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銷售研發(fā)類人才緊缺
人才短缺與人力資源規(guī)劃現(xiàn)在一些企業(yè)面臨著人才短缺的煩惱,業(yè)務(wù)高速發(fā)展卻缺乏相應(yīng)的人才,員工的頻頻辭職或 跳槽使工作難以為繼,工作效率的低下讓主管大為光火。以下是小編為大家整理的銷售研發(fā)類人才緊缺相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
每年的三、四月正是人才市場最為活躍的季節(jié)，求職者在提高自己業(yè)務(wù)能力和求職經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也應(yīng)多關(guān)注產(chǎn)業(yè)和區(qū)域的熱點(diǎn)，“金三銀四”、“金九銀十”，這是招聘求職的黃金季節(jié)，而業(yè)界普遍認(rèn)為，“金九銀十”只是一種表象，因?yàn)檫@是大學(xué)生畢業(yè)后求職比較集中的階段;而春節(jié)過后的“金三銀四”才確實(shí)是人才市場最為活躍的季節(jié)。春節(jié)過后，人才市場上招聘會(huì)每周都舉辦數(shù)場，隨著三、四月的到來，無論是企業(yè)還是求職者，都卯足了勁兒，希望能在這黃金季節(jié)滿載而歸。
節(jié)前指數(shù)低迷或預(yù)示行業(yè)職位減少
傳說中的“金三銀四”到底來沒來?雖然四周是熙熙攘攘的招聘會(huì)，雖然在“金九銀十”中無所斬獲的畢業(yè)生還有大把，但中華英才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)卻發(fā)出了這樣的信號(hào)-2012年1月的CEI(中國大陸雇傭指數(shù))處近30多個(gè)月來新低，僅為91。
3月一向是企業(yè)招聘的密集期，是求職者不宜錯(cuò)過的重要時(shí)段。根據(jù)中華英才網(wǎng)的歷史數(shù)據(jù)，2010年3月CEI為146，高出當(dāng)年第二波峰8月CEI 18個(gè)點(diǎn)。而2011年3月CEI為158，高出當(dāng)年第二波峰4月CEI 17個(gè)點(diǎn)。憑借處于高位的人才需求量，3月是當(dāng)之無愧的求職黃金月。然而今年1月的新低讓企業(yè)和求職者心里都有些沒底了。
“這向求職者預(yù)示了2012年求職難和招聘難將并存，求職者今年尤其要早做準(zhǔn)備�！敝腥A英才網(wǎng)人力資源專家劉興陽談到�！耙苍S1月份的需求創(chuàng)新低只是偶然，但今年是邁入十二五規(guī)劃的第二年，產(chǎn)業(yè)升級(jí)優(yōu)化的步伐肯定會(huì)加快，一些企業(yè)被淘汰出局在所難免，這不可避免造成一些行業(yè)職位在一段時(shí)間的減少。而與人才需求波動(dòng)相對(duì)的，卻是難以回避的高勞動(dòng)力供應(yīng)總量——2012年城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動(dòng)力將達(dá)2500萬人，其中包括680萬人的高校畢業(yè)生都將陸續(xù)進(jìn)入勞動(dòng)力市場。”
汽車、房產(chǎn)行業(yè)冷中有熱
不過，從前程無憂無憂指數(shù)的結(jié)果來看，一些看來似乎會(huì)冰凍的行業(yè)好像也沒有那么冷，在行業(yè)內(nèi)部的走向調(diào)整中，一些職位在行業(yè)遇冷的同時(shí)，卻有了不凡的表現(xiàn)。這首先體現(xiàn)在汽車和房地產(chǎn)行業(yè)。
前程無憂職場專家王劍介紹，汽車業(yè)對(duì)人才的需求點(diǎn)正在轉(zhuǎn)移，銷售人才不再大熱，技術(shù)型人才正受到更多企業(yè)青睞。在前程無憂職位搜索引擎中搜索與汽車零配件相關(guān)的職位，以2012年2月13-19日這一周為例，共有58727個(gè)職位被發(fā)布，其中“技工”、“工程師”是汽車行業(yè)需求亮點(diǎn)，其中月薪萬元以上的職位對(duì)人才的要求多為工作三年以上、學(xué)歷本科以上的汽車工程師，
房地產(chǎn)之“寒”主要寒在住宅地產(chǎn)。春節(jié)期間的樓市慘淡，但并不完全代表房地產(chǎn)市場就無利可圖。日前，萬科、招商、龍湖、保利等昔日傳統(tǒng)住宅開發(fā)企業(yè)紛紛注目商業(yè)地產(chǎn)，香港著名地產(chǎn)商恒隆也宣布扎根中國內(nèi)地商業(yè)地產(chǎn)。富有經(jīng)驗(yàn)的商業(yè)地產(chǎn)人才成了“香餑餑”。根據(jù)前程無憂職位搜索顯示，以2012年2月13-19日這周為例，和“商業(yè)地產(chǎn)”相關(guān)的職位達(dá)6080個(gè)，銷售職位需求量最大，其中民企占61%，具有三年及五年以上工作經(jīng)驗(yàn)者最受歡迎。
從薪酬來看，近兩年一直較為熱門的專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源)行業(yè)“最賺錢”。前程無憂無憂指數(shù)顯示，與其他行業(yè)薪資結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“兩頭少，中間多”的橄欖形不同，專業(yè)服務(wù)行業(yè)的職位發(fā)布數(shù)與薪資漲幅呈正比，其月薪高于15000元的職位數(shù)最多，占其招聘總數(shù)(面議除外)的26%，該行業(yè)37%的職位月薪(面議除外)在10000元以上，遠(yuǎn)高于其他行業(yè);互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲、銀行行業(yè)的薪資緊隨其后。
制造業(yè)漸熱，銷售研發(fā)人才緊缺
來自大學(xué)網(wǎng)的人才商情指數(shù)則顯得更為樂觀，指數(shù)顯示雖然本月有波動(dòng)，但是整體還是處于活躍期。一覽英才網(wǎng)中，本月最熱門職位是嵌入式開發(fā)工程師，一覽HR專家認(rèn)為，這說明國家十二五規(guī)劃對(duì)裝備制造業(yè)的振興已經(jīng)開始從政策層面進(jìn)入落實(shí)階段，從其他關(guān)注職位來看，本月人才關(guān)注的行業(yè)是以裝備制造業(yè)為主的相關(guān)行業(yè)。機(jī)電機(jī)械行業(yè)的招聘需求指數(shù)走高值得關(guān)注，這說明國內(nèi)制造業(yè)正在逐步擺脫經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，實(shí)現(xiàn)復(fù)蘇，招聘需求指數(shù)的增長體現(xiàn)了國內(nèi)制造業(yè)的復(fù)蘇力度以及投資者的信心。
前程無憂的數(shù)據(jù)也印證了這一點(diǎn)：從2012年企業(yè)緊缺崗位調(diào)研整體狀況分析，生產(chǎn)/制造類崗位的緊缺程度最高，占到了所有緊缺崗位總量的41.0%，銷售類和研發(fā)類崗位也是較為緊缺的崗位，分別為22.1%和18.9%。
■ 專家劉興陽（中華英才網(wǎng)人力資源專家）支招：求職巧抓“金三月”良機(jī)
1.早投簡歷：不要認(rèn)為總體供給職位充足，而在簡歷的投遞上有所松懈。
2.理智選擇新興渠道：不要盲目追求新的求職方式而錯(cuò)失傳統(tǒng)求職的良機(jī)。
3.合理預(yù)期薪資：要將薪資預(yù)期掌握在一個(gè)合理尺度內(nèi)，別給自己徒增障礙。
4.注意觀察行業(yè)和區(qū)域動(dòng)向：求職要有些宏觀經(jīng)濟(jì)頭腦，學(xué)會(huì)觀察行業(yè)和區(qū)域的動(dòng)向。任何行業(yè)、任何區(qū)域都存在發(fā)展的波動(dòng)，求職者應(yīng)該保持高敏感度。
5.學(xué)習(xí)優(yōu)秀的求職經(jīng)驗(yàn)：今年的就業(yè)難題，一定程度來自產(chǎn)業(yè)優(yōu)化調(diào)整。因此要在求職技巧和經(jīng)驗(yàn)上努力提高自己。
求職指導(dǎo)：中國目前就業(yè)前景很看好如下緊缺的十類人才
3G工程師：約15-20萬元/年。據(jù)估計(jì)國內(nèi)3G人才缺口將達(dá)到50萬人以上。
網(wǎng)絡(luò)媒體人才：約10-12萬元/年。目前，類似于在新浪和搜狐的網(wǎng)絡(luò)編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。
系統(tǒng)集成工程師：約12-20萬元/年。用戶對(duì)系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基礎(chǔ)行業(yè)的應(yīng)用，再到對(duì)業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)。未來系統(tǒng)集成工程師是一路走高的職業(yè)。
精算師：約12萬元-15萬元年。中國被世界保險(xiǎn)界認(rèn)可的精算師寥寥無幾。隨著國際保險(xiǎn)巨頭在中國開拓市場以及國內(nèi)企業(yè)的需要，精算師將是炙手可熱的人才。
物流師：約10萬元以上/年。物流人才的需求量為600余萬人。據(jù)相關(guān)人士透露，殼牌在國內(nèi)招聘的應(yīng)屆大學(xué)生目前的年薪7萬元至10萬元，估計(jì)幾年后只會(huì)多不會(huì)少，因?yàn)槟茉丛絹碓骄o俏。
環(huán)境工程師：約8萬元-10萬元/年。按照國際通行的慣例計(jì)算，中國在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬人左右。目前國內(nèi)園林設(shè)計(jì)師、景觀設(shè)計(jì)師的月薪都在七八千元左右。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師：約10萬元以上/年。國內(nèi)目前至少急需35萬名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，而實(shí)際具備從業(yè)資格的只有8萬人左右，其中被國際認(rèn)可的不足15%。每年包括德勤、畢馬威在內(nèi)的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所招收的高校畢業(yè)生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎(jiǎng)金，收入會(huì)超過10萬元。
報(bào)關(guān)員：約10萬元以上/年。據(jù)中華英才網(wǎng)資料，報(bào)關(guān)員目前的收入每月在5000元至8000元之間，珠三角地區(qū)報(bào)關(guān)員月薪都在七八千元。
求職指導(dǎo)：預(yù)測下半年最吃香的人才還是搞營銷的
去年上半年，河南人才市場共舉辦各類招聘會(huì)71場。其中，網(wǎng)絡(luò)招聘大會(huì)2場、專場招聘會(huì)5場、日常招聘會(huì)64場，共計(jì)11092家單位進(jìn)場招聘人才，提供各類就業(yè)職位21萬余個(gè)，45.2萬人現(xiàn)場求職擇業(yè)，47萬人次通過網(wǎng)絡(luò)求職，12.6萬多人初步達(dá)成求職意向。
與前年同期相比，招聘會(huì)的數(shù)量、參會(huì)單位數(shù)量、進(jìn)場求職人數(shù)分別增加6%、27.1%、28.5%。然而，由于受金融危機(jī)的影響，盡管組織招聘單位數(shù)量上有所增加，用人單位提供的就業(yè)崗位數(shù)量卻下降了15.7%，與去年同期相比，供需比由原來的1.3:1上升為2.2:1。
現(xiàn)象本科生不如技校生好找工作
河南人才市場統(tǒng)計(jì)分析顯示，中專、高職(大專)的供求比分別為2.4:1和3.6:1，而本科的供求比為4.8:1。
省人才交流中心相關(guān)人士分析，其中的原因在于，本科生求職人數(shù)增多，同時(shí)，市場需求回歸理性，學(xué)歷不是考量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。很多企業(yè)在選人用人的過程中發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷高的人往往“眼高手低”，不能安心地去一線工作。而一些學(xué)歷較低的應(yīng)聘者，非常珍惜這份工作，吃苦耐勞，經(jīng)過一段時(shí)間的系統(tǒng)培訓(xùn)后，基本能彌補(bǔ)學(xué)歷方面的缺陷。
另外，還有一些企業(yè)認(rèn)為本科生是流動(dòng)性最強(qiáng)的群體，往往都是在自己的企業(yè)獲得一段時(shí)間的工作經(jīng)歷后再跳槽去其他單位。所以，本科生在人才市場沒有專科生及職高生、技校生好找工作也就成為一種普遍現(xiàn)象。
預(yù)測下半年?duì)I銷人才繼續(xù)吃香
從上半年舉辦的兩場營銷人才專場招聘會(huì)情況看，醫(yī)療、保健、房地產(chǎn)、快速消費(fèi)品、化妝品類行業(yè)對(duì)營銷人員需求量較大。營銷人才的需求，也由以往的單純營銷技能拓展為綜合性營銷技能、專業(yè)技術(shù)性營銷技能;營銷技能較強(qiáng)、有一定行業(yè)背景、熟練掌握外語的高端營銷人才和營銷管理人才最為緊俏。
省人才交流中心分析，下半年，用人單位的人才缺口將主要來自市場營銷專業(yè)，預(yù)計(jì)營銷人才的需求量仍然占居首位。同時(shí)，由于上半年經(jīng)濟(jì)開始回暖，下半年受經(jīng)濟(jì)影響明顯的工民建、機(jī)械等理工科專業(yè)及專業(yè)技術(shù)類營銷人才的需求量將有所增加。
上半年，需求量前10名的專業(yè)
市場營銷、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、行政文職、計(jì)算機(jī)開發(fā)與應(yīng)用、客戶服務(wù)、機(jī)械制造與設(shè)計(jì)、美工、電子電路、人力資源、工程類。
求職指導(dǎo)：IT人才如何選擇適合的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)
近年來，IT行業(yè)發(fā)展迅速，IT人才競爭激烈。除了已經(jīng)投身奮戰(zhàn)在IT工作崗位上人外，更有大批后備力量想投入其中。IT這一朝陽產(chǎn)業(yè)涉及的范圍和領(lǐng)域相當(dāng)廣，同時(shí)也是人員流動(dòng)非常頻繁的行業(yè)。如何在這種頻繁的流動(dòng)中保持職業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展呢？IT人應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)呢？什么樣的平臺(tái)對(duì)你的職業(yè)發(fā)展發(fā)展有利呢？這些是IT人與準(zhǔn)IT人都應(yīng)該思考的問題。
一、IT哪一領(lǐng)域適合你
適合做什么不是主觀上的想當(dāng)然，而必須由客觀的因素來揭示。這里的客觀因素指的就是內(nèi)在個(gè)性。這里的內(nèi)在個(gè)性與生活中的個(gè)性或性格是不同的，它指的是職業(yè)中的“個(gè)性”，它折射出來的是個(gè)人在工作中的心理特征、心理傾向等。通過內(nèi)在個(gè)性的分析，可以得出一個(gè)人擅長做什么工作，喜歡以何種方式工作，工作中待人處事的風(fēng)格以及判斷與決策能力的強(qiáng)弱。
眾所周知，IT作為一個(gè)大的行業(yè)，其涉及的范圍和領(lǐng)域極廣，包括：軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)、通信以及其它的電子方向。IT人與準(zhǔn)IT人往往會(huì)遇到這樣的情況，大學(xué)讀的計(jì)算機(jī)專業(yè)，雖然所學(xué)課程也有所側(cè)重，但實(shí)際操作和理論還是有很大的差距。學(xué)了很多，但是進(jìn)入哪一個(gè)領(lǐng)域最能發(fā)揮自己的能力，以及哪一個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展前景好，自己心里其實(shí)并不清楚。只是將就業(yè)的方向定位在了IT這樣一個(gè)模糊的范圍內(nèi)。對(duì)于入行沒多久的新人而言，這方面恐怕是頗有體會(huì)的。
二、解析自身能力架構(gòu)
獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為，個(gè)人能力可以分為：硬能力與軟能力。硬能力包括：個(gè)人受教育情況、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷與成績等。軟能力主要指溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力等。一個(gè)人的能力是從事某項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。有什么樣的能力決定了一個(gè)人的處于什么樣的層次。但在現(xiàn)實(shí)操作中除了“適才適用”外，還有兩個(gè)極端。一是自身的能力不被認(rèn)可，能力達(dá)到了但沒有找到相應(yīng)的職位。二是企業(yè)提拔時(shí)沒有考慮到個(gè)人能力是否達(dá)到，造成職業(yè)人高處不勝寒的窘境。高位雖好，但如果能力達(dá)不到，很可能遭遇彼得原理陷阱。
具體到IT方面，專業(yè)知識(shí)與專業(yè)背景無疑是為你打開IT大門的鑰匙。同時(shí)，我們也知道IT是個(gè)發(fā)展迅速、日新月易的行業(yè)，其知識(shí)技術(shù)更新?lián)Q代之快是傳統(tǒng)行業(yè)所無法比擬的。這就要求IT人在擁有突出的學(xué)習(xí)能力。通過業(yè)內(nèi)企業(yè)招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)，可以肯定的是IT型的復(fù)合人才越來越走俏了。因此，IT人要想有持久的發(fā)展應(yīng)該分析一下，除了專業(yè)背景外，自己在其它方面還具有什么樣的能力呢，尤其是軟能力方面。因?yàn)檐浤芰υ谀愕膷徫淮_定方面有著重要的作用。
三、IT行業(yè)里的崗位素質(zhì)要求
IT行業(yè)所包含的崗位，可以大體上分為四大類：管理類、銷售類、技術(shù)支持類與研發(fā)類。調(diào)查顯示，溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、問題解決能力、誠信、主動(dòng)性、理解能力、應(yīng)變能力、抗挫抗壓能力、踏實(shí)、大局觀是這四類崗位都必須具備的素質(zhì)，但是又各有側(cè)重。例如，對(duì)管理類人員而言，溝通能力、責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作等四個(gè)維度的重要性就超過了對(duì)其他維度的要求，而銷售類人員則在溝通能力、問題解決能力、主動(dòng)性和誠信等四個(gè)維度上，技術(shù)支持類人員在學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力等四個(gè)維度上，研發(fā)類人員在團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感和問題解決能力等四個(gè)維度上會(huì)有著其他維度所不可比的更高要求。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為，除了最基本的職業(yè)核心素質(zhì)，四類崗位又分別有各自崗位進(jìn)一步的要求：其中管理類人員對(duì)“成就導(dǎo)向”、“時(shí)間管理能力”和“執(zhí)行力”有比較高的要求；技術(shù)類人員對(duì)“態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)”、“時(shí)間管理能力”和“口頭表達(dá)能力”有進(jìn)一步的要求；銷售類人員除了基本職業(yè)核心素質(zhì)要求外對(duì)“口頭表達(dá)”、“組織能力”和“顧客導(dǎo)向”有相比其它崗位更高的要求；研發(fā)類人員對(duì)“邏輯思維能力”、“時(shí)間管理能力”和“態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn) ”有別于其他崗位的自身要求。
四、發(fā)展空間
求職的過程中，職業(yè)人最常遇到的問題是用“薪水”與“發(fā)展空間”作比較。筆者認(rèn)為，二者之間是一種利益分配的問題。薪水代表著眼前利益，而發(fā)展空間則代表著長遠(yuǎn)利益。薪水是會(huì)隨著一個(gè)人的職業(yè)的發(fā)展有所提升的，因此發(fā)展才是硬道理，才是薪水上升的有力保證與根本。與發(fā)展空間直接相連的就是企業(yè)平臺(tái)。在選擇企業(yè)時(shí)，也不是以大企業(yè)或外資企業(yè)就好，發(fā)展空間就一定大。職業(yè)人必須要明確發(fā)展空間是自己職業(yè)發(fā)展的一條線，可以由很多的階段和企業(yè)平臺(tái)組成。在某一個(gè)平臺(tái)無法提供發(fā)展空間的時(shí)候，可以重新選擇。
在一項(xiàng)針對(duì)IT人的工作狀態(tài)的調(diào)查中，當(dāng)被問及“在什么情況下會(huì)選擇離開企業(yè)”，“如果可以拿到更加的薪水”高居榜首。這體現(xiàn)IT人的一種從業(yè)心態(tài)。IT是一個(gè)年輕化的行業(yè)，從業(yè)人群年齡大多在20-40之間，同時(shí)IT業(yè)也是一個(gè)人員流動(dòng)非常頻繁的行業(yè)。在許多人的眼中，IT人的職業(yè)發(fā)展在35歲就基本停止了，將發(fā)展問題留給了35歲后的自己，所以才會(huì)出現(xiàn)上述問題。抱有這種觀點(diǎn)的人，將IT的范圍縮小到了技術(shù)人員方面。即使是這樣，這種觀點(diǎn)也有不當(dāng)之處。遭遇35歲劫難的IT人就是因?yàn)閷?duì)發(fā)展空間問題沒有做好準(zhǔn)確地評(píng)估與準(zhǔn)備才導(dǎo)致問題的出現(xiàn)。如果在前期早有準(zhǔn)備，這部分人就會(huì)沿著既定的路線發(fā)展上去或者在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)完成了相應(yīng)的轉(zhuǎn)型。
“適合的才是最好的”。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議：IT人應(yīng)該將IT行業(yè)細(xì)劃為不同的領(lǐng)域和崗位，結(jié)合自身的能力和素質(zhì)，選擇其中最適合自己的一個(gè)方向，給自己的職業(yè)生涯做好相應(yīng)的規(guī)劃準(zhǔn)備，才能確保職業(yè)發(fā)展持久而旺盛的生命力。
求職指導(dǎo)：未來幾年，中國緊缺的八類人才
據(jù)人才市場報(bào)道，據(jù)國家人事部預(yù)測，今后幾年中國急需的人才主要有八大類：以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術(shù)人才，信息技術(shù)人才、機(jī)電一體化人才、農(nóng)業(yè)技術(shù)人才、環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才、生物工程研究與開發(fā)人才、國際貿(mào)易人才和律師。在八大類中，表現(xiàn)突出的有如下幾個(gè)專業(yè)的人才：
挖掘自我優(yōu)勢(shì)，選擇職業(yè)道路
網(wǎng)絡(luò)人才更加走俏
互聯(lián)網(wǎng)將成為名副其實(shí)的“富翁制造工廠”，網(wǎng)絡(luò)人才將更加走俏，其中風(fēng)頭最勁、最賺錢的是軟件工程師、游戲工程師和網(wǎng)絡(luò)安全師。
一份最新數(shù)據(jù)顯示，從1996年至2006年，中國需要100多萬個(gè)軟件專業(yè)人才，目前尚有10—40萬個(gè)電腦軟件職位的空缺。中國的電腦動(dòng)畫和特別效果業(yè)求才若渴，年?duì)I業(yè)額超過100億美元的電子游戲業(yè)人才需求更大。由于中國電子信息網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)較為薄弱，網(wǎng)絡(luò)安全正成為一門新興產(chǎn)業(yè)，網(wǎng)絡(luò)安全工程師將成為熱門職業(yè)。
土木工程、汽車制造、中醫(yī)藥專業(yè)受追捧
在今年的高校招生中，一向表現(xiàn)平平的土木工程、汽車制造、中醫(yī)藥專業(yè)受到了廣大考生的追捧。
此前，土木工程總是不溫不火。隨著國家加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和推進(jìn)西部大開發(fā)，建筑業(yè)成為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)之一，導(dǎo)致該行業(yè)對(duì)人才的需求大增。
經(jīng)過幾年快速成長，中國已成為世界汽車制造大國，政府也正極力扶持汽車產(chǎn)業(yè)。汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，將帶動(dòng)零部件制造、售后服務(wù)、汽車美容等相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為社會(huì)提供大量工作崗位。
中醫(yī)藥是中國的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)行業(yè)。現(xiàn)代醫(yī)藥技術(shù)的發(fā)展，將讓世人再次領(lǐng)略中醫(yī)藥的風(fēng)采。
市場營銷、國際貿(mào)易專業(yè)需求旺盛
市場營銷、國際貿(mào)易今年高校招生情況理想，畢業(yè)生近年的就業(yè)形勢(shì)也不錯(cuò)。隨著國外企業(yè)本土化及國內(nèi)企業(yè)國際化的步伐加快，高素質(zhì)營銷人才與國際貿(mào)易人才將越來越走俏。
廣告業(yè)“錢”途無量
廣告已發(fā)展成蘊(yùn)育巨大商機(jī)的新興產(chǎn)業(yè)，甚至成為經(jīng)濟(jì)生活中不可或缺的一部分，“錢”途無量。專業(yè)人士認(rèn)為，未來的廣告人將不是普通的高薪階層。 21世紀(jì)的廣告業(yè)是知識(shí)密集、技術(shù)密集、智慧密集型的產(chǎn)業(yè)。今后幾年，該行業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求將會(huì)加大，高校廣告專業(yè)畢業(yè)生的身價(jià)也將水漲船高，供不應(yīng)求。
外語、電子類專業(yè)前景依然樂觀
從近幾年的高考招生可以看出，外語專業(yè)或外語院校的報(bào)考熱度不減。由于中國融入全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快，國家對(duì)外語類人才的需求逐年攀升，外語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景樂觀。
近兩年，國家對(duì)通訊基礎(chǔ)設(shè)施的投資每年都達(dá)近2000億元。計(jì)算機(jī)、通訊工程、微電子等電子信息專業(yè)人才需求依舊旺盛，畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)良好。
中文專業(yè)魅力不減
中文是不折不扣的傳統(tǒng)專業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，由于適用面廣，該專業(yè)畢業(yè)生需求量在各專業(yè)中一直名列前茅，是“世襲的就業(yè)熱門”。
求職指導(dǎo)：網(wǎng)絡(luò)營銷專業(yè)需求過盛
據(jù)人才市場報(bào)道，據(jù)國家人事部預(yù)測，今后幾年中國急需的人才主要有八大類：以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術(shù)人才，信息技術(shù)人才、機(jī)電一體化人才、農(nóng)業(yè)技術(shù)人才、環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才、生物工程研究與開發(fā)人才、國際貿(mào)易人才和律師。在八大類中，表現(xiàn)突出的有如下幾個(gè)專業(yè)的人才：
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