服務(wù)期與勞動合同期限的沖突問題

　　法律咨詢：如果合同期短于服務(wù)期，合同期已到，服務(wù)期又未滿，員工能跳槽嗎，會產(chǎn)生什么后果？

　　勞動法律師答：根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知》(滬勞保關(guān)發(fā)（2002）13號)的規(guī)定， 勞動合同當(dāng)事人按照約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任，

服務(wù)期與勞動合同期限的沖突問題

。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
　　
　　作為企業(yè)出資的對價，服務(wù)期是員工的義務(wù)，同時是用人單位的權(quán)利，因此員工無權(quán)不履行自己的義務(wù)，如果用人單位要求員工繼續(xù)履行服務(wù)期的，員工不能拒絕履行，

資料共享平臺

《服務(wù)期與勞動合同期限的沖突問題》(http://www.shangyepx.com)。但另一方面，用人單位則可以放棄自己的權(quán)利，如果用人單位決定在勞動合同終止后不再與員工續(xù)約，則員工的服務(wù)期義務(wù)因用人單位的棄權(quán)而免除。因此在服務(wù)期問題上，可以說用人單位是享有主動權(quán)的，但用人單位一旦棄權(quán)，就無權(quán)再向員工追究服務(wù)期的賠償責(zé)任了。

　　在司法實踐中，還有另外一種意見，認(rèn)為用人單位與員工在勞動合同期之外約定的服務(wù)期，應(yīng)推定為勞動合同的期限，該約定對雙方都有約束力，不僅員工須遵守服務(wù)期約定，用人單位也不得隨意棄權(quán)。

　　不論是勞動行政部門的觀點還是司法實踐的看法，都認(rèn)同這樣一點，服務(wù)期是有約束力的，員工不得違反。如果違反，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

【服務(wù)期與勞動合同期限的沖突問題】相關(guān)文章：

處理矛盾和沖突能力類面試問題09-16

簽訂無固定期限勞動合同的利弊10-22

簡單無固定期限勞動合同范本05-29

廣東無固定期限勞動合同樣本07-01

無固定期限勞動合同范本常用的06-17

高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役檔案存放問題08-01

關(guān)于銷售人員的勞動合同解除問題10-12

如何化解同事間的矛盾沖突？07-19

職場勵志：解決沖突（Conflict）的技巧06-10

勞動者簽訂勞動合同注意的問題07-01