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面試應(yīng)學(xué)會(huì)用事實(shí)來(lái)證明自己
放慢語(yǔ)速、一一道來(lái)
有的面試者遇到自己心儀已久的職位,或者自己有把握或有準(zhǔn)備的問(wèn)題,就欣喜若狂,馬上滔滔不絕講起來(lái),
面試應(yīng)學(xué)會(huì)用事實(shí)來(lái)證明自己
。其實(shí)大可不必,因?yàn)槊嬖嚬僖豢茨氵@么胸有成竹,就對(duì)問(wèn)題的難易程度和你的能力產(chǎn)生懷疑了。所以,即使多么有把握,也要注意風(fēng)度,邊說(shuō)邊作“思考狀”,這樣面試官在用“窮追法”面試你的時(shí)候,你也不至于漏出破綻。
學(xué)會(huì)用事實(shí)來(lái)證明自己
有的應(yīng)聘者在回答問(wèn)題時(shí),尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生,特喜歡用“溝通能力強(qiáng)、勤奮”之類的虛話,但是面試官可不是吃干飯的,馬上來(lái)一句:請(qǐng)舉一個(gè)例子證明一下,
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《面試應(yīng)學(xué)會(huì)用事實(shí)來(lái)證明自己》(http://www.shangyepx.com)。所以在面試時(shí),一定要學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)和事實(shí)來(lái)說(shuō)話。你說(shuō)做銷售強(qiáng),你就告訴我一個(gè)月銷售了多少;你說(shuō)自己的談判能力強(qiáng),不如舉個(gè)例子來(lái)證明你是如何搞定一個(gè)“釘子客戶的”,F(xiàn)在的面試方法很多,最流行和最有效的莫過(guò)于基于素質(zhì)模型的行為面試法,即star法,在這種情況下,你想編估計(jì)都編不出來(lái)。
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