國(guó)慶節(jié)加班工資計(jì)算

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　　節(jié)假日加班工資計(jì)算規(guī)定

　　【法定節(jié)假日加班工資計(jì)算】

　　法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

　　【節(jié)假日加班工資計(jì)算】

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　【公休日加班工資計(jì)算】

　　公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

　　公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　2016國(guó)慶節(jié)放假安排

　　據(jù)萬(wàn)年歷可知，2016年10月1日放假，而且可以從這天連休至10月7日，

國(guó)慶節(jié)加班工資計(jì)算

。

　　據(jù)以上各項(xiàng)節(jié)假日工資計(jì)算規(guī)定，同時(shí)依據(jù)國(guó)慶節(jié)放假安排而言，國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天(10月1日，10月2日和10月3日)是法定假日，后四天是調(diào)休，

資料共享平臺(tái)

《國(guó)慶節(jié)加班工資計(jì)算》(http://www.shangyepx.com)。因此，勞動(dòng)者在國(guó)慶假期前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

　　計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

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