職場新人生存法則【必備】

　　職場新人生存法則有哪些?作為職場的新人你一定要清楚，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于職場新人的法則，希望能夠幫到大家!

　　兼具"狼性"和"羊性" 根據(jù)不同企業(yè)定位

　　職場新人要灰太狼的做派

　　【現(xiàn)象一】

　　要做一頭好斗的“狼”

　　畢業(yè)才3年的李正鑫現(xiàn)任南寧市一家四星級(jí)酒店的客服經(jīng)理，說起這樣的成就，他歸結(jié)于自己的“狼性追求”：敢作敢為，勇于爭取，

職場新人生存法則【必備】

　　剛來部門時(shí)，雖然只是普通小職員，但李正鑫事事力求盡善盡美。有一次部門開會(huì)討論一個(gè)假期客服計(jì)劃，有公司高層參加，部門主任匯報(bào)了計(jì)劃后，領(lǐng)導(dǎo)詢問是否有補(bǔ)充，大家都靜坐著，表示認(rèn)可，李正鑫卻“不知天高地厚”地提出意見。在他講話時(shí)，明顯地感覺到主任用欣賞的目光在看著自己。“我覺得有想法就要講出來，也是為了工作更好。”李正鑫不畏懼的態(tài)度贏得了高層的贊許。此后兩年里，由于業(yè)績突出，他被提升為客服部經(jīng)理。在李正鑫看來，職場上作為“狼”，不僅僅意味著做事強(qiáng)勢，還要有極強(qiáng)的耐心和絕不放棄的精神。

　　【現(xiàn)象二】

　　喜歡有挑戰(zhàn)性的環(huán)境

　　在私營企業(yè)工作的杜小梅，她在“喜羊羊”與“灰太狼”之間選擇做“灰太狼”有自己的一套觀點(diǎn)：“一個(gè)企業(yè)雖說是顧及到總體的利益，團(tuán)隊(duì)是非常重要的，但是在現(xiàn)實(shí)的工作環(huán)境中，總有些人將團(tuán)隊(duì)取得的成果歸為己有，所以在這樣的環(huán)境中，每個(gè)人都想表現(xiàn)自己，不然，你就只能處于被動(dòng)的地位。”

　　在杜小梅的看法中，不同性質(zhì)的單位，對(duì)于“喜羊羊”與“灰太狼”的理解是不同的，比如說像搞科研的研究性機(jī)構(gòu)，團(tuán)隊(duì)精神是非常重要的。一個(gè)項(xiàng)目，得靠各方面的人配合，因此，這樣的單位，每個(gè)人必須團(tuán)結(jié)一致。“但是像我們這種私營企業(yè)，根本就是以每個(gè)人的業(yè)績說話的，因此，只要自己做好自己的事情，把利潤做出來就好了。我喜歡如狼般的處事原則，這樣具有挑戰(zhàn)性。”

　　喜羊羊的做派

　　【現(xiàn)象一】

　　謙虛低調(diào)留下好印象

　　同樣，陳永豪畢業(yè)于一所普通大學(xué)，剛進(jìn)入投資公司時(shí)，看起來才智平平，沒有什么特別之處，不過，了解他的人都知道，他的發(fā)展總比其他員工順利很多，陳永豪自己也十分清楚，有的時(shí)候，耐心與機(jī)智比埋頭苦干更有效，

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　　從參加第一天的員工會(huì)議發(fā)言開始，陳永豪就自覺地將自己的缺點(diǎn)說了出來，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)勇于坦言自己缺點(diǎn)的新員工大加贊賞，他的謙虛給公司領(lǐng)導(dǎo)留下了初步印象。在接下來的工作中，當(dāng)其他新員工埋頭苦干、甚至還分不清單位里誰是誰的時(shí)候，陳永豪已經(jīng)掌握了老員工的大致情況。

　　【現(xiàn)象二】

　　勇于擔(dān)責(zé)得到賞識(shí)

　　當(dāng)一起做項(xiàng)目的同事大姐因?yàn)榧依锖⒆由�病而疏于工作的時(shí)候，陳永豪勇于將責(zé)任扛在肩上，使得項(xiàng)目圓滿完成。而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)做此項(xiàng)目的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)時(shí)，陳永豪反倒將榮譽(yù)讓給了同事大姐。此后，陳永豪的人品在公司內(nèi)被廣為贊揚(yáng)，在進(jìn)入公司不到兩年的時(shí)間，陳永豪被領(lǐng)導(dǎo)任命為項(xiàng)目部副主管。

　　“埋頭做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情本是無可厚非，不過要想迅速攀上職業(yè)‘頂峰’，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。許多人為了在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，常常加班加點(diǎn)工作，其實(shí)，這些人錯(cuò)誤地認(rèn)為惟有這樣才能得到上司的賞識(shí)，其實(shí)工作效率與工作業(yè)績才是最重要的。在職場上，不妨低調(diào)一點(diǎn)，謙虛一點(diǎn)，多做點(diǎn)事，少長點(diǎn)傲氣。”

　　專家總結(jié)

　　求職者要根據(jù)不同企業(yè)定位

　　職場專家說，職場人選擇當(dāng)“狼”或當(dāng)“羊”，應(yīng)與所在公司文化、部門職能設(shè)置的不同而不同。比如對(duì)于銷售崗位來說，銷售人員更強(qiáng)調(diào)個(gè)人業(yè)績，競爭文化比較濃。在處于創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期的公司里，“狼性”員工很受歡迎，因?yàn)椋�狼有一往無前的開拓精神，可以迅速為公司打開局面;但是，當(dāng)企業(yè)逐步走上正軌，“羊性”員工的踏實(shí)、機(jī)智、尊重領(lǐng)導(dǎo)也逐漸被老板青睞。所以，只有將“狼”和“羊”的精神巧妙結(jié)合，職場才會(huì)更精彩。一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業(yè)將“狼文化” 作為自己的標(biāo)桿，而在越來越多的壓力來臨后，不少職場人士也開始倡導(dǎo)比較溫和的“羊文化”。因此，一家成功的企業(yè)應(yīng)該有“狼性”，也要有“羊性”，而求職者也要根據(jù)不同的企業(yè)文化來定位自己的工作態(tài)度。

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