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新老教師結對子總結
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律，讓我們一起來學習寫總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編為大家收集的新老教師結對子總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
新老教師結對子總結1
人的成長需要一個環(huán)境，教師的成長更是離不開學校這一片沃土。作為一名教齡未滿五年的青年教師，我有幸在走上工作崗位伊始，便融入了語文教研組這一和諧、融洽的集體當中。
應該說，語文教研組是一個大舞臺，組內的每一位教師都在這個舞臺上展示著他的才華和風采張德英老師的靈動飄逸，陳淑芳老師的激昂穩(wěn)健，張鳳博老師的扎實廣博，如此等等，無一不給我留下了深刻印象，而他們在教學活動中所表現(xiàn)出來的腳踏實地的工作作風、細致入微的治學態(tài)度、切實可行的教學方法和條理清晰的教學思路，也在深深地影響著我。使我不由得心向往之，同時也審視自己教學工作中的有待改進之處。
有幸，學校出臺了《新老教師結對子實施方案》。組內的周希望老師因教學方法靈活、教學經驗豐富、課堂管理能力強而成為我的指導教師。通過幾年來的指導學習，觀摩課堂教學、交流課堂管理經驗，周希望老師的廣博學識、熱情心態(tài)，給我以方方面面的影響。在他的鼓勵、指導和幫助下，我與新課改共同成長，成熟。下面，我就我就從幾個方面談談自己的心得體會：
一、反思自我，對癥下藥
步入工作崗位后的學習更要有明確的針對性。在與周老師交流時，我對自己近一二年的'工作狀況進行了反思，找出自身的不足所在。應該說，幾年的一線教學工作已經使我具備了一名語文教師的基本素養(yǎng)，但在課堂管理，向管理要質量方面卻存在一定不足。一節(jié)課，我講的很辛苦，學生聽的很茫然，而周老師這方面優(yōu)勢就在于他面對學生時的強硬態(tài)度，以及在課堂教學上切實有效的鐵腕政策。他了解到這個情況后，主動給我介紹如何控制課堂秩序，如何調動課堂氣氛，如何進行小組合作等等，聽到恩師多年的經驗之談，我如獲至寶。在師傅的指導下，經過近一年的學習、實踐、摸索，我的課堂也開始變得活潑生動。此外，在平時交流學習中，我留心觀察周老師面對學生時的一言一行，選取其中能用于我班課堂管理的部分，轉化為能為我所用的管理方法，也漸漸收到了實效。
二、課堂觀摩，物為我用
積極主動聽課是交流學習中必不可少的環(huán)節(jié)。我與周老師同在高二年組，這就給我的學習與進取提供了更為快捷方便的條件。在聽周老師課的過程中，我也有很大收獲。課堂上，希望老師的課最大的特點就是條理性強，思路清晰，課堂富有激情和活力。此外他有著豐富的評價語言，充分調動了學生的學習積極性，在他的課中，時間總是不知不覺就過去了，真正做到了讓學生在快樂的學習氛圍中學習，足見他扎實的教學功底。在多次聽周老師課的過程中，我慢慢體味到了他思想的靈動，并且能及時準確地把握好每一節(jié)課的閃光之處，在反復學習的過程中，我似乎干感悟到了希望老師課堂的真諦。于是，同樣的課程內容，我會將我的教學設想與希望老師的課堂教學進行對比，及時找到差距，及時改進。
三、備課評課，主動求教
除了關注課上教學外，課后的備課評課也不能馬虎。在平時的教學中，我認真?zhèn)湔n，鉆研教材，主動說明自己的想法，一旦在教學設計中遇到疑難之處，我也主動向希望老師求教，以求打通思路、靈活處理。從新課設計到復習指導，從作業(yè)批改到試卷總結，周希望老師在方方面面給予我指導和點撥，使我更加明確教學的大方向，并在此基礎上形成了自己的獨特風格。
更督促我，不斷警惕我教學實踐的還是希望老師不定期的隨堂聽課，雖然讓我有些措手不及，毫無隱藏地暴露了我的缺陷，但課后讓我從不同的角度重新審視我的教學，從而督促我不斷改進，也磨練了我的從容。希望老師在給我評課時，會指出很多我自己沒有意識到的優(yōu)點和不足，讓我以后可以有意識地進行調整。比如：在講《沁園春長沙》這一課時，我只把利用詩歌描繪的畫面，分析作者思想情感作為重點了，私下把理解重點字詞的妙處給刪去了，認為這部分過于瑣碎，不好把握。恰巧周老師在我毫無準備的情況下推門聽課，課后他及時指出了我舍掉的是高考詩歌鑒賞部分的重點，必須給學生補上。周老師的每次評課，無論在理論上的指導，還是在具體的細節(jié)上的研討，都讓我悉心琢磨，使我明白課堂上要充分體現(xiàn)學生的主體地位，體現(xiàn)語文課堂的教學要求，努力進行教學研究，力求達到課堂教學的優(yōu)化。
四、隨時充電，優(yōu)化自我，適應課改
新時期的教師已不再是教書匠，知識的快速更新使我認識到，現(xiàn)有的知識儲備已無法適應當代教育發(fā)展的腳步，只有不斷地學習，才能以全新的理念指導自己的教育實踐。因此，在希望老師的指導下，在教學工作的空隙，我不斷充電，主要對教學教法、先進教學方式等相關內容進行深入學習，并訂購大量報刊，光盤，探討學習，彌補自身不足。陶行知先生說：“要想學生好學，必須先生好學。唯有學而不厭的先生才能教出學而不厭的學生�！蔽視r刻銘記這句話，也在不斷更新自己的教學理念。力求成為一名受學生歡迎，讓家長滿意，領導認可的好老師，促使自己朝著科研型的教師方向進一步發(fā)展。
此外，周老師的為人處事，經驗心得，他的真誠、熱情與自信，常常讓我在感動之余，獲得了更多的學習、工作的動力，使自己能更好地投入到這份事業(yè)中去。
在周希望老師的帶領下，不但我的教育教學能力得到進一步的提升，高二語文在大小考試中也取得了可喜的成績。我在網絡上看到這樣一句話，深有感觸，它說，“師徒結對就像一條無形的紐帶聯(lián)結在前輩與晚輩之間，使我們在有意無意之中增加了相互交流和相互學習的機會，從而得到提高�！睅啄甑慕涣鲗W習，我真切的感受到這一活動帶給我的益處，這也是教學工作中的一筆寶貴的財富，我將現(xiàn)在以及今后的學習所得，運用到日后的教育教學活動中，積累經驗，探索方法，爭取更為完滿的成績！
新老教師結對子總結2
20xx-20xx學年度第一學期即將劃上句號，回顧這一學期我的教育教學工作，既有令人欣慰的成績，也有需要進一步改進的不足；既獲得了許多有益的教育教學經驗，也得到了不少深刻的教訓。作為一名新教師，最大的優(yōu)點是富有激情和創(chuàng)新的意識，而最大的缺點則是教育教學經驗明顯不足。新老教師“結對子”正好在這兩者之間搭起了橋梁，用新教師的激情和創(chuàng)造力，發(fā)揮老教師豐富的教育教學經驗，推動我們的教育教學水平不斷上新的臺階。
老教師的工作方式方法告訴并傳授給我們的不僅是教育教學的經驗和秘訣，也是為人處世、做人立本的基本準則。
一、建立和諧的師生關系
在人格上，教師和學生是平等的。對那些基礎較差，較搗蛋、較喜歡睡覺的學生，只有尊重他們，采取引導為主的方法幫助他們克服缺點，才能贏得學生的尊重，才能讓學生喜歡你進而喜歡你的科目。否則，連想學的學生也不喜歡聽你的課，則你無法上好課。所以課間休息時間或是課后盡可能找學生聊天，了解他們的基本情況，便于課堂上適當把握講課的內容和速度。也便于教師和學生彼此溝通，增進彼此的了解。
二、志存高遠，腳踏實地
優(yōu)秀的教師，應該是志存高遠，而又腳踏實地的教師。任何教師要想有高的成就、高的'水準，首先必須要有高的理想。作為教師來說，走上教育崗位以后，必須為自己設置一個一生為之奮斗的目標。有人說，不想當將軍的士兵，不是好士兵。我套用一下，可以說“不想當名師的教師，算不上好教師”。只有設置這樣一個目標，才能把自己的所作所為鎖定在這個目標上，才能不斷增強自我意識和使命感，才能不斷地進行自我挑戰(zhàn)。而要達到這樣的目標，首先應立足本職崗位，腳踏實地，一步一個腳印的走好每一步路；應該從備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，批好每一本作業(yè)，輔導每一個學生做起。還要練好教學基本功，這是不斷提升自己教學能力的基礎，不可忽視。
三、教師要經常的自省
我認為教師這項工作，體現(xiàn)師德的意識是很強的。為人師，不僅要對學生負責，也要對社會負責、對科學負責。如果馬馬虎虎教學，也可以應付過去，這只是敷衍塞責履行教學工作。如果我們養(yǎng)成了自省精神，就可以在一日工作完成之后，自檢一下自己是否盡職盡責。反省自己可以激勵自己，這是積極進取的表現(xiàn)。一個人，貴在自知之明，這需要有自省作為手段。不“省”，自己就不知自己長在哪里，缺在何處，一個人缺乏自知之明，容易驕傲自滿，時間一長，就會脫離群眾，就會退步，就會降低自己的威信。當然，只有自己努力才是唯一的方法。
四、以身示范，情感育人
學生的成長和發(fā)展有其階段性，不能強求一致，無法整齊劃一。而真正能夠給學生以偉大啟迪和深刻影響的往往是一些教育細節(jié)。如果說我受同學歡迎，其實并沒有什么法寶，也許就是我總是能發(fā)現(xiàn)學生的閃光點，給予及時的表揚，真誠地賞識他們。我們的教師隊伍中，絕大多數(shù)責任心都很強，然而，僅僅有責任心是不夠的，變單純的“責任”為豐富的“情感”，去面對學生之間出現(xiàn)的各種情況。
我想，上面這些啟發(fā)將對我今后的教育教學工作大有裨益，而我也將以這些啟發(fā)作為下一步工作的某種指導方法，并在教育教學工作中不斷總結經驗，積累教育教學新方法。
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