面試常問的問題
行走職場，我們都逃不過面試！有些人因良好的應變能力，在面試中給面試官留下好印象，獲得了不錯的工作和薪酬。也有些人，工作能力很強，卻不會表達，在面試時發(fā)揮失常，結(jié)果總是與自己喜歡的工作擦肩而過。以下是小編搜集整理的面試常問的問題，歡迎閱讀，希望對你有幫助！
面試常問的問題 1
請你自述一下你的工作簡歷
這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果，曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了�！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會如何。
你有什么業(yè)余愛好?
這是了解求職者性格和心態(tài)的.話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。
你認為自己有什么樣的缺點
這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。
許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區(qū)分開來，與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。
切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。
面試常問的問題 2
問題一：“請你做個自我介紹”
大多數(shù)情況下，面試官是有你的簡歷的，為何還要讓你做自我介紹呢？一是因為他想聽你說，二是因為他需要一些時間進入狀態(tài)。所以你要盡可能地切中要害，談與招聘崗位相關的內(nèi)容。介紹自己的時候，要保持與簡歷上的經(jīng)驗相一致，不要總是介紹簡歷上沒有的。時間最好控制在3分鐘內(nèi)，不要過長過多，介紹完畢后可以根據(jù)面試官感興趣的內(nèi)容再做延伸，如果面試官不感興趣，就要留心后面的問題啦，也許他對你已經(jīng)給了差評。
問題二：“你的業(yè)余愛好是什么”
不管有沒有，你都要說有。其實你肯定是有的，人怎么會沒有興趣愛好呢。但要注意，表達的愛好要是能給自己加分的，而不是扣分。例如：逛街、購物、上網(wǎng)等，這些愛好會讓面試官感覺你不上進。最好說一些能體現(xiàn)個人性格特點，又讓人有好感的愛好。像閱讀、手工、跑步、跳舞、足球、攀巖等，都是很不錯的愛好。不要只說一個，要動靜結(jié)合。
問題三：“上一家公司離職的原因是什么”
這個問題十之八九的面試官都會問到，踩雷的可能性也較大，總的回答原則是：不要抱怨上家公司或領導。什么領導對你不好、公司人際關系復雜、工作太辛苦、沒有發(fā)展前途、加班嚴重等，不管你的前任公司是否真的如此，面試官的心里肯定已經(jīng)扣了你分。因為這些理由會讓人覺得你是在抱怨，到了新的公司也很可能還會繼續(xù)抱怨這些。離職原因的回復最好與個人原因、家庭原因、職業(yè)規(guī)劃不匹配、個人想有更大的突破等因素關聯(lián)，給自己加分。
問題四：“談談你有哪些缺點”
沒缺點是不可能的，明明是優(yōu)點被說成缺點也不妥，得說一些切合實際的缺點。面試官讓你談個人缺點，是想知道你對自己的了解夠不夠深入，也想考驗你的應變能力。任何缺點都是有兩面性的，要如何說，就看你面試的崗位需要什么。例如，你面試的是會計，你可以說自己的缺點是原則性太強，有的時候會得罪人。這個確實是一個缺點，但是對于會計崗位，它在大部分的時候就是優(yōu)點。因此，結(jié)合崗位靈活應變，才可獲取面試官的芳心。
問題五：“為什么想要進入我們公司”
你去面試，就代表著你要對這個公司有個提前的了解。這個問題是在考察你的求職動機和愿景，不能一問三不知。可以從三個角度來回答，即行業(yè)、公司、崗位，將這份工作在你腦海里的樣子表述出來，結(jié)合行業(yè)前景、公司發(fā)展情況來說是最好的。
問題六：“給我一個錄取你的理由”
這個時候你需要回答兩個方面的內(nèi)容，一個是這個崗位的核心要求，另一個是自己與之匹配的優(yōu)勢。用人單位招聘人才，目的就是為了填補崗位空缺，面試官讓你給他錄用你的理由時，其實在他腦海里的潛意識就是讓你給他一個理由。所以，說自己能夠勝任這個崗位的要求，并且在某些方面有專長，可以出色地完成工作任務，這樣面試成功的可能性就大大提高了。
問題七：“你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么”
這個問題考驗的`是面試者的進取心和規(guī)劃意識，不要說得太空，用具體目標結(jié)合數(shù)據(jù)來表示最佳。當然也不是隨口談談就好，能結(jié)合目標步驟，讓面試官感受到你的決心與清晰的思路，就很重要。有些面試者會說自己未來幾年要去創(chuàng)業(yè)，這個回答不太好，企業(yè)招聘人才就是希望人才能與企業(yè)共同成長，你都跑去創(chuàng)業(yè)了，公司的付出就浪費了。
問題八：“你是如何看待加班的”
問這個問題并不是一定要你加班，但公司需要加班的事實是鐵定的，面試官是在考驗你的工作效率、配合度以及靈活應變的能力。不要簡單地回答愿意或不愿意加班，而是要強調(diào)自己會提高工作效率，避免不必要的加班。如果公司階段性有需要加班，自己也會積極配合。
問題九：“你的薪酬要求是多少”
我們的面試簡歷上基本都會寫薪酬要求，面試官口頭又問你一次，可以肯定的是他對你有錄用意向，就看薪酬是否匹配了。每個人對收入的表述不同，有的人談的是月薪，有的人談的是年薪，建議你把這兩個都說出來，讓面試官了解詳細。最好在這個過程中反問面試官，這個崗位具體的薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的，比如底薪、抽成、績效等，也好心里有底。
問題十：“你還有什么問題要問我嗎”
一般情況下，面試官不太喜歡說“沒有問題”的面試者，會給人你對這個崗位不感興趣的錯覺。切記糾纏薪資問題，薪資的問題最好等到公司確定要錄用你時，再詳細溝通，這個時候面試官有可能還在搖擺不定。當然，你如果確實是不感興趣的，那回答沒有問題也行。但如果你對公司有興趣，那最好詢問一些關于“發(fā)展”有關的問題。例如公司對員工成長方面有什么配套的福利，例如這個崗位的職業(yè)發(fā)展路徑是怎樣的，例如要快速勝任這個崗位，還需要學習哪些有關知識等。這些問題都比較容易獲得面試官的好感。
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