寧波工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)

　　每個(gè)月發(fā)工資時(shí)，我們都會(huì)看到扣稅這一項(xiàng)，下面是unjs小編收集整理的寧波工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)，歡迎閱讀，

寧波工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)

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　　一、2016年的工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)

　　工資扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

　　應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　應(yīng)納稅所得額=扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　二、2016年工資交稅計(jì)算

　　工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:

　　應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

　　扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

　　如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元

　　拓展閱讀：約定工資按日計(jì)算 如何折算月工資

　　案例] 2007年11月11日，劉某在某礦業(yè)有限公司拉板車(chē)運(yùn)礦時(shí)發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為九級(jí)傷殘。由于雙方約定日工資按35元計(jì)算，在計(jì)算傷殘賠償金的過(guò)程中對(duì)于劉某的月工資數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議。劉某認(rèn)為工作時(shí)間應(yīng)該按照30天來(lái)計(jì)算而不是21.75天予以折算，為此起訴到法院。 法院經(jīng)審　　案例]

　　2007年11月11日，劉某在某礦業(yè)有限公司拉板車(chē)運(yùn)礦時(shí)發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為九級(jí)傷殘。由于雙方約定日工資按35元計(jì)算，在計(jì)算傷殘賠償金的過(guò)程中對(duì)于劉某的月工資數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議，

資料共享平臺(tái)

《寧波工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)》(http://www.shangyepx.com)。劉某認(rèn)為工作時(shí)間應(yīng)該按照30天來(lái)計(jì)算而不是21.75天予以折算，為此起訴到法院。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告的勞動(dòng)報(bào)酬是按日計(jì)付工資，即按單位規(guī)定勞動(dòng)一天即支付計(jì)算一天的工資，至于每月究竟能工作幾天，一切均聽(tīng)從單位安排，也就是說(shuō)每月的工作天數(shù)具有不確定性，因此，對(duì)原告月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，原告的月計(jì)酬天數(shù)應(yīng)按每月21.75天予以折算，遂判決劉某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為761.25元。

　　[律師點(diǎn)評(píng)]

　　用人單位和勞動(dòng)者約定按日計(jì)算工資雖然在實(shí)踐中并不少見(jiàn)，但在法律上的地位卻并沒(méi)有直接的規(guī)定。目前法律認(rèn)可的工作形式包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、非全日制用工。但前三種是按月計(jì)發(fā)工資，非全日制每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。

　　雙方約定按日計(jì)算工資的形式，如果實(shí)際每周工作七天，其中應(yīng)當(dāng)有兩天是按加班200%工資計(jì)算的，如果屬于根據(jù)單位安排工作的情況，平均工作時(shí)間又超過(guò)二十四小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算工資，是非常有爭(zhēng)議的，如果按標(biāo)準(zhǔn)或者不定時(shí)或者綜合計(jì)算工時(shí)的，還是要簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，工資按月發(fā)放，即使沒(méi)有工作期間也應(yīng)當(dāng)支付工資。

　　由于相關(guān)法律規(guī)定尚待細(xì)化或者出臺(tái)相關(guān)解釋?zhuān)�也就出現(xiàn)了本案類(lèi)似的爭(zhēng)議。表面看來(lái)似乎規(guī)定相當(dāng)明確，細(xì)細(xì)想來(lái)還是有些值得思考的地方

　　[法律鏈接]

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

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