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如何給簡歷注入活力
一位曾經(jīng)在多家企業(yè)做銷售工作，離職前位居某民營企業(yè)銷售總監(jiān)，
如何給簡歷注入活力
�，F(xiàn)在，她意圖應聘某跨國公司的銷售經(jīng)理。在過去的職位上，她的業(yè)績是那樣輝煌，簡直可以寫一部《杜拉拉升職記》。遺憾的是，她卻連面試的機會都沒得到。這個打擊對她來說簡直相當于火星撞地球。“我正是他們要找的人，我的資歷、人脈、經(jīng)驗，難道他們不需要這個？”她很疑惑。
“她說話的時候，好像自己已經(jīng)老道到可以當祖母了，我相信，她一定在簡歷中傳遞了同樣的信息，這就是她失敗的原因。堆積如山的資歷、人脈、經(jīng)驗，聽上去不錯，然而，你是否具備創(chuàng)新的活力，你了解年輕人在想什么嗎？要知道，她應聘的那家公司，95%的顧客都不超過35歲。”另一位朋友一針見血地指出了她的問題。
糟糕的簡歷會讓你顯得老氣橫秋
過去，我們總以為簡歷應該像一部影像機，最真實地反映自己曾經(jīng)做過什么。所謂業(yè)績與經(jīng)驗必須滴水不漏。這種寫簡歷的思維定勢來自于我們的第一份求職簡歷。那時候的你，盲目樂觀卻又不自信，有活力卻沒資歷，只能選擇撒網(wǎng)似的簡歷書寫方式。
如今，你經(jīng)歷了幾家公司，擔任過不同職位，明確知道自己想要更高更遠。那么，當你不厭其煩地羅列那些光輝業(yè)績，HR或許會出于好奇，看看這個女人究竟折騰過什么，然而，當他考慮是否聘用你時，腦袋里會有一個聲音跳出來說：“還是謹慎些，這或許是個想躺在功勞簿上睡大覺的家伙。她看上去實在太像‘老員工‘了，許多問題的處理上已經(jīng)有自己固定的模式與想法，這可能讓她未來的上司非常頭疼。”
獵頭公司認為：“很多已經(jīng)在事業(yè)有一定經(jīng)驗與成就的求職者習慣于‘躺在功勞簿上睡大覺’，不懂得為自己塑造一個有活力的新形象。”
也曾在簡歷上摔跟頭
如果認為一份簡歷只要能夠充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作經(jīng)驗就放之四海皆準，那么你很可能在游戲開始之前已經(jīng)OVER了，
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《如何給簡歷注入活力》(http://www.shangyepx.com)。“你必須讓自己簡歷的內(nèi)容，明確地指向要申請的職位。”馬騰斯說。專家建議，求職者應將重點放在最近的工作經(jīng)歷上，因為太過久遠的事情會給人造成“懷舊”的感覺。如果你的所謂“業(yè)績”超過了一頁紙，最好做一定取舍。保留那些最能代表你能力的項目，同時注意你提供的信息是否合適于自己所要應聘的行業(yè)或職位。要知道，在簡歷上摔跟頭的不僅僅是你。現(xiàn)任美國總統(tǒng) 從哥倫比亞大學畢業(yè)后，立志去黑人社區(qū)磨練自己。他投了很多份簡歷，卻沒有一個人相信一個名校畢業(yè)的高材生愿意安心從事一份基礎社區(qū)工作。直到他不再在簡歷里說明自己究竟有多么優(yōu)秀，而是告訴別人：“我很明白這是自己喜歡的事業(yè)。”
最動人之處往往最不經(jīng)意流露
一個處心積慮、行為老派的人是很難在簡歷中說哪怕一句“廢話”的。然而，或許正是過于中規(guī)中矩的簡歷謀殺了他得到新工作的可能性。相信嗎？看上去無關(guān)緊要的信息，恰恰容易引人注目，因為人人都有好奇心，HR主管也不例外。“我參加了Toastmasters俱樂部，并且經(jīng)常被推選為班長，我喜歡集體生活，喜歡用英文演講。”“我的博客點擊率不錯，盡管我只是用它來反思生活中的一些小事。”“我的鋼琴演奏通過了業(yè)余七級的考試，它是我最有效的減壓方式。當然，我也絕對樂意在公司聚會上為大家演奏《月光曲》。”每天面對成堆的簡歷，是會缺氧的。那么，你為什么要吝嗇給自己未來的HR主管一點氧氣？“嗨，這是個有趣的家伙，我相信她能給公司帶來新局面。”沒錯，看上去無關(guān)緊要的一句話往往能制造一份有活力的簡歷。當然，它必須是一句話，而不是三句話，更不是一篇文章。
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