面試的三大紀律

　　對于初涉社會的大學畢業(yè)生而言，面試關(guān)常使許多人被不明不白地拉下馬來，

面試的三大紀律

。面試有哪些技巧？一般企業(yè)會提出哪些最最常見的問題？面對這些問題又該如何作答？到中山大學作求職講座的資深人力資源顧問于加朋先生，對廣大應(yīng)屆畢業(yè)生提出了以下忠告告：

　　三大紀律

　　恰當?shù)刭澝缹Ψ?/p>

　　這個世界上誰都喜歡聽好話。但不能作明顯偏離實際的贊美，否則會引起對方的反感。但有一些是絕對可用的贊美，例如：“我覺得您長得很像我在大學的一位老師。”

　　談話要揚長避短

　　面試過程中，招聘單位會從應(yīng)聘者所說的每一句話中捕捉各種“蛛絲馬跡”，因此應(yīng)聘者所說的每一句話都要考慮周全，

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《面試的三大紀律》(http://www.shangyepx.com)。應(yīng)聘者盡量使自己的話不讓招聘單位對自己產(chǎn)生負面的聯(lián)想。

　　顯示絕對自信

　　強調(diào)自己有信心勝任這項工作，從本質(zhì)上說，面試的根本目的，對招聘單位而言就是判斷應(yīng)聘者是否勝任這份工作；對應(yīng)聘者而言，就是要說明自己一定能勝任這份工作。因此，應(yīng)聘者的中心論點就是“我一定能勝任這份工作”。

 

 

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