- 相關(guān)推薦
90后求職：渴求被認可 “工作要有性價比”
“90后?”“真嫩啊，90后吧”，畢業(yè)于北京某大學電子技術(shù)專業(yè)的杜濤剛進入職場就感受到了自己的第一個標簽——90后，
90后求職：渴求被認可 “工作要有性價比”
。
按照人力資源和社會保障部的統(tǒng)計，2012年高校畢業(yè)生數(shù)量達到680萬人。按正常入學年齡計算，即將在今年夏天離開大學校園的本科畢業(yè)生，多在1989年9月至1990年8月之間出生。第一批90后進入職場。
前衛(wèi)、張揚、叛逆、大膽、個性，是社會給90后貼的標簽。在90后就業(yè)意愿調(diào)查226份樣本顯示，50%的90后應屆畢業(yè)生對自己的就業(yè)能力有信心，就業(yè)選擇上非常看中個人興趣滿足。64.16%的應屆生認為自己過于重視“自我”，承受壓力、克服困難的能力稍有欠缺。
90后被認為在以自己的方式畢業(yè)、用自己的指標衡量第一份工作。
“在喜歡的地方從事理想職業(yè)”
“90后群體更加看中發(fā)展的前景，考慮自己的種種情感需要。”
在人力資源專家看來，所謂的情感需要，說的是在薪酬待遇以外，工作內(nèi)容與自己興趣是否相匹配，以及公司氛圍、工作自由度等。
“與其說是90后新人在用這些因素來評價一家公司，倒不如說這是他們在用自己設計的一套指標衡量自己的第一份工作”。
趙穎馬上就要從華中科技大學新聞學院畢業(yè)了，“我學的是廣電專業(yè)，當初報這個專業(yè)是因為很想到電視臺工作，很羨慕主持人和記者。”為此，趙穎幾次專門到北京，在中央電視臺實習。雖然在北京生活開銷很大，但是趙穎樂在其中。她告訴記者，她很喜歡北京這個城市。“現(xiàn)代、包容，機會多。我很喜歡北京，畢業(yè)后能在喜歡的城市，從事理想的工作，我的人生就成功一半啦!”
專業(yè)對口之外，更重要的是興趣對口。
從去年11月就開始找工作的張濤，5月終于找到了自己理想的工作，到一家雜志社做攝影師，不過，他大學讀的是計算機專業(yè)。
“家里反對我，覺得我應該找個對口的工作，做個技術(shù)男。”張濤說，一開始他聽從了家人的意見，一直在找專業(yè)對口的工作，也曾經(jīng)到IT公司實習過半年，但熱愛攝影的他，最終還是選擇做攝影師。“我喜歡攝影，雖然在IT公司工資比攝影師高，而且我未必能成名，但我就是喜歡攝影，有機會，我一定要走遍全球，用相機記錄風土人情。”
“工作要有性價比”
“以前的校園招聘是應聘者被面試，現(xiàn)在則真正成為雙選。”中華英才網(wǎng)華北校園總監(jiān)張勇說。在今年的校園招聘環(huán)節(jié)中，不少公司也都感受到，相比起70后和80后，90后對工作的期望更有他們自己的現(xiàn)實考量。
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)應屆畢業(yè)生認為今年就業(yè)形勢依舊嚴峻。但他們對薪資的要求普遍在3000元以上，有的甚至要求更高。
在中南財經(jīng)政法大學法學院應屆畢業(yè)生肖楠看來，工作性價比中工資不可忽略。他說，為了找工作，文史類專業(yè)的學生要付出很大的努力，還要參加很多專業(yè)考試。對于薪資要求，他說，“如果在北京、上海等一線城市工作，4000元薪資是底線。而且，我周圍的同學都定的是這個標準，
資料共享平臺
《90后求職：渴求被認可 “工作要有性價比”》(http://www.shangyepx.com)。”不過和簡單的工資需求比起來，90后更注重的是適合自己的工作性價比。
也許對肖楠的校友、會計學院的盧玲玲來說，進入四大會計師事務所，才是最優(yōu)性價比。不過，由于“進四大會計師事務所，實在太難了。”但是，盧玲玲依然強調(diào)性價比，薪資應該和付出成正比，必須夠她城市生活的基本開支。“感覺工資應該是房租的三倍到四倍，我才能管住吃喝住行，算一算，在廣州生活，工資大概得4000元以上吧。”
而對于河南大學社會保障專業(yè)出身的周超來說，這種性價比更加重要，他的態(tài)度是“務實懷遠”。
周超來自一個貧困的農(nóng)民家庭，他是家里最小的孩子，上面還有兩個姐姐。而父母親起早貪黑操持農(nóng)活，供三個孩子讀大學，欠了一身債。
大學四年，周超每天除了上課，剩余的時間都用來打工，賺生活費。四年來，他發(fā)過傳單、做過促銷員、做過家教等。畢業(yè)后，雖然周超很想繼續(xù)深造，但他很清楚家里的經(jīng)濟條件不允許，他強烈的希望趕緊就業(yè)，改變家庭生活現(xiàn)狀。
“直到畢業(yè)，我還欠著2萬多元的助學貸款。”周超嘆了口氣說。如今，他已經(jīng)在北京某媒體找到了一份工作。他說，在北京生活并不容易，為了存錢，他只租了一個小隔間。“我想把助學貸款還完以后，攢錢讀研。務實是為了生存，懷遠是為了以后能有更好的發(fā)展。”
“不太怵”渴求被認可
很多公司人都在逐漸的體會這群職場新人所帶來的新鮮感——大多數(shù)時候，他們給人的印象是“不太怵”。
“90后說話也很直接，面試的時候就是這樣，進來公司工作也是這樣。”
“有時候，和90后員工的整個對話過程，你能感覺到他一點都沒有上下級的概念，只當是在隨意聊天。這在以前的新員工身上是不多見的。”
不少老板在網(wǎng)絡上“吐槽”90后進入職場的表現(xiàn)。
日前，關(guān)于90后就業(yè)意愿調(diào)查的問卷結(jié)果證實了90后這一代的自信心從就業(yè)到職場一直存在。226份樣本顯示，50%的90后應屆畢業(yè)生對自己的就業(yè)能力有信心。
在湖南師范大學的大四學生楊麗看來，他們90后一代有很多優(yōu)點，例如自信、思維活躍，敢于并善于表達自己的想法。
大學期間，中文專業(yè)的楊麗一直積極參加學校的各種活動，合唱團、志愿者、運動會等等。這種積極也體現(xiàn)在工作上。大三實習時，楊麗在湖南本地一家中學擔任實習語文老師，由于她性格開朗，和同事、學生相處得都比較融洽，師生對她評價都很高。
而求職時，楊麗和同學稱得上是馬不停蹄。只要看到招聘信息，就趕緊投遞簡歷，參加面試，一路過關(guān)斬將。最終班里大多數(shù)同學都在畢業(yè)前簽了單位。
想當歌星的小劉，是一家音樂學院應屆畢業(yè)生，學的是通俗唱法。從小到大，小劉參加了很多演唱比賽，得過不少獎。
盡管了解圈內(nèi)自己這樣的女生太多了，大多數(shù)都在追尋所謂的音樂理想，卻根本沒機會發(fā)展，但是，小劉依舊打算北漂。“我一定可以在演唱事業(yè)上有所成就，讓全國觀眾都認識我。”
90后在職場表現(xiàn)出的整體自信心已經(jīng)被“職場老人”發(fā)現(xiàn)。“職場老人”普遍認為，90后新員工非常愿意表現(xiàn)，看上去是一個不會拘謹?shù)娜后w。但同時他們也比較容易有挫敗感，不太愿意聽人說教。
調(diào)查也顯示，64.16%的應屆生認為自己在實際操作能力方面比較缺失，并且過于重視“自我”，承受壓力、克服困難的能力稍有欠缺。
可能這些90后還不知道的是，自己的這種不一樣，也在推動公司思考不同的管理方式。
未來職場發(fā)展，杜濤所希望的，正是自己慢慢適應，慢慢被接受。
【90后求職：渴求被認可 “工作要有性價比”】相關(guān)文章：
求職禮儀故事：求職有才，更要有禮10-13
90后的勵志名言08-08
給90后新人的建議10-17
90后唯美句子07-14
90后創(chuàng)業(yè)語錄08-04
90后勵志經(jīng)典句子08-05
90后青春勵志的句子07-24
hr如何面試90后08-21