職場(chǎng)跳槽的七個(gè)建議

　　職場(chǎng)上不順心是因?yàn)楣ぷ饔龅狡款i，有人和上司與同事之間的人際關(guān)系總是處理不好，也有人是因?yàn)樽非笞约旱穆殬I(yè)發(fā)展目標(biāo)，或是祈求更高的薪水，

職場(chǎng)跳槽的七個(gè)建議

。但不管是什么原因，跳槽一定須謹(jǐn)慎。 以下是有關(guān)于跳槽要注意的7個(gè)事項(xiàng)，看看吧!

　　鳥為食亡，人不可為錢死

　　有相當(dāng)一部分比例的跳槽是因?yàn)殄X，一個(gè)高于目前工作薪水的工作等著你，我想很多人都會(huì)心動(dòng)。但如果不是為生計(jì)所迫，我們并不建議你為了錢而跳槽。比起薪資，職業(yè)的發(fā)展、自身能力的提升和穩(wěn)定的生活狀態(tài)都更加重要。不論是否是在職場(chǎng)，我們的生活中總是遵循著一條基本的準(zhǔn)則，那就是等價(jià)交換。你所獲得的薪資往往是你能力的體現(xiàn)。如果在能力沒有進(jìn)步的情況下，只是通過跳槽來獲得薪水的提高，這背后往往會(huì)有隱情。如果錯(cuò)過職業(yè)發(fā)展作為代價(jià)而去換取一點(diǎn)工資的提升，是絕對(duì)不值的。

　　切不可頻繁跳槽

　　頻繁跳槽直接的負(fù)面作用就是簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷上幾乎看不到任何累積，那么也可以看出你對(duì)公司的忠誠(chéng)度也不高。如果不是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展，或是學(xué)習(xí)更多的企業(yè)文化以圖創(chuàng)業(yè)的話，頻繁跳槽絕對(duì)會(huì)影響你將來的發(fā)展。

　　知己知彼很重要

　　有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準(zhǔn)備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。在運(yùn)用這一點(diǎn)時(shí)忙也要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致才可以接受。

　　跨行跨職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大

　　現(xiàn)在的學(xué)生大多數(shù)都沒有接受過職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，甚至有很多人大學(xué)的專業(yè)都是父母老師要求的，結(jié)果一到畢業(yè)工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)并不是自己喜歡的，每日悶悶不樂，更不用說日復(fù)一日地工作了，

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《職場(chǎng)跳槽的七個(gè)建議》(http://www.shangyepx.com)。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去。且不說目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會(huì)使自己總處于“危險(xiǎn)境地”。

　　裸辭要慎重

　　在職場(chǎng)，尤其是大城市的職場(chǎng)，跳槽幾乎是家常便飯。有人可能一個(gè)沖動(dòng)就辭了職，甚至沒有新東家。如前所說，職場(chǎng)就是交換，而對(duì)于企業(yè)來說，一個(gè)人之前有沒有穩(wěn)定的，甚至是還不錯(cuò)的工作其實(shí)就是這個(gè)人的籌碼，而一旦裸辭，對(duì)于個(gè)人來說，這個(gè)籌碼就沒有了。接下來要價(jià)的主動(dòng)性就會(huì)降低，即便能夠進(jìn)入企業(yè)，相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不上從一個(gè)現(xiàn)職跳槽過來的人。所以，在準(zhǔn)備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。

　　異地跳需謹(jǐn)慎

　　異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，或者實(shí)現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn)變。對(duì)于新的城市，新的工作崗位，我們?cè)诋惖靥�之前需要做更多的了解。如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗(yàn)新環(huán)境，那么通過同學(xué)、朋友要把自己對(duì)工作的訴求準(zhǔn)確地傳遞出去，利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據(jù)自己現(xiàn)工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè)，不僅有更多的了解，而且通過人脈關(guān)系更容易進(jìn)入。

　　跳槽≠歸零

　　不管是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職，或者在不同公司做同一職位，工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化，一定會(huì)有一個(gè)適應(yīng)過程。但跳槽并不是職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺(tái)，更好的職業(yè)發(fā)展。自己的能力得到充分發(fā)揮，資源得到充分整合，才能讓跳槽變跳高。面對(duì)有些陌生的工作，以往的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揮作用，關(guān)鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經(jīng)歷。在注重自己的可遷移能力的同時(shí)，還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時(shí)候，有很多人脈不能帶走，勢(shì)必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網(wǎng)絡(luò)等手段整合資源，甚至使資源發(fā)揮出更大的作用。

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