寫給80后找不到工作的程序員[4]

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遇到壓力、困難，沒有正確解決方法

因為只要工作，都會有壓力，大小不同而已，

寫給80后找不到工作的程序員[4]

。逃避無疑是面對壓力時，成本最低的方法，但長遠來看也是代價最高的方法。

"入職即閃"的離開，不會令公司感到惋惜。試想公司是不愿意請不能正確面對和處理壓力的人加盟的。

當然，很多公司沒有完善的入司管理制度，培訓不到位，新人入職不安排專人帶領熟悉情況是絕大部分公司存在的問題。這導致了工作中遇到的困難比想向的大、遇事找不到或者沒有正確解決方法，于是造成了離職。這可能也是很多人原因進500強的原因，有完善的培訓、升職、薪酬體系。

關于處理壓力的方法我們先分享下面的故事。

某家長常教育孩子做事要竭盡全力，一天孩子與父母出門，發(fā)現(xiàn)路邊石頭很漂亮，想搬塊大石頭回家收藏，抱起之后走了一段路，因為石頭太重搬不動了。雖然舍不得，但已沒有力氣，孩子準備放棄。此時，父親到流淚的孩子身邊問："做事不是要盡全力嗎？"孩子回答："確實沒有力氣了。""有啊！"父親邊說，邊抱起石頭大步走向家的方向，"!永遠不要忘記，我也是你力量的一部分！"

工作中，在我們盡力之后，還有無法處理的困難、無法面對的壓力，那么向更有經驗的同事、朋友請教是個好方法，

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《寫給80后找不到工作的程序員[4]》(http://www.shangyepx.com)。相信我們的現(xiàn)在正是他們的昨天，我們正在經歷的他們都經歷過，在如果正確應對和處理方面，他們一定會特別愿意分享經驗、幫助我們。

無法處理時，救助可能是最好的方法。不要害怕說出"幫我一下！"這句話。

在成長型的公司里，大家互相幫助會成為一種習慣，成為一種企業(yè)文化。相信這種文化也是"80后"一代所期望的。大家一起面對壓力、處理問題會比一個人獨自解決問題用時更短、效率更高。

寫在最后的話

以上事件中出現(xiàn)的候選人均為"80后".曾經有人說，不要以時間來劃分人，因為每個人的情況都有不同。與此同時，我們更應該承認：每一個時代的人都有自己的共同社會背景和大環(huán)境，這些東西造就了很多共同的特征。所以，"60后"、"70后"、"80后"這樣的劃分為我們的判斷提供了基礎。

在經歷了3000場面試之后，我可以肯定地說，與同齡人相比"80后"的技術人員給公司HR留下的印象是：更具可素性、擁有更高的可信度、更有潛力。他們正在（已經）成為技術隊伍中的生力軍！

面對壓力大、社會變化快，尤其是開發(fā)知識不斷更迭的新一代職場人，必然要磨礪出比上一代更有效的方法正確應對。這是社會發(fā)展的要求，應該也是我們自我提高的必由之路。

 

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