08年重做職場上的新鮮人[3]
]專家點評：近年來越來越多的企業(yè)喜歡PRESSUREIN-TERVIEW(壓力面試)，往往設(shè)置不友好的場景和問題，劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色，
08年重做職場上的新鮮人[3]
。在他看來，用擊潰心理防線的方式，才能篩選出真正具備心理承受能力的應(yīng)聘者。應(yīng)對壓力面試，應(yīng)聘者要牢記應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)素質(zhì)，以此為導(dǎo)向回答問題基本不會走樣。![08年重做職場上的新鮮人[3]](https://p.9136.com/1w/l/d6b0b3a11_2.jpg)
職場人際關(guān)系關(guān)鍵詞：團隊、獨立
改變風(fēng)格融入團隊
鄭俊深圳某廣告公司文案主管
鄭俊不是職場新人，但他的同事小A確是剛?cè)肼氁粋�月的職場“新兵蛋子”。說起小A，鄭俊有諸多不滿，“不算靦腆的人，就是說話做事不招人喜歡。”“剛來公司說話就大大咧咧，請別人幫助都是吩咐的口吻，事后難得聽到一個‘謝’字。”
時間一長，同事們都不太愛跟小A交往，小A卻也樂得獨來獨往，吃飯、工作一個人搞定，甚至公司旅游也單獨占一個雙排座，戴上耳機聽音樂。“如果一個人真能把工作搞定，我也就睜一只眼閉一只眼了�？伤綍r跟大家交流少，一個大策劃案，每次都是她負責(zé)的部分出問題，搞得快交方案了大家還得手忙腳亂地幫忙修改。”
作為部門主管，鄭俊與小A深入地交流了一次，原來在小A的感覺里，同事們似乎都在有意排擠自己，沒有人來教自己該怎樣操作文案，也沒有人主動找自己吃飯聊天，
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《08年重做職場上的新鮮人[3]》(http://www.shangyepx.com)。“我當時就笑了，你一個職場新人，進了公司就要抓緊時間主動融入。大家都有自己的工作忙，沒人有義務(wù)主動去教你，你要不停地問、不停去學(xué)。你或許是大大咧咧的性格，可這個團隊有著互相尊重的氛圍，如果你沒辦法改變這個氛圍，就調(diào)適自己適應(yīng)團隊。”專家點評：這個案例反映出的是大學(xué)生初入職場常見的`幾個問題：不懂禮貌、不合群、過分被動。一旦進入職場，同事既是合作伙伴也是競爭對手，復(fù)雜微妙的關(guān)系決定了不會像在學(xué)校里有師長手把手地教你學(xué)習(xí)，你必須主動、積極、謙遜地融入環(huán)境，善于調(diào)適心態(tài)。
獨立姿態(tài)擺脫職場是非
小珂深圳某房地產(chǎn)集團市場策劃
小珂所在的公司是一家大型房地產(chǎn)企業(yè)，光集團總部就幾百號人，人事關(guān)系相當復(fù)雜，是非傳播的速度比互聯(lián)網(wǎng)還快，小珂雖然入職僅半年，已見證了一起傳播是非造成的嚴重后果。
與小珂一同進市場部的陳雙是個特別“自來熟”的女孩，小珂還沒把部門同事的名字叫全，陳雙就已經(jīng)跟市場部的幾個“婆婆媽媽”扎了堆。或許是為了炫耀，陳雙時不時向小珂爆一些聽來的公司內(nèi)幕，如市場部經(jīng)理Lily跟集團副總有曖昧關(guān)系。
但在試用期滿3個月時，陳雙卻因“達不到工作要求”被炒了魷魚。兩個月后，在與Lily一起出差的過程中，小珂才Lily的口中揣摩出陳雙被炒的真正原因。原來跟陳雙扎堆的那幾位“婆婆媽媽”素與Lily不合，私下里常編排Lily的壞話發(fā)泄口舌之欲，倒霉的陳雙也跟著起勁傳播，自然被Lily劃為對立方，找個理由開了。倒是那幾位“婆婆媽媽”在公司里資歷老、根系深，反而安然無恙。
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