6成人不滿意公司目前的福利待遇

6成人不滿意公司目前的福利待遇

勞動法規(guī)定的社會保險、住房公積金是公司福利的基本福利項(xiàng)，除此之外，本次調(diào)查中，最多被提及的福利項(xiàng)目，餐補(bǔ)提及率最高占到41%、年度體檢提及率為32%、節(jié)假日禮金(包括實(shí)物)緊隨其后提及率為29%，交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等各種補(bǔ)貼也是提及頻率較高的福利項(xiàng)目，

6成人不滿意公司目前的福利待遇

。男性陪產(chǎn)假、免費(fèi)早餐等也有越來越多的企業(yè)提供，顯示出很多企業(yè)更加注重人性化的員工管理。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，隨著社會的進(jìn)步和職業(yè)的發(fā)展，單一的薪資制度已經(jīng)難以滿足員工日益追求生存發(fā)展和職業(yè)提升的要求，員工越來越注重公司福利的改善，福利內(nèi)涵也走向個別化與多元化。規(guī)范化、重發(fā)展的企業(yè)會更多地受到廣大職場人士的認(rèn)同并愿意為之付出更多，形成社會、企業(yè)、個人發(fā)展的良性循環(huán)。

6成人不滿意公司目前的福利待遇

針對目前所在公司的福利待遇情況，只有不到一成的人感到滿意，三成的人表示“一般，比上不足，比下有余”。27%的人所在單位只有法定的社保和住房公積金，沒有任何福利。甚至還有34%的單位存在違反勞動法的情況，連基本的法定福利都沒有。

就業(yè)指導(dǎo)專家點(diǎn)評指出，雖然越來越多的企業(yè)提供了名目繁多的福利保障，數(shù)量種類上看似不少，但質(zhì)量上并非如人所愿，表面上的健全的福利制度，不能掩蓋員工的真實(shí)需求得不到滿足的真相。對于少數(shù)企業(yè)的違法行為，職場人也應(yīng)該學(xué)會運(yùn)用法律武器來爭取和維護(hù)自己的合法權(quán)益，促進(jìn)整個社會的健康運(yùn)行。

7成人處于“現(xiàn)狀悲慘，忍無可忍”的境地

工資收入和福利，哪一項(xiàng)更受關(guān)注，更有吸引力？不同的人給出了不同的答案。69%的參與調(diào)查者目前是“低工資低福利”，已經(jīng)“忍無可忍”，這種局面也是被迫和無奈的選擇。在就業(yè)形勢和壓力下，大部分人還是在接受殘酷的現(xiàn)實(shí)，同樣，也在社會中醞釀著不安的因素。16%的人接受高工資和低福利，“當(dāng)下的錢”和“未來的錢”相比，更看中眼前的實(shí)得收益，對未來心存疑慮，

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就業(yè)指導(dǎo)專家表示，職場人要根據(jù)自己的實(shí)際情況和職場中處在的階段來均衡自己的工資和福利的權(quán)重選擇，畢竟只有很少數(shù)的人能享有現(xiàn)實(shí)和未來“雙全”保障。面對“忍無可忍”的廣大職場人士，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)引起重視。只要企業(yè)管理者能真正去了解員工的需求，從現(xiàn)存的福利項(xiàng)目入手，讓員工感受到公司的關(guān)懷，那么員工的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展也會相得益彰。

獎金和補(bǔ)貼是最受歡迎的福利

面對各種名目的福利項(xiàng)目，大多數(shù)人更加喜歡“獎金類”和“補(bǔ)貼類”。對于大多數(shù)人來說，現(xiàn)金的福利最有“性價比”。社會的快速發(fā)展，讓人們很難適應(yīng)，對于現(xiàn)金的掌握無疑會增強(qiáng)內(nèi)心的安全感和充實(shí)感。“保險、年度體檢、股票期權(quán)、教育補(bǔ)助”等福利也為不少人所關(guān)注。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，在目前通脹上升，實(shí)際工資下降的情況下，員工開始偏好現(xiàn)金，而不是非現(xiàn)金福利。把現(xiàn)金擺在第一位對年輕的職場人和高業(yè)績職員更重要，有了錢可以買自己真正需要的東西，以維持開銷巨大的生活方式。企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活安排，如能讓員工可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行選擇，既可以穩(wěn)定員工，又可以發(fā)揮企業(yè)福利的最大價值。

6成人認(rèn)為公司目前的福利制度不合理

福利是公司實(shí)力展現(xiàn)的重要手段之一，但不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的確使得公司面臨不同的壓力，不同公司顯示出明顯的差距。調(diào)查顯示，57%的參與者表示公司福利不合理，而且看不到改善；在什么原因?qū)е鹿�司福利制度不合理方面，大都提到如下原因：企業(yè)要節(jié)省成本，企業(yè)盈利太少，公司管理者不重視，公司制度不完善等；27%的參與者表示公司福利不合理，但在改善中；只有16%的參與者表示目前公司福利比較合理和人性化。

就業(yè)指導(dǎo)專家指出，企業(yè)福利制度的健全和完善，一定是和經(jīng)濟(jì)大環(huán)境、企業(yè)的運(yùn)營、員工的努力分不開，平衡好各方面的利益關(guān)系，是一個有遠(yuǎn)大目標(biāo)的企業(yè)的必修課，既要滿足員工的現(xiàn)實(shí)生存需要，還要保證企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。只有企業(yè)和員工建立信任、互助、目標(biāo)一致的合作關(guān)系，才會實(shí)現(xiàn)雙方共同發(fā)展的共贏局面。

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