《宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》發(fā)布

2017《宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》已經發(fā)布了，該辦法把政治方向放在領導人員考核首位!具體情況如何?請閱讀以下文章，跟著小編一起來了解!

2017《宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》發(fā)布

日前，中央組織部、中央宣傳部聯(lián)合印發(fā)《宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》，

《宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》發(fā)布

。辦法突出宣傳思想文化單位意識形態(tài)工作特殊屬性要求，強調堅持政治家辦報、辦刊、辦社、辦臺、辦新聞網站，把具有堅定的政治信念和黨性原則作為宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領導人員任職首要條件。

辦法分為總則、任職條件和資格、選拔任用、任期和任期目標責任、考核評價、職業(yè)發(fā)展和激勵保障、監(jiān)督約束、退出、附則等9章，共47條。

貫徹執(zhí)行方針政策不力者不得作為考察對象

在任用和選拔上，辦法強調，確保宣傳思想文化工作領導權牢牢掌握在忠于黨、忠于人民、忠于馬克思主義的人手里。一方面，鼓勵進一步拓寬選人用人渠道，逐步打破身份等限制。選拔宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領導人員，一般采取單位內部推選、外部選派、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進行，也可以探索其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方式。

另一方面，辦法規(guī)定，確定考察對象，應當綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適、民主推薦和征求意見等情況，防止簡單以票或者以分等取人偏向，

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《《宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》發(fā)布》(http://www.shangyepx.com)。政治不合格、紀律規(guī)矩意識不強，貫徹執(zhí)行黨的宣傳思想文化工作方針政策不力、偏離辦報辦刊辦社辦臺辦新聞網站方向，創(chuàng)作或者組織推出的.作品產品等存在政治性錯誤或者造成嚴重不良影響，以及具有其他有關政策規(guī)定明確限制情形的，不得作為考察對象。

每個任期一般為3至5年 連續(xù)任職不超10年

辦法強調實行任期制和任期目標責任制，把任期目標與考核評價掛鉤，從而推進領導人員履職盡責、能上能下。

在任期方面，宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位行政領導人員每個任期一般為3至5年，領導人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過10年。在任期目標責任方面，領導班子的任期目標，應當涵蓋領導班子各項職責，體現(xiàn)政治方向和宣傳導向、作品產品的生產和服務、科學管理和改革創(chuàng)新、隊伍建設和黨的建設等內容，注重打基礎、利長遠、求實效，具體內容根據單位實際確定。

根據辦法，對宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領導班子和領導人員實行平時考核、年度考核和任期考核�？己嗽u價應當貫徹落實黨建工作責任制和意識形態(tài)工作責任制有關要求，以任期目標為依據，以日常管理為基礎，把政治方向考核放在首位，強化意識形態(tài)陣地管理責任，突出黨建工作實效，注重社會效益和業(yè)績導向，避免簡單片面地唯票房、唯收視收聽率、唯發(fā)行量、唯點擊率。

盯緊重點領域和關鍵環(huán)節(jié)　6種情形將受處理

辦法從監(jiān)督約束和退出兩個方面，對從嚴管理宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領導人員作了規(guī)定。

辦法要求，加大對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，例如宣傳資源分配、評獎評審、影視劇購銷、廣告經營、新聞采編、課題項目、資金使用等。完善單位內部治理結構和內控機制，實行權力清單制度，明確權力運行程序、規(guī)則和權責關系，公開權力運行過程和結果，健全不當用權問責機制。

此外，辦法規(guī)定，存在6種情形之一的應當予以組織調整或者組織處理，這6種情形是：貫徹執(zhí)行黨的宣傳思想文化工作方針政策、意識形態(tài)工作責任制和上級黨組織指示決定不及時不得力的;在大是大非問題上沒有立場、沒有態(tài)度、無動于衷、置身事外，在錯誤言行面前不抵制、不斗爭，明哲保身、當老好人的;擅自公開發(fā)表與中央精神不符的言論、文章、作品等，造成惡劣社會影響的;年度考核、任期考核被確定為不合格，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的;品行不端，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的;存在其他問題需要調整或者處理的。

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