混職場必知的生存法則

 

　　想在職場中混，就要懂職場的潛規(guī)則，

混職場必知的生存法則

。在職言職，本文就主要從理論層面談?wù)劼殘鲋械娜耸總兊纳�存�?guī)則。

　　有一個小小的建議，無論是企業(yè)界，還是理論界，說企業(yè)的時候，不要動輒企業(yè)文化。

　　當今的中國，是一個“段子”橫行的時代。不久前聽到的兩個段子，很讓我細細把玩了一番。

　　其一，是說學習，是說經(jīng)理人的職場狀態(tài)，處于這樣幾個層次：“不知道不知道——知道不知道——不知道知道——知道知道”，等等，還有一長串。

　　其二，說的是一個華為的故事：據(jù)說華為有一項激勵政策，即重獎小建議。也許就是在這一激勵政策的感召下，一位新員工在不長的時間里就發(fā)現(xiàn)了公司方方面面，縱向的、橫向的存在著許多“問題”或“弊端”，于是這位滿腔抱負、富有激情的員工給老總寫了一封洋洋萬言的意見書。任正非拜讀后，御批給了人力資源部門，要求帶這位員工去醫(yī)院系統(tǒng)檢查一下有沒有精神病，假如有，立即除名;假如沒有，立刻解聘。

　　第一個段子，是職場老師們經(jīng)常拿來賣弄的繞口令;第二個段子，聽起來很殘酷，我更愿意把它理解為是一個傳說。

　　這兩個段子讓我玩味到的是，在企業(yè)里，不要動輒企業(yè)文化。當企業(yè)文化被說濫了的時候，積極的層面當然可以歸功于企業(yè)文化，但消極的層面并不是都可以歸咎于企業(yè)文化的。企業(yè)文化，充其量也不過是社會諸多文化當中的一個小小的亞文化，而且不同的企業(yè)天然地有其不同的文化個性，并不是具有社會共性的消極或負面性的問題和現(xiàn)象都可以裝入到個性特征過分固執(zhí)的個體的企業(yè)文化當中去的。任何一個企業(yè)的企業(yè)文化，都載不動這許多“愁”。這兩個段子，其實既非培訓師編出來的繞口令，也與企業(yè)文化無關(guān)。它揭示的是，職場上存在著的職業(yè)人的一種普遍狀態(tài)。

　　當我說職業(yè)經(jīng)理人，說“經(jīng)理人職業(yè)化”的時候，其實我更愿意整明白什么是職場文化，什么是職場中的經(jīng)理人文化。

　　因為職場、企業(yè)、經(jīng)理人、主管，等等，太需要這類專業(yè)培訓了，

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《混職場必知的生存法則》(http://www.shangyepx.com)。除了專業(yè)技能，經(jīng)理人還需要知道什么?我想，經(jīng)理人更需要知道的是在企業(yè)中、在職位上，明白自己打工者的身份，明白被企業(yè)、被股東、被老板雇傭的真正目的所在——賺錢!(這話說的太直白了，特沒文化，不仿?lián)Q個方式表述，就是為企業(yè)創(chuàng)造價值.)

　　在今天的市場經(jīng)濟環(huán)境下，作為經(jīng)理人，無論加盟或服務(wù)于哪一家企業(yè)，“主人翁”這一空洞的意識形態(tài)概念，早已俱往矣。但作為一種意識形態(tài)文化的遺傳，許多職場中人依然不自覺地還是帶有這種思維方式、觀念方式，不自覺地就做起了企業(yè)的“主人”，習慣性的喜歡關(guān)注企業(yè)中非本部門、非本職位所應(yīng)該關(guān)注的問題，習慣性的喜歡提出一些與本部門、本職位非相關(guān)的大而無當?shù)膯栴}。其實無論是在企業(yè)里，還是在社會上，一方面，局部的正確、可行，并不必然等于在全局上也正確、可行;另一方面，居于局部的環(huán)境，天然地對全局的信息處于不對等狀態(tài)。假如一個企業(yè)中所有的部門經(jīng)理，甚至職員，都去大而無當?shù)仃P(guān)注企業(yè)中縱向的、橫向的所有問題，很難想象，這個企業(yè)將如何運營。所以，任正非沒毛病。

　　段子是少了點人情味，但它揭示了一個道理：經(jīng)理人，你該知道你是誰!你該知道在你的職位或崗位上，怎樣做好自己該做的事!也許，極端點說，職場規(guī)則就是要求“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”。這就是職場培訓游戲中常常蘊涵著的團隊中成員的分工、定位問題。假如每個經(jīng)理人都管好了自己門前三尺地，恪盡職守于自己在團隊中的分工、定位，毋庸質(zhì)疑，這就是一個高效運作的團隊。經(jīng)理人在職場上是要經(jīng)營的。經(jīng)理人，不是企業(yè)的“主人”，但經(jīng)理人可以是所在崗位、職位、團隊的“主人”�？偨�(jīng)理經(jīng)營總公司，分公司經(jīng)理經(jīng)營分公司，部門經(jīng)理經(jīng)營部門，團隊主管經(jīng)營團隊……角色清晰，分工合作。他們共同經(jīng)營著企業(yè)，經(jīng)營著共同的團隊、共同的事業(yè)，同時，也各自經(jīng)營著自己的人生。不是順理成章嗎?

　　遺憾的是，我注意到，職場中的很多經(jīng)理人，往往不知道他不知道經(jīng)理人首先要解決的是什么。有趣的是，這個問題，與學歷、學位、經(jīng)歷、經(jīng)驗等并不直接相關(guān)，它不是技能，不是技術(shù)，它僅僅是方法論，一個簡單的、不需要有多少學歷就應(yīng)該明白的小小的方法論。同時，它就是職場文化，是職場中的經(jīng)理人文化。

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