- 相關(guān)推薦
職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)擇業(yè)心理剖析
職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)擇業(yè)心理剖析
一、職業(yè)規(guī)劃因人而異
當(dāng)年輕人進(jìn)入社會(huì)初期，對(duì)職業(yè)的選擇有很大的成份是受周圍的環(huán)境以及所學(xué)專業(yè)影響的，
職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)擇業(yè)心理剖析
。由于他缺乏左右周圍環(huán)境的能力，所以在此期間，員工工作的選擇不能算是職業(yè)規(guī)劃的一部分。因?yàn)椋殬I(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是由員工自己決定。這段時(shí)間應(yīng)該是為職業(yè)規(guī)劃的設(shè)計(jì)探索階段，即發(fā)現(xiàn)自身特質(zhì)的階段。職業(yè)規(guī)劃在這段時(shí)間內(nèi)，還沒(méi)有真正開始，也沒(méi)有辦法開始。因?yàn)樵诼殬I(yè)生涯規(guī)劃中起決定作用的員工自身的愛好和特長(zhǎng)，此時(shí)還不能確定或者自身根本不知曉。在員工發(fā)現(xiàn)了自己的愛好以及特長(zhǎng)后，職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正開始。職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)該充分體現(xiàn)員工自我優(yōu)勢(shì)，因?yàn)檫@些優(yōu)勢(shì)使之具有一定的競(jìng)爭(zhēng)性，或極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，否則，職業(yè)生涯規(guī)劃就失去了意義。
職業(yè)規(guī)劃是需要實(shí)踐檢驗(yàn)和不斷完善的，因?yàn)槿说恼J(rèn)識(shí)是最復(fù)雜和多變的，不是一蹴而就的，要經(jīng)過(guò)不斷地實(shí)踐確認(rèn)，同時(shí)通過(guò)逐漸地調(diào)整，使得職業(yè)生涯規(guī)劃更加清晰、明確。而人的多變性，也會(huì)導(dǎo)致人的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)發(fā)生變化�，F(xiàn)在社會(huì)上，因?qū)β殬I(yè)生涯認(rèn)識(shí)的不足，大部分人甚至工作了二十幾年或更長(zhǎng)時(shí)間的人，仍停留在職業(yè)生涯規(guī)劃的前期階段，即還沒(méi)有真正進(jìn)入職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)階段。
二、職業(yè)愛好和自身特質(zhì)最重要
職業(yè)生涯規(guī)劃是員工職業(yè)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，是員工職業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)的過(guò)程、步驟和目標(biāo)，它突出表現(xiàn)著員工個(gè)體的特點(diǎn)。一方面，職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)是由員工個(gè)人起決定性作用，它是不以周圍環(huán)境及社會(huì)狀況為轉(zhuǎn)移的。員工的最終職業(yè)成就是由其自身素質(zhì)決定的，而非其所學(xué)的專業(yè)，
資料共享平臺(tái)
《職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)擇業(yè)心理剖析》(http://www.shangyepx.com)。另一方面，企業(yè)是一個(gè)利益體，它是以自己的利益需求為前提的，而非員工的個(gè)人需要，企業(yè)不可能放棄自身利益一味追求員工的利益。盡管如此，企業(yè)在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中仍然可以處于主動(dòng)位。如何使員工的職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程為企業(yè)服務(wù)，就要從根本上認(rèn)識(shí)員工的職業(yè)生涯的內(nèi)在實(shí)質(zhì)以及關(guān)鍵要素，由此在企業(yè)中找出符合員工職業(yè)生涯關(guān)鍵要素需求的工作條件和工作環(huán)境，使企業(yè)發(fā)展需求與員工職業(yè)生涯實(shí)施過(guò)程相吻合，從而達(dá)到相互，相互幫助，共同發(fā)展的目標(biāo)。 如果你在職業(yè)規(guī)劃上有困惑，若水心理咨詢中心，能幫助你找到自己施展才能的天地。
三、明天您想成為什么樣的人
人生最重要的不是從哪里來(lái)，而是要到哪里去。三年前的選擇造就了今天的你，未來(lái)的你取決于你今天的選擇。在選擇的十字路口，常常難以取舍，你是否經(jīng)常為以下的問(wèn)題而感到困惑：
1、不清楚自己適合做什么
2、不明確職業(yè)發(fā)展方向
3、不確定是否跳槽
4、職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸
5、性格、興趣與職業(yè)不合，想要職業(yè)轉(zhuǎn)型
6、工作缺乏動(dòng)力——缺乏對(duì)工作的熱情，沒(méi)有成就感，不知道原因何在，怎樣解決
7、得不到企業(yè)認(rèn)可——個(gè)人的工作風(fēng)格與企業(yè)文化不相符，感覺(jué)被埋沒(méi)
8、人際關(guān)系難以處理——人際關(guān)系成為工作發(fā)展的障礙，為此想找到問(wèn)題的突破口
9、職業(yè)壓力嚴(yán)重影響身心健康
10、職場(chǎng)遇到重大挫折
【職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)擇業(yè)心理剖析】相關(guān)文章：
商務(wù)英語(yǔ)語(yǔ)用失誤的心理文化剖析09-14
畢業(yè)生必看：就業(yè)、擇業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃的那些事07-12
職業(yè)規(guī)劃建議 在哪讀書在哪就業(yè)06-15
職場(chǎng)新人應(yīng)如何擇業(yè)08-21
職業(yè)規(guī)劃對(duì)促進(jìn)就業(yè)的六大意義06-20
良好的擇業(yè)心態(tài)主要有哪些表現(xiàn)08-07