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＂試用期＂不能成為＂白用期＂
"試用期"不能成為"白用期"
對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來說，試用期，是首先要面對(duì)的職場(chǎng)“挑戰(zhàn)”，
＂試用期＂不能成為＂白用期＂
。不過，在職場(chǎng)上，把“試用期”當(dāng)成“剝削期”已經(jīng)成了一些無良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。據(jù)天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的負(fù)責(zé)人介紹，在日常巡視檢查中他們發(fā)現(xiàn)，部分三資、私營企業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)的老板，為了降低用工成本，利用求職者想急切上崗的心理，在勞動(dòng)者“試用期”上玩花活。他們往往以“試用”為由，想盡辦法延長(zhǎng)員工的試用期，在試用期內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，并在試用期快結(jié)束時(shí)把員工辭退，使勞動(dòng)者合法權(quán)益嚴(yán)重受侵。
為此，勞動(dòng)保障專家提醒大學(xué)畢業(yè)生，在“試用期”期間，在把握職場(chǎng)機(jī)遇的同時(shí)，也要注意了解一些勞動(dòng)法律常識(shí)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。
試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月
現(xiàn)在，試用期3個(gè)月已經(jīng)成了很多用人單位在招工時(shí)的“行規(guī)”，這個(gè)看似合理的“行規(guī)”實(shí)際上是不合法的。
為此，勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒：試用期的長(zhǎng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)，如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日，
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《＂試用期＂不能成為＂白用期＂》(http://www.shangyepx.com)。同時(shí)，試用期也應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次（不同工種崗位除外）。試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。
試用期也有最低工資標(biāo)準(zhǔn)
天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門曾經(jīng)開展過關(guān)于最低工資和工資支付的專項(xiàng)檢查，結(jié)果顯示，有一半的用人單位為了逃避檢查，以試用期為名不執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。為此，該市勞動(dòng)保障部門強(qiáng)調(diào)，畢業(yè)生試用期間，用人單位也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)有關(guān)人士介紹，所謂最低工資，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。
因此，原國家勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”
據(jù)介紹，天津市目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月薪530元。用人單位有權(quán)在這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，自主確定勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。凡是低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，均屬于侵權(quán)行為，必須糾正。
試用期內(nèi)有權(quán)享受社保福利
有關(guān)勞動(dòng)保障專家特別提醒初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生，在試用期內(nèi)，應(yīng)享有和正式員工一樣的權(quán)益。
因?yàn)楦鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，
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