25歲前應強化的10種職場競爭力[2]

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性格特質(zhì) "性格決定命運",這句話用在新人求職上，再貼切不過了，

25歲前應強化的10種職場競爭力[2]

。很多企業(yè)主領(lǐng)教過"草莓族"的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足，因此在新人的篩選上，更加重視性格特質(zhì)，并且采取"3Q Very Much"的準則，也就是說IQ（智商=專業(yè)技能）、EQ（情緒商數(shù)）、AQ（抗壓性）三者并重。而從性格測驗、社團活動紀錄、面試表現(xiàn)，都不難看出性格的端倪。

雖然科技業(yè)用人，基本上是技術(shù)掛帥，但在產(chǎn)品研發(fā)過程中，經(jīng)常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性很重要。在服務業(yè)，性格特質(zhì)更決定了服務質(zhì)量，多數(shù)服務業(yè)都希望員工具備細膩敏銳的同理心、陽光般的熱情開朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協(xié)調(diào)能力。

歷練 跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是"輪調(diào)",讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對社會新人來說，包括社團活動、打工實習、校內(nèi)外比賽、海外游學、項目研究，都是有用的歷練。而對職場新手來說，對于上司交辦的高難度陌生任務，不可視為畏途，反而應該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機會，給自己更多職場歷練。

人脈 人脈，往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是"貴人"不會無端從天掉下來，平時就要勤于耕耘，而且眼光不要"看高不看低".人脈是一種相互牽成的"共榮"關(guān)系，在你利用別人前，要先創(chuàng)造自己的"可利用價值",一定先有付出才有回報，

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《25歲前應強化的10種職場競爭力[2]》(http://www.shangyepx.com)。 此外，人際關(guān)系學的另一門功課，在于建立360度的圓融關(guān)系，包括了面對同事、主管、部屬、客戶，就算不是朋友，至少不要樹敵，卷入復雜的辦公室政治中。

形象管理 除了研發(fā)工程師每天面對機器外，諸如業(yè)務銷售、行政、法務、公關(guān)、教育訓練……絕大部分的職務都是屬于"人對人"的工作，因此個人形象管理格外重要。

根據(jù)"7:38:55"法則，人們對你的印象有55,來自你的外形與舉止，只有7取決于你說了什么；就算專業(yè)也要靠形象來包裝，形象攸關(guān)專業(yè)說服力。即使各行業(yè)所要的形象不同，但"品味"是共通的原則。

情報信息力 進入知識快速"折舊"的年代，在校期間所學的東西，如果不隨時update,很快就跟不上時代。但是，徒有持續(xù)學習的上進心還不夠，更要懂得如何快速有效地在浩如煙海的信息中"淘金",掌握最新的關(guān)鍵情報。現(xiàn)在是速度決定勝敗，誰的情報力比較快，誰就掌握贏的先機。因此，如今都把"情報搜集"列為"絕對必要的工作技能".

不同的職業(yè)生涯階段，競爭力的側(cè)重點不同。那么在每個生涯階段，都應該建立一張競爭力清單，弄清每個階段的重點，發(fā)揮強項，補充弱項。

 

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