知難而退。

　　許多非法職介會向求職者收取"服務費"、"信息費"等等。求職者交錢之前，中介機構承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位；可一旦付了費得到了那些信息之后，要么是單位不需要招人，要么就是對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。事后才知是場明擺著的騙局，軟弱者自認倒霉，較真者也追討無門。

　　小貼士：調查顯示，職場中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規(guī)定用人單位不得向應聘者收取任何費用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應當?shù)纱笱劬�、提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的。

　�。ǘ�）以招聘之名盜取個人信息

　　犯罪分子往往利用求職者急于找到工作的心理，通過互聯(lián)網(wǎng)或其它媒體刊登待遇誘人招聘廣告，誘得求職者的個人信息（如身份證號碼或復印件，個人聯(lián)系方式甚至銀行帳戶等）進行非法活動，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做起倒賣個人隱私的生意。等到求職者直一段時間之后發(fā)現(xiàn)自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟上了不法分子的當，

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　　小貼士：當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權跡象應當即報案。

　�。ㄈ�）以招聘之名宣傳自己

　　為了積累自身知名度，一些小企業(yè)會不失時機地對企業(yè)或品牌形象進行宣傳是企業(yè)發(fā)展前期的必經(jīng)階段。對于他們來說，租下一個展位或刊登一條招聘信息最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度。他們一旦參加招聘會都會掛出巨幅宣傳畫，將展位布置得極其鮮亮奪目；當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業(yè)文化侃侃而談數(shù)十分鐘，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊。

　　如果夠細心你會發(fā)現(xiàn)，有些公司的招聘信息已經(jīng)掛了半年甚至更久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。其實他們此舉是在借招聘之名行廣告之實，所謂醉翁之意不在酒。

　　小貼士：求職者在面談時若發(fā)覺有廣告之嫌，應及時抽身，更不要浪費時間去等待這類企業(yè)的錄用通知。

　　（四）借招聘之名儲備人才

　　"醉翁之意不在酒"這招不只是小企業(yè)會使，大企偶爾業(yè)似乎也會用用。對于大型企業(yè)來說，為了保證運行穩(wěn)定，不至于因為人員流動導致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種需要下，一些大企業(yè)選擇通過大批量的招聘來實現(xiàn)，公司對滿意的應聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺后才會從庫中尋找人選。

　　看那些財大氣粗的大企業(yè)，動輒租下招聘會的整個樓層或報紙的整個版面，招聘職位從前臺到經(jīng)理林林總總幾十種，惹得求職者熱血沸騰、斗志昂揚。認認真真填好簡歷，經(jīng)過三五輪嚴格的考核篩選，終于過五關斬六將獲得首肯，卻被告之暫時不能入職。求職者此時的悲涼怕是其他當初未被相中的人所不能想象的。

　　小貼士：他們的確需要人，但不是現(xiàn)在。對此類招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結果抱太大希望。

　�。ㄎ澹┮哉衅钢�名竊來勞動成果 

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