如何與面試官PK熟人？

　　職場面試中，常會遇到這樣的情況：當(dāng)你和面試官聊天時，不知不覺就聊到了第三方某某，而這個人往往雙方都認(rèn)識，

如何與面試官PK熟人？

。這時你會怎么處理和應(yīng)對?也許，你會脫口而出：“此人我認(rèn)識”、“我和他很熟”、“我們是好朋友”、“我們是好哥們兒”等等。當(dāng)你興奮地向面試官表白時，你可曾想過面試官聊起此人的目的?——這一問一答里的學(xué)問，可大了去了。

　　貿(mào)然“認(rèn)”熟人的后續(xù)麻煩

　　你表白和某某很熟，無非是想借此拉近與面試官的距離。但如果你不知道面試官聊起此人的目的，你這種表白往往會給自己帶來后續(xù)的被動。

　　試想，接下來如果面試官接著讓你對某某做一評價，你該怎么辦?問題就來了：第一，假若你只是認(rèn)識某某，你就很難評價到位。第二，即使和某某真的很熟，也不一定能評價到位。第三，即使你能評價到位，也不一定符合面試官的評價預(yù)期。

　　貿(mào)然“評”熟人的種種風(fēng)險

　　因此，正常情況下你會立即陷入被動。第一，假若你擔(dān)心評價有誤而不評價，或故意把話岔開，面試官會認(rèn)為你狡猾或沒主見。第二，如你推托說了解不多，那你就與剛表白過的很熟自相矛盾，面試官就會認(rèn)為你太冒失、不穩(wěn)重。第三，你貿(mào)然評價，還可能會直接傷害到某某，平白無故地做了一次惡人。因為或許面試官正在與某某接觸甚至引進，你的評價也許直接影響到他的入職或轉(zhuǎn)正。第四，你最有可能傷害到的是你自己的面試成功。因為你不知道某某全部的職業(yè)現(xiàn)狀。如果某某正是面試官目前的同事，你是否知道某某在單位里是核心、一般，還是被邊緣化?你如不請楚，你的評價就無的放矢。更要命的是你可能不知道某某和面試官的關(guān)系，不知道面試官是如何評價某某的。

　　假若你和某某只是一般認(rèn)識關(guān)系，或者只是在某某場合見過一兩次面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達不到熟的程度，你卻順口說出和某某很熟，更會立即陷入尷尬境地。因為面試官很可能跟著一句話：“既然您和某某很熟，我正好有點小事找他，還挺急的，你能否馬上幫忙聯(lián)系某某?”其實只是吹牛的你該怎么做?做法一：你存有某某的手機號，打過去了，對方一口拒絕了，

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《如何與面試官PK熟人？》(http://www.shangyepx.com)。做法二，你打過去了，某某根本就沒有記住你是誰，你再很窘地介紹自己，丟人現(xiàn)眼。做法三，也許你連某某本人的手機號都沒存儲，手機號都是秘書或司機的。當(dāng)你直言相告時，面試官可能淡淡一說“這個號我也有”，你該多尷尬?做法四，有自知之明，拒絕面試官的要求，會搞得面試官面子上過不去，等于你這趟白來了，而且還得罪了面試官。第五，你委婉拖延，說手機里沒有存儲某某的號碼，回去再查查。但拖不解決問題，這依然是燙手的山芋。你說，一時興起順口而出卻引火上身，何必呢?更重要的是，當(dāng)你在面試官前展示出了一副吹牛大王形象后，你基本就沒希望了。

　　即便你不是在吹牛，也會帶來面試官對你負(fù)面的評價。其實，面試官故意跟你聊到某某，除了考核你的簡歷和背景的真實性外，還要通過和你就第三方人士的交流，考察你這個人的職場成熟度、穩(wěn)重程度、實在程度、人際關(guān)系等。即便你確實和某某很熟，甚至是同學(xué)、發(fā)小，也不要急于用夸張地語氣表述。因為，面試官為了考察你是否在忽悠人，往往會繼續(xù)深問，一旦你一句不慎，就會引來面試官對你的負(fù)面判斷。所以，即使你和某某關(guān)系非同一般，也不必沖動性地表白，這是不成熟的表現(xiàn)。

　　化解“認(rèn)識誰”難題的秘笈

　　那么，當(dāng)面試官和你聊起某某時，作為應(yīng)聘者的你，究竟該如何應(yīng)對才對呢?

　　沉著冷靜，不要沖動

　　首先，你要分析面試官為什么會聊某某。一般情況下，面試官是根據(jù)你的書面簡歷或者剛才你的口述自我介紹，主觀判斷你應(yīng)認(rèn)識某某，通過聊這個問題來相互印證經(jīng)歷是否真實。如果是真實的，接著會考察你的一系列相關(guān)問題，比如：前面說的職業(yè)成熟度、穩(wěn)重度等等。再者，通過讓你評價某某，來判斷你分析問題的角度和能力，以及表達、情商等等。如果你的回答符合面試官的正向預(yù)期，會加深面試官對你的正面評價，反之你這次面試將走入深淵。一旦進入面試官的負(fù)向預(yù)期，幾乎就宣布了你的面試失敗。所以，迅速讓面試官進入對你的正向預(yù)期是很重要的。

　　實事求是，客觀陳述

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