工作中出現(xiàn)管理要求不夠高的解決辦法
部分工作部署多、檢查落實(shí)少，存在調(diào)查摸底馬虎草率，開展工作和落實(shí)效果不佳的現(xiàn)象，缺乏深度研究和大膽探索，以下是小編收集的工作中出現(xiàn)管理要求不夠高,“老好人”、缺乏勇氣和銳氣等問題，僅供大家閱讀參考!
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一、中心享樂主義具體表現(xiàn)
1、艱苦奮斗的作風(fēng)和吃苦耐勞的精神較為欠缺。黨支部成員和其他員工工作中存在怕吃苦、拈輕怕重、推諉扯皮等現(xiàn)象。
2、上下班制度落實(shí)不夠好。中心員工不同程度存在遲到、早退、請假隨意等現(xiàn)象。
3、除重大活動(dòng)時(shí)期外，其他時(shí)間員工主動(dòng)加班少，有時(shí)導(dǎo)致工作拖拉，影響了工作效率。
4、員工不同程度存在與其他單位和社會(huì)上的攀比心理，從而導(dǎo)致抱怨多、工作專注性不夠，甚至有時(shí)會(huì)出現(xiàn)消極怠工現(xiàn)象。
5、員工普遍存在運(yùn)動(dòng)少、生活懶散、精氣神不足現(xiàn)象。
二、整改措施
1、抓住黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的契機(jī)，通過講座、觀看先進(jìn)人物教育片、紅色影片、參觀革命圣地等方式對員工進(jìn)行思想教育和理想信念教育，提高思想素質(zhì)、樹立正確的價(jià)值觀、生活觀，改變工作作風(fēng)。
2、通過組織共同勞動(dòng)、文體競賽、體驗(yàn)艱苦生活等活動(dòng)，提高凝聚力、鍛煉意志力、增強(qiáng)自制力。
3、完善制度建設(shè)。通過進(jìn)一步完善考勤、崗位責(zé)任管理等制度，做到獎(jiǎng)罰分明、公平合理，形成人人“爭先恐后”的工作氛圍。
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問題:
1.喊口號多，具體落實(shí)得少，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，對內(nèi)對下的工作要求不夠精細(xì)，存在重政工爭榮譽(yù)爭形象，輕業(yè)務(wù)鉆研;
2.在敢抓敢管方面有失之于寬、失之于軟的情況，有回避矛盾、當(dāng)“老好人”、怕得罪人的現(xiàn)象，解決歷史遺留問題的勇氣和決心不夠。
整改:
1.完善制度建設(shè)，有效抵制享樂主義的滋生。在爭比進(jìn)位工作中要挖掘潛力，發(fā)掘優(yōu)勢，積極開展稅收業(yè)務(wù)工作方面的爭先創(chuàng)優(yōu)，力爭精神文明創(chuàng)建工作與核心業(yè)務(wù)建設(shè)工作在全省國稅系統(tǒng)都有較前的排位。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):
責(zé)任部門:征收管理科
整改時(shí)限:2014年底
2.正確處理關(guān)愛與管理的關(guān)系，著力在強(qiáng)化管理、敢于擔(dān)當(dāng)上下功夫，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任追究，加大歷史遺留問題、難點(diǎn)熱點(diǎn)問題的解決力度，加大對區(qū)(縣)國稅局班子特別是“一把手”的監(jiān)督管理力度。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):
責(zé)任部門:監(jiān)察室、人事科
整改時(shí)限:20xx年二季度
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根據(jù)我局黨的群眾教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案安排，質(zhì)監(jiān)所黨支部結(jié)合我所的工作實(shí)際，對照“四風(fēng)”中的享樂主義之風(fēng)查擺我所存在的享樂主義現(xiàn)象，進(jìn)行了認(rèn)真梳理，制定相應(yīng)整改措施如下:
一、享樂主義方面的表現(xiàn)
一是有貪圖安逸，不思進(jìn)取的現(xiàn)象。
二是個(gè)別同志在干工作時(shí)事情多做一點(diǎn)覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就有牢騷，存在遲到、早退、請假規(guī)范等現(xiàn)象。
三是在工作態(tài)度上有得過且過，遇到困難和矛盾繞著走，沒有創(chuàng)造性地開展工作;
一要加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)干部的政治
四是在生活方式上，只想要求改善辦公條件，沒想到要提高日常的工作標(biāo)準(zhǔn)。
二、整改措施
一要加強(qiáng)馬克思主義理論教育，加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，提高黨員干部的思想政道德教育，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的享樂觀，消費(fèi)觀，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕，從而有效的反對享樂主義。
二要對照黨章和公務(wù)員條例，認(rèn)真查找自身存在的問題和根源，從思想深處對自己來一次深刻的反省和洗禮，找出解決問題的有效辦法;要大力倡導(dǎo)聽真話、掌握實(shí)情，講真話、反映實(shí)情，使求真務(wù)實(shí)成為廣大黨員干部的自覺追求。
三要加強(qiáng)制度建設(shè)，完善監(jiān)督機(jī)制。要從我單位的特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，建立自約束機(jī)制，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，做到制度執(zhí)行有人管，違反制度有人抓，出現(xiàn)問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)，加強(qiáng)制度執(zhí)行力，做到制度面前人人平等，形成一種用制度說話、靠制度辦事的良好風(fēng)氣。
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一、在“嚴(yán)以修身 ”方面存在問題的具體表現(xiàn)
1、理論學(xué)習(xí)缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平，理論學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng)自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實(shí)踐的重要性認(rèn)識不足，有時(shí)學(xué)用脫節(jié)。
2、對領(lǐng)導(dǎo)干部為官從政的品德要求認(rèn)識不清，領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)的示范、導(dǎo)向和凝聚效應(yīng)不強(qiáng)。堅(jiān)守信念、追求理想，謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實(shí)，虛懷若谷、大氣包容，誠實(shí)守信、表里如一，嚴(yán)于律己、堅(jiān)持原則的道德品質(zhì)追求還需進(jìn)一步強(qiáng)化和提高三嚴(yán)三實(shí)存在問題的具體表現(xiàn)三嚴(yán)三實(shí)存在問題的具體表現(xiàn)。工作中缺少務(wù)實(shí)的風(fēng)氣、擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。聯(lián)系服務(wù)群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動(dòng)，排解民憂不夠及時(shí)。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式單一。
3、講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進(jìn)一步提高生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”需要進(jìn)一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅(jiān)決抵御。
4、公款吃喝、請客送禮、弄虛作假等不良歪風(fēng)還需進(jìn)一步激濁揚(yáng)清，正本清源。抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定，對社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識不到位，有時(shí)認(rèn)為是生活小事，警惕性不高。
二、在“嚴(yán)以用權(quán)”方面存在問題的具體表現(xiàn)
1、權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進(jìn)一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強(qiáng)，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認(rèn)識不足，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感。
2、對違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位
對干部的監(jiān)督管理特別是科級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理仍需進(jìn)一步加強(qiáng)三嚴(yán)三實(shí)存在問題的具體表現(xiàn)三嚴(yán)三實(shí)。
3、權(quán)力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進(jìn)一步健全和完善。簡政放權(quán)的具體措施仍需進(jìn)一步深入落實(shí)。
4、把權(quán)力真正用在為民辦實(shí)事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費(fèi)、比辦公條件的現(xiàn)象。
三、在“嚴(yán)以律己”方面存在問題的具體表現(xiàn)
1、嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律的自覺意識還需進(jìn)一步加強(qiáng)。對一些鋪張浪費(fèi)，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進(jìn)一步加大。
2、堅(jiān)決執(zhí)行上級各項(xiàng)決策部署與本旗及自身實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強(qiáng)、成效不明顯。
3、艱苦樸素作風(fēng)不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強(qiáng)，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定。
4、在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動(dòng)、會(huì)議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費(fèi)現(xiàn)象。
四、在“謀事要實(shí)”方面存在問題的具體表現(xiàn)
1、對政績觀的理解和把握存在偏差。對翁旗在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少，偏重看待經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總量和增速。對經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。包括翁旗“十二五”規(guī)劃在內(nèi)的一些中長期規(guī)劃指導(dǎo)性不強(qiáng)，部分內(nèi)容已經(jīng)不適合當(dāng)前的形勢任務(wù)要求。確立發(fā)展思路、政策和措施，更多地著眼于落實(shí)上級任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作。過多追求GDP、財(cái)政收入等指標(biāo)增速，過多在乎在全市的排位，對解決經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理、發(fā)展方式粗放、農(nóng)牧民組織化程度低等影響翁旗長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索三嚴(yán)三實(shí)存在問題的具體表現(xiàn)三嚴(yán)三實(shí)存在問題的具體表現(xiàn)。
2、調(diào)查研究不深入、不細(xì)致，主動(dòng)調(diào)研的意識不強(qiáng)，沒有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點(diǎn)調(diào)研少。與當(dāng)?shù)馗刹拷佑|多、與群眾面對面交流少�？闯煽兒土咙c(diǎn)多、深入矛盾和問題較集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深處或邊遠(yuǎn)山區(qū)村莊少。進(jìn)村入組駐戶與群眾交流不足、交心少，缺少了解群眾呼聲的實(shí)際動(dòng)作，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導(dǎo)致了解和掌握情況不夠全面。
3、科學(xué)民主決策水平有待進(jìn)一步提高!。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學(xué)民主決策體系不夠健全。比如，在推進(jìn)設(shè)施農(nóng)業(yè)、甜菜等富民產(chǎn)業(yè)時(shí)，沒有充分考慮基層實(shí)際，聽取群眾意見，好事沒有辦好，群眾反響很大。另外，指令性、硬性要求多，指導(dǎo)性意見少。對部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進(jìn)。
4、日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時(shí)以外的情況缺乏有效手段。培養(yǎng)選拔干部的視野和途徑不夠?qū)�，缺少對干部�?duì)伍建設(shè)的長遠(yuǎn)統(tǒng)籌謀劃，如科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人在***歲左右的居多，后續(xù)骨干不足，部分科級干部在一個(gè)崗位上工作時(shí)間過長。
五、在“創(chuàng)業(yè)要實(shí)”方面存在問題的具體表現(xiàn)。
1、改革創(chuàng)新意識、改革開放的程度與構(gòu)建社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求還有一定差距，工作中有時(shí)與客觀實(shí)際聯(lián)系不夠緊密。如推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策不連續(xù)、不堅(jiān)持，產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展不起來，如養(yǎng)雞、設(shè)施農(nóng)業(yè)。
2、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的銳氣不足三嚴(yán)三實(shí)存在問題的具體表現(xiàn)三嚴(yán)三實(shí)。在一些急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，存在一定畏難情緒
有時(shí)對尖銳矛盾問題不敢動(dòng)真碰硬，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)。有不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。
3、檢查評比教條、機(jī)械，擺花架子，做表面文章。如對部分工作的檢查評比中，過于偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西，缺少對實(shí)際效果和成績的考察。部分工作部署多、檢查落實(shí)少，比如在推進(jìn)扶貧開發(fā)工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在調(diào)查摸底馬虎草率，制定規(guī)劃相互雷同，開展工作和落實(shí)效果不佳的現(xiàn)象。
4、工作中存在重工業(yè)經(jīng)濟(jì)輕社會(huì)民生的現(xiàn)象，對一些民生領(lǐng)域、難見成效的工作下的力量不夠。相對放松了對科教文衛(wèi)等具體社會(huì)事業(yè)的管理，對貧困人口多，就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)難，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少，一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。
六、在“做人要實(shí)”方面存在問題的具體表現(xiàn)。
1、作風(fēng)漂浮，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不濃。對黨員干部隊(duì)伍中存在的深層次問題還把握不準(zhǔn)、了解不透。對群眾的實(shí)際困難和反映的問題，被動(dòng)解決問題較多、主動(dòng)化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實(shí)際困難還有欠缺。
2、公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時(shí)，要時(shí)講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅(jiān)持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。
3、有時(shí)做人還不夠?qū)嵲谌龂?yán)三實(shí)存在問題的具體表現(xiàn)三嚴(yán)三實(shí)存在問題的具體表現(xiàn)。有時(shí)片面地結(jié)合上級部署要求抓好工作落實(shí)，在一些重點(diǎn)工作推動(dòng)上缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性。廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制還有不到位的地方。有的聯(lián)系服務(wù)群眾能力差、服務(wù)質(zhì)量不高。
4、團(tuán)結(jié)各方面同志的意識和能力不強(qiáng)。缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門利益和個(gè)人利益所左右。
總之，經(jīng)過一年多的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)及后續(xù)整改落實(shí)工作的扎實(shí)有效開展，在**各處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中已經(jīng)形成了濃厚的團(tuán)結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕超、共促發(fā)展氛圍，不存在較為明顯的“ ”問題。
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按照省局和大隊(duì) “三嚴(yán)三實(shí)” 專題教育方案，以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)尺，認(rèn)真查擺本人存在的“ ”問題，問題清單及整改措施如下:
一、存在問題
(一) “ 嚴(yán)以修身”方面存在的問題
1、理論學(xué)習(xí)缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平，黨性修養(yǎng)和理論學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng)自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)的示范、導(dǎo)向和凝聚效應(yīng)不強(qiáng)。堅(jiān)守信念、追求理想，謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實(shí)，虛懷若谷、大氣包容，誠實(shí)守信、表里如一，嚴(yán)于律己、堅(jiān)持原則的道德品質(zhì)追求還需進(jìn)一步強(qiáng)化和提高。
(二) “嚴(yán)以用權(quán)”方面存在的問題
1、法治思維的自覺性還不夠強(qiáng)，權(quán)為民所用的政治覺悟需進(jìn)一步提高。把權(quán)力真正用在為民辦實(shí)事、解難事的力度不夠，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式比較單一，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還需進(jìn)一步健全完善。
2、對違反作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)象監(jiān)管還不到位，對分管范圍內(nèi)科級干部的監(jiān)督管理仍需加強(qiáng)。少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感，對一些慵、懶、散現(xiàn)象監(jiān)管力度要進(jìn)一步加大。
(三) “嚴(yán)以律己”方面存在的問題
1、嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律的自覺意識還需進(jìn)一步加強(qiáng)，堅(jiān)決執(zhí)行上級各項(xiàng)決策部署與自身實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作還不夠。與分管范圍的干部日常交心少，了解干部廉潔從政和八小時(shí)以外的情況缺乏有效手段。
2、培養(yǎng)健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需進(jìn)一步提高。 “生活圈、交際圈”需進(jìn)一步凈化，艱苦樸素、過緊日子的意識需強(qiáng)化。抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定，對社會(huì)上一些鋪張浪費(fèi)等不良現(xiàn)象的危害性認(rèn)識不到位，警惕性不高。
(四) “謀事要實(shí)”方面存在的問題
1、調(diào)查研究不夠深入細(xì)致，主動(dòng)調(diào)研的意識不強(qiáng)，沒有做到經(jīng)常性。了解面上工作和一般性情況多、蹲點(diǎn)調(diào)研少�？闯煽兒土咙c(diǎn)多、深入矛盾和問題較集中的地方少，與職 工面對面交流少。對解決經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題，有些工作措施針對性不夠強(qiáng)、成效不明顯。
2、科學(xué)民主決策水平有待進(jìn)一步提高。重大決策征求職工意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學(xué)民主決策體系不夠健全。指令性、硬性要求多，指導(dǎo)性意見少。對部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對思想、生活和家庭關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進(jìn)。
(五) “創(chuàng)業(yè)要實(shí)”方面存在的問題
1、改革創(chuàng)新、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的銳氣不足。推動(dòng)重點(diǎn)工作缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性，存在一定畏難情緒。對尖銳矛盾問題有時(shí)不敢動(dòng)真碰硬，有安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。
2、工作中有時(shí)與客觀實(shí)際聯(lián)系不夠緊密，對單位存在的深層次問題還了解不透。深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)職工不夠主動(dòng)。對職工的實(shí)際困難，被動(dòng)解決問題較多，幫助職工解決實(shí)際困難還有欠缺。
(六) “做人要實(shí)”方面存在的問題
1、批評與自我批評的意識與氛圍不足。堅(jiān)持原則不能旗幟鮮明， 有時(shí)講人情、 顧面子。
2、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識仍需加強(qiáng)。部分工作部署多、檢查落實(shí)少，存在調(diào)查摸底馬虎草率，開展工作和落實(shí)效果不佳的現(xiàn)象，缺乏深度研究和大膽探索。
二、整改措施
對照自己存在的上述六類12個(gè)方面的問題，按照“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育要求，擬采取以下措施加以整改。
(一) “修身不嚴(yán)”問題的整改措施:
“三嚴(yán)三實(shí)”中， “ ”居首位，這說明一個(gè)人的思想品德、自身修養(yǎng)在人生價(jià)值取向中起著決定性作用。
一是要進(jìn)一步認(rèn)清理論學(xué)習(xí)的重要性，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。增強(qiáng)理論功底，做勤學(xué)善思的表率，樹立科學(xué)的`世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果。
二要進(jìn)一步增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)拒腐防變能力。 要加強(qiáng)道德修養(yǎng)， 保持清正廉潔， 正確對待權(quán)力、 金錢、 名利， 不搞拉拉扯扯、吃吃喝喝、一團(tuán)和氣，堅(jiān)決抵制庸俗的人際關(guān)系。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求低級趣味，不涉足不健康場所，做到在奢靡之風(fēng)、享樂主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。
(二) “用權(quán)不嚴(yán)”問題的整改措施:
作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)以用權(quán)，一要樹立正確的權(quán)力觀。權(quán)力是公器，只能公用不能私用，比如公車不能私用。 要樹立 “領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)、權(quán)力就是工具、公仆就是奉獻(xiàn)”的觀念，切實(shí)把權(quán)力用在維護(hù)群眾根本利益上，用在為群眾謀福祉上。
二要把權(quán)力當(dāng)作責(zé)任。權(quán)力越大責(zé)任也就越大。權(quán)力是一把雙刃劍，把它當(dāng)責(zé)任，就會(huì)感到壓力和負(fù)擔(dān)。因此，黨員干部必須把權(quán)力與責(zé)任統(tǒng)一起來,在其位、謀其政、負(fù)其責(zé)。
三要依法依規(guī)用權(quán)。要強(qiáng)化“依法用權(quán)、規(guī)范用權(quán)”意識，主動(dòng)把權(quán)力置于“陽光”下，切實(shí)做到按制度、按程序、按規(guī)矩用權(quán)辦事。要始終心存敬畏、言有所戒、行有所止，防止“任性”用權(quán)。四要自覺接受監(jiān)督。 事實(shí)證明,沒有監(jiān)督的權(quán)力 必然走向腐敗。有力的監(jiān)督是對黨員干部最好的保護(hù)。要主動(dòng)接受監(jiān)督，自覺養(yǎng)成在眾目睽睽的監(jiān)督下學(xué)習(xí)、工作和生活的習(xí)慣。
(三) “律已不嚴(yán)”問題的整改措施:
嚴(yán)以律己是立身之本，更是為政之基。嚴(yán)以律己主要是廉潔自律。
首先要嚴(yán)守法紀(jì)界限。 嚴(yán)以律己最起碼的要求，是要知法守法、遵規(guī)守紀(jì)。無論是黨紀(jì)國法還是政治規(guī)矩，領(lǐng)導(dǎo)干部要敬畏黨紀(jì)國法，必須嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行，做遵紀(jì)守法之人，決不能搞變通、搞越位。要把它當(dāng)作帶電的高壓線，心存僥幸、有意觸碰，就會(huì)觸電。要把嚴(yán)明政治紀(jì)律和嚴(yán)守政治規(guī)矩作為自己的行為規(guī)范、行動(dòng)自覺。
其次要嚴(yán)守欲望防線。一定要牢記“莫伸手，伸手必被捉”的誡言，千萬不要讓非分之想戰(zhàn)勝理智，自己跳進(jìn)欲望的火坑。要防微杜漸，及時(shí)糾正一些小毛病、小錯(cuò)誤、小問題，從小事做起、從點(diǎn)滴做起，防患于未然。要學(xué)會(huì)知足，正確看待當(dāng)干部與發(fā)財(cái)是兩條不相干的路，絕不能通過當(dāng)干部來發(fā)財(cái)，在待遇和生活上知足常樂。要淡泊名利，在思想上始終保持一份清醒，在行 動(dòng)上恪守一份理智，不為名所困，不為利所惑。
其三，要嚴(yán)守人情底線。要把握好交友的底線和原則，遠(yuǎn)離別有用心的人。要凈化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，不能什么人都交。 要管好身邊人， 自己帶頭從嚴(yán)要求，切實(shí)做到自己清、 家人清、 親屬清、 身邊清。
(四) “謀事不實(shí)”問題的整改措施:
謀事要實(shí)就是要從實(shí)際出發(fā)謀劃工作，使思路、政策、方案符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神。
一要有“實(shí)心” 。要堅(jiān)持執(zhí)政為民，一切從發(fā)展大局著眼，從群眾利益著手，用“實(shí)心”謀事，不好高騖遠(yuǎn)，不急功近利，不貪圖顯績，真正把發(fā)展大事、民生實(shí)事謀成辦好。要樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，以“群眾滿意”為標(biāo)準(zhǔn)，把工作的出發(fā)點(diǎn)放到為黨盡責(zé)、為民造福上。
二要摸“實(shí)情” 。 既要及時(shí)學(xué)習(xí)上級方針政策，準(zhǔn)確把握政策導(dǎo)向，主動(dòng)對接，吃透上情，也要經(jīng)常深入基層調(diào)研，了解職工群眾意愿，熟悉基層情況，摸準(zhǔn)下情，還要把上級精神和本部門實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來，因地制宜，改革創(chuàng)新，走 出一條切合實(shí)際的發(fā)展路子。
三要出“實(shí)招” 。只有把民之所需、民之所想、民之所困作為謀事之基，從群眾最希望做的事做起， 從群眾最不滿意的事改起， 既謀惠民生、解民困的好事， 也謀打基礎(chǔ)、 利長遠(yuǎn)的實(shí)事。
(五) “創(chuàng)業(yè)不實(shí)”問題的整改措施:
黨員干部在其位就要謀其政、盡其責(zé)，就要想干事、 能干事、 干成事， 憑實(shí)績贏得群眾公認(rèn)。
一要狠抓落實(shí)。要牢記責(zé)任使命，把心思放到干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下到狠抓落實(shí)上。要帶頭作表率，親力親為、身先士卒，推動(dòng)工作重心下移，促進(jìn)工作落到實(shí)處。要把目標(biāo)任務(wù)細(xì)化到項(xiàng)目、 落實(shí)到崗位、 量化到個(gè)人，做到人人有其責(zé)、 個(gè)個(gè)盡其責(zé)， 堅(jiān)持反復(fù)抓，確保工作取得實(shí)效。
二要敢于擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)就是要對上對下負(fù)責(zé)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。對應(yīng)該完成的任務(wù)，頂著壓力也要干，對應(yīng)該負(fù)的責(zé)任，迎著風(fēng)險(xiǎn)也要上。一個(gè)干部的擔(dān)當(dāng)，最重要的是敢于承擔(dān)難事、棘手的事、得罪人的事，不能遇著矛盾繞道走、碰到難題往后退，要善于處理各種復(fù)雜矛盾。
三要多辦實(shí)事。既要辦那些關(guān)系 群眾利益的大事，又要辦與群眾生活息息相關(guān)的小事。多辦實(shí)事就要從文山會(huì)海中跳出來，開短會(huì)、講短話，少搞那些華而不實(shí)的東西，騰出更多的時(shí)間和精力來解決實(shí)際問題。
(六) “做人不實(shí)”問題的整改措施:
把做老實(shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事作為一種人格操守、一種行為習(xí)慣。
一要忠誠可靠。要堅(jiān)定理想信念，站穩(wěn)政治立場，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策，要對黨、對組織忠心耿耿、毫無保留，對同志以誠相待、肝膽相照，對人民忠誠老實(shí)，做到問心無愧。
二要誠實(shí)守信。要始終堅(jiān)持把誠實(shí)守信作為個(gè)人立身處世的基本準(zhǔn)則，說真話、實(shí)話，不說假話、空話，不說一套做一套、不對人一套對己一套、不對上一套對下一套，真正做到表里如一、 言行一致、 知行統(tǒng)一， 以誠信贏得威信。
三要胸懷坦蕩。要始終保持陽光心態(tài)，光明磊落，虛懷若谷，與人為善，要有容人容事的氣度、從善如流的雅量。要識大體、顧大局，不搞“小圈子、小團(tuán)體” 。處理問題要出以公心，堅(jiān)持公正公道、正氣正派。做老 實(shí)人而不要當(dāng)“老好人” ，對一些錯(cuò)誤言行和歪風(fēng)邪氣，該抓的決不手軟，該管的決不回避，敢講真話，敢揭真相，始終保持浩然正氣。
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