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面試要注意的5個(gè)習(xí)慣
面試是求職的第一步，是得到一份心儀工作的開始，也是關(guān)鍵，所以如何走好面試這一步，對于許多求職者來說至關(guān)重要。以下是小編為大家整理的面試要注意的5個(gè)習(xí)慣相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
面試要注意的5個(gè)習(xí)慣：
數(shù)落別人
很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí)，往往會數(shù)落原單位的不是，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主是如何如何的好，以博得面試官的好感。
事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對方的過錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任，這樣數(shù)落別人只會讓面試官覺得你記仇、不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。
遲到失約
守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
摻水說謊
由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，前往求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史。
這樣做的求職忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工，
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即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的苦日子就來了。因此，面試官提醒求職者，面試時(shí)千萬要實(shí)話實(shí)說，不能無中生有，用謊話代替事實(shí)。
缺乏目標(biāo)
外資企業(yè)非常看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話，這就會給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！
面試時(shí)要注意的缺點(diǎn)：
面試時(shí)姿勢要端正
我曾面試過一個(gè)求職者，那個(gè)職位要求不高，本來我打算看看英語口語水平和基本素質(zhì)就行了。誰知道從面試開始，他就縮在椅子里。頭越來越低，雙手也抱在胸前越抱越緊，我真擔(dān)心他的呼吸。很多他明明可以回答出的問題，都答得亂七八糟。這種求職者，心理素質(zhì)實(shí)在是不行，所以最后我沒要他。面試結(jié)束后，我告訴他失敗原因，并給了他一個(gè)小建議：以后坐地鐵或公交車時(shí)，找自己右手邊的人聊天，內(nèi)容無所謂但身體要坐端正，用手捏緊褲袋(這樣可以克服手總抱在胸前的習(xí)慣)。
點(diǎn)評：從心理學(xué)角度講，雙臂交叉是來保護(hù)自己的內(nèi)臟從而獲得一種“安全”的感覺。這些都是人不自信或防范別人時(shí)的表現(xiàn)，如果有經(jīng)驗(yàn)的面試官發(fā)現(xiàn)問過一些問題之后你有了上述行為;就知道基本找到你的“死穴”了，如果一個(gè)求職者從面試開始就表現(xiàn)出上述兩種行為，那面試多半也不會進(jìn)行太長時(shí)間。道理很簡單，面試官會發(fā)現(xiàn)你越來越緊張，結(jié)果也就可想而知了。
緊急問題莫慌亂
有一次我給銷售部門招一個(gè)助理，這個(gè)助理職位不大，作用卻不小，實(shí)在是公司這個(gè)大機(jī)器中重要的“小齒輪”。所以我決定采用了一種常見的壓力面試法：三個(gè)人同時(shí)面試一個(gè)求職者。三個(gè)人無規(guī)律、突發(fā)性的提問，即：A問一個(gè)B問一個(gè)，B沒問完C又問了一個(gè)，還沒等對方回答完C的問題，A再插入一個(gè)問題。實(shí)踐證明這種選人方法很有效果，不少候選人目瞪口呆不知道說什么;有些急得臉通紅不知道先回答哪個(gè)好。
點(diǎn)評：有些面試者在問題面前抓耳撓腮，不知所措，手都不知道放哪兒好。這些表現(xiàn)，在有經(jīng)驗(yàn)的面試官眼里，會看出這個(gè)求職者應(yīng)對壓力的能力不是很好。
切莫表現(xiàn)出輕蔑
前段時(shí)間，我介紹一個(gè)候選人去面試，他名校畢業(yè)，做過外企的Team Leader，在最近公司危機(jī)裁員中下崗了。面試官見他時(shí)，他只是點(diǎn)了點(diǎn)頭就繼續(xù)在手機(jī)上發(fā)信息，面試中，他表現(xiàn)出了一系列不應(yīng)該有的行為，如：揚(yáng)起的下巴、撅起的嘴唇、下拉的嘴角、斜視的眼神或后仰的身體等等。這些肢體語言在他沒意識到的情況下都表現(xiàn)了出來，而這些都是輕蔑的標(biāo)準(zhǔn)動作，面試的結(jié)果也可想而知了。
點(diǎn)評：任何輕蔑的姿態(tài)一旦被有經(jīng)驗(yàn)的HR看到，就算再優(yōu)秀也不會被錄用的。不要用過分自信和帶有挑釁的眼神與面試官進(jìn)行眼神上的交流;握手時(shí)也不要過分用力，剛?cè)岵?jì)才是最恰當(dāng)?shù)摹?/p>
面試結(jié)束重禮貌
Last but not least，面試結(jié)束的時(shí)候，不要立刻站起來就走。最好微笑交流幾個(gè)輕松的話題。結(jié)束時(shí)，可以示意面試官先走，自己可以做些如關(guān)燈、擺好椅子，把自己喝水用的一次性水杯扔到垃圾桶里等工作。這些舉動都會給你的面試錦上添花的，讓別人清楚地知道你是個(gè)有耐心、注意細(xì)節(jié)的人，這樣的人往往在工作中表現(xiàn)出色。
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