勞�；顒臃桨福ㄍㄓ�6篇）

　　為了確保活動有效開展，常常需要預先準備活動方案，活動方案是為某一次活動所制定的書面計劃。寫活動方案需要注意哪些格式呢？以下是小編幫大家整理的勞�；顒臃桨�，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　勞模活動方案 篇1

　　為弘揚五四精神，挖掘“向上向善”青年好榜樣，引領(lǐng)團員青年代表見賢思齊、創(chuàng)新奮斗，在學習、生活中爭當先進。特舉辦主題為“創(chuàng)新.成長.奮斗”的青年勞模奮斗故事分享會主題團日活動，邀請xx市技師學院優(yōu)秀畢業(yè)生、xx年最年輕的全國勞模鐘xx與xx市人社局系統(tǒng)各團團組織青年代表代表面對面暢談奮斗歷程。

　　一、活動主題

　　創(chuàng)新.成長.奮斗

　　二、活動時間

　　xx年5月14日下午14點30分

　　三、活動地點

　　xx市技師學院黃石校區(qū)九樓會議室

　　四、 組織機構(gòu)

　　主辦單位：xx市人社局團委、xx市技師學院

　　承辦單位：xx市技師學院團委、先進裝備制造產(chǎn)業(yè)系

　　五、參加人員

　　局屬技校各安排10名優(yōu)秀團員青年代表參加；局屬其他團組織各安排2—3名優(yōu)秀團員青年代表參加；xx市技師學院150名青年代表參加。

　　六、 活動議程

　　活動主持：待定

　　1．14:00—14:30 各單位代表簽到，媒體簽到；

　　2．14:30—14:35 介紹青年勞模及參會領(lǐng)導和嘉賓；

　　3．14:35—14:40 奏唱共青團團歌；

　　3．14:40—14:45 校領(lǐng)導致分享會歡迎詞；

　　4．14:45—14:55 局團委做分享會動員講話；

　　5．14:55—15:20 青年勞模事跡宣講及材料展示；

　　6．15:20—16:40 青年面對面；

　　8．16:40—16:45 局領(lǐng)導講話；

　　分享會結(jié)束。

　　七、 青年面對面

　　這一環(huán)節(jié)分成創(chuàng)新、成長、奮斗三個子環(huán)節(jié)

　　環(huán)節(jié)一：青年創(chuàng)新

　　選取三名在科技技能或工作業(yè)務(wù)上有創(chuàng)新成果的青年代表與鐘xx及其當年的.專業(yè)老師一起暢談“創(chuàng)新秘籍”。場下青年代表和媒體人可提問互動，專業(yè)老師點評。

　　環(huán)節(jié)二：青年成長

　　選取三名優(yōu)秀技校學生代表與鐘xx及其當年的班主任一起暢談“個人全面成長”。場下青年代表和媒體人可提問互動，班主任點評。

　　環(huán)節(jié)三：青年奮斗

　　選取三名職場新秀青年代表與鐘xx及其“老班長”一起暢談“職場奮斗歷程”。場下青年代表和媒體人可提問互動，企業(yè)班長點評。

　　場地說明：

　　青年勞模事跡宣講及材料展示環(huán)節(jié)（臺上臺下）

　　青年面對面環(huán)節(jié)（只在臺下）

　　八、 宣傳報道

　　1.主會場宣傳：制作“團聚青春 出彩人生”橫幅及海報；

　　2.新聞媒體報道：邀請xx日報、羊城晚報、南方日報、xx青年報、廣東省技能報等媒體現(xiàn)場進行采訪報道。

　　勞�；顒臃桨� 篇2

　　為熱烈慶�！拔逡弧眹�際勞動節(jié)，展示工人階級的精神風貌，激發(fā)全市廣大職工參與xx經(jīng)濟建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，xx市總工會決定于4月中旬至5月中旬組織開展慶�！拔逡弧眹�際勞動節(jié)暨勞模宣傳月活動�，F(xiàn)將有關(guān)事項安排如下：

　　一、活動內(nèi)容

　　(一)大力宣傳我市工人階級的勞動業(yè)績和創(chuàng)造精神，各行各業(yè)先進模范人物的先進事跡和崇高品質(zhì);宣傳廣大職工在推進我市經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展中做出的貢獻。

　　(二)大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神、勞動精神，努力營造“學習勞模、尊重勞模、關(guān)愛勞模、崇尚勞模、爭當勞�！钡牧己幂浾摲諊�和社會環(huán)境。

　　(三)大力宣傳勞動模范是體現(xiàn)“勞動美”的豐富內(nèi)涵，用勞�！皭蹗従礃I(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新、淡漠名利、無私奉獻”的勞模精神，啟迪職工、鼓舞職工、凝聚職工，倡樹通過勞動創(chuàng)造美好生活的'時代精神。

　　(四)大力宣傳我市工會組織圍繞中心、服務(wù)大局，維護職工合法權(quán)益、維護職工隊伍穩(wěn)定，推進和諧xx建設(shè)的新舉措、新實踐、新經(jīng)驗。

　　二、宣傳策略

　　各級工會要以全國、省五一勞動獎狀、獎?wù)卤碚么髸�為契機，將整個宣傳活動貫穿推薦、評選、表彰等過程。

　　第一階段：宣傳造勢階段。4月中旬通過新聞媒體和宣傳陣地宣傳各級黨和政府對勞模的關(guān)心關(guān)愛及評選推薦工作的推進情況。

　　第二階段：宣傳推進階段。4月下旬在媒體和宣傳陣地上重點推出歷屆省、部級以上勞模(五一勞動獎?wù)芦@得者)的先進事跡報道。

　　第三階段：集中宣傳階段。5月突出宣傳全國、省表彰大會盛況和大會精神，重點宣傳本地本部門今年表彰的五一勞動獎狀、獎?wù)芦@得者。

　　宣傳活動要堅持實事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則,以一線職工、基層單位為重點宣傳對象;關(guān)注技能型產(chǎn)業(yè)工人，特別是農(nóng)民工技能人才和投身“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的優(yōu)秀員工，關(guān)注新生代農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工中的先進典型。

　　三、工作舉措

　　(一)各級工會要加強與新聞媒體的聯(lián)系和合作，重點圍繞宣傳看點、亮點、要點，盡早部署宣傳報道工作。主動向媒體提供宣傳報道內(nèi)容、線索及采訪素材，力爭“五一”前后，報紙上有文，電臺中有聲，電視里有影，網(wǎng)絡(luò)面有信，努力形成勞動偉大、勞動光榮、勞動神圣的濃郁氛圍。

　　(二)各級工會要以本地本單位電視臺、廣播電臺、報紙、新媒體、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信、企業(yè)報等渠道，以專欄、專題、專版等載體，以新聞、通訊、消息等形式，以約稿、專訪、征稿等方法，全方位、多層次宣傳一批具有突出先進性和廣泛代表性的先進模范人物，形成較大宣傳聲勢。宣傳中要充分利用和發(fā)揮好新媒體作用。

　　(三)各級工會要把舉辦報告會、演講、座談會、展覽、征文作為勞模宣傳的有效載體和重要平臺，宣傳弘揚勞動模范的先進思想以及在技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面的顯著成果;舉辦職工志愿服務(wù)、勞模創(chuàng)新成果、勞模風采攝影等展覽，充分展示最具時代特點的勞模形象，為宣傳月活動營造良好的輿論氛圍。

　　(四)各級工會要充分利用工人文化宮、俱樂部等工會宣傳陣地，通過開展文藝演出、讀書演講、板報展覽等活動，宣傳模范人物的先進事跡。有條件的文化宮、俱樂部要發(fā)揮文藝骨干隊伍的作用，創(chuàng)作主題節(jié)目，在“五一”期間深入企業(yè)、工地，開展送節(jié)目、送電影、送文化下基層活動。

　　(五)各級工會要結(jié)合職工志愿服務(wù)開展內(nèi)容豐富、形式多樣的集中走訪慰問勞�；顒�，千方百計做好服務(wù)勞模工作，努力為勞模辦實事、辦好事。要重點走訪慰問長期堅守在工作生產(chǎn)一線的勞模、生活困難勞模和離退休老勞模。

　　(六)各級工會要在城鎮(zhèn)社區(qū)、主要街道、標志性建筑物、工會文化活動陣地懸掛、張貼鼓舞職工干勁、斗志的宣傳標語和口號。有條件的可制作本地、本企業(yè)的勞模專題宣傳片、微電影等，在本地電視臺、城市街頭大屏幕等媒介播放展示。

　　各級工會要注意收集活動的有關(guān)圖片、音像資料，全面反映活動的全過程，并于5月17日前將宣傳月情況上報市總工會組宣部。舉辦各種宣傳活動要按有關(guān)規(guī)定務(wù)實節(jié)儉。

　　勞�；顒臃桨� 篇3

　　一、評選目的：

　　為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務(wù)實創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動先鋒，公司決定開展“五·一勞動模范”評選活動。

　　二、評選條件：入職半年(20xx年11月1日以前入職)以上且已轉(zhuǎn)正的員工。

　　三、獲獎名額及標準：

　　1、金獎：1名，獎勵金額：500元

　　2、銀獎：2名，獎勵金額：300元

　　3、銅獎：8名，獎勵金額：200元

　　四、名額分配：

　　運行管理部：5名

　　工藝研發(fā)部、生產(chǎn)技術(shù)部、行政管理部、人力資源部、經(jīng)營管理部、財務(wù)資產(chǎn)部各1名

　　五、評優(yōu)機構(gòu)：

　　1、成立評審委員會，由各部門負責人組成。

　　2、評審委員會職責：評審委員會成員負責對候選人的事跡、推選理由等情況進行匯報;對候選人的業(yè)績表現(xiàn)進行評分。

　　六、評選方法

　　1、以“民主、公平、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個人自薦與部門推薦為輔相結(jié)合,公眾調(diào)查、評審委員會最終評定的辦法。

　　2、評優(yōu)資格審查條件

　　A、本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的出勤率(實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù))在98%以上， 年度無遲到、早退、曠工記錄;

　　B、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和流程，無嚴重工作失誤，無違紀記錄和通報批評，未給公司帶來較大的經(jīng)濟損失;

　　C、認可企業(yè)文化，熱愛環(huán)保事業(yè)，有較強的團隊精神及團隊協(xié)作能力;

　　D、思想品德良好，為人誠實、正真，有良好的敬業(yè)精神，熱愛本職工作;

　　E、服從領(lǐng)導的`工作安排，保質(zhì)保量及時的完成領(lǐng)導安排的各項工作，并且工作表現(xiàn)得到部門領(lǐng)導和其他部門員工的好評;

　　F、具有全局意識和集體榮譽感，協(xié)作能力強，能積極配合本部門或其他部門工作; G、努力學習，提高自身專業(yè)技能水平;

　　H、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進工作方法; I、成本意識、奉獻意識較強，不計較個人得失。

　　J、積極支持、熱情參與公司的各項工作。

　　七、評選程序

　　1、各部門召開部門會議，依據(jù)評選標準和要求通過民主評議、綜合考評的形式推薦候選人。

　　2、各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。

　　3、人力資源部將業(yè)績匯報材料及部門評選考評結(jié)果報公司評審委員會進行評選。 ①先介紹優(yōu)秀員工候選人名單;

　�、诓块T負責人介紹部門候選人業(yè)績材料及部門評選考評結(jié)果;

　　③評審委員會依據(jù)評選條件及個人先進事跡材料向個人及部門負責人提問; ④通過“無記名投票過半數(shù)”的形式評選出獲獎人員。

　　4、評選小組評選出的獎項人員將在全公司范圍內(nèi)公式1天，接受全體員工的評議。

　　5、公示無異議的報公司總經(jīng)理辦公會審查，若有異議的經(jīng)查證屬實報公司評審委員會批準取消其評選資格。

　　6、審查通過后由總經(jīng)理簽發(fā)并公布。

　　7、20xx年5月2日由公司領(lǐng)導為五·一勞動模獲得者頒發(fā)證書和獎金。

　　8、評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據(jù)。

　　勞�；顒臃桨� 篇4

　　為貫徹落實國資委《關(guān)于加強中央企業(yè)科技創(chuàng)新工作的意見》，鼓勵職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動，形成尊重知識、崇尚創(chuàng)新的良好創(chuàng)新文化氛圍，激勵廣大職工立足于本職崗位開展技術(shù)改進、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)發(fā)明，提高職工素質(zhì)和公司自主創(chuàng)新能力、提升核心競爭力，根據(jù)南方電網(wǎng)公司《關(guān)于成立創(chuàng)新工作室、深入開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作的通知》的精神和要求，特制定本工作方案。

　　一、指導思想

　　按照黨的十八大關(guān)于科技創(chuàng)新的工作要求，以一線職工和基層班組為主體，為職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作開展搭建創(chuàng)新平臺，豐富創(chuàng)新內(nèi)容，構(gòu)建創(chuàng)新機制，推動公司職工隊伍建設(shè)和公司核心競爭力的提升，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供創(chuàng)新動力。

　　二、主要目標

　　解決一批生產(chǎn)現(xiàn)場實際問題，產(chǎn)生一批科技創(chuàng)新成果，培育一批職工成長人才，促進提高生產(chǎn)作業(yè)效率，形成一種職工創(chuàng)新文化。

　　三、組織機構(gòu)

　　成立公司勞模（技術(shù)能手）工作室領(lǐng)導小組。

　　組長：陳瓊生

　　成員：江金霞、林 盾、詹 昕、李邦峰、周民華

　　張振壁、陳志強

　　領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，掛靠公司工會。

　　主任：江金霞（兼）

　　成員：黃小榕、翁運凱、蘇 寧、朱偉榮、翁昌優(yōu) 占麗影

　　領(lǐng)導小組職責：負責召集領(lǐng)導小組會議，審定工作方案，協(xié)調(diào)有關(guān)工作，組織檢查工作落實情況；負責工作室的獎勵設(shè)置及優(yōu)秀成果的評選表彰獎勵工作。

　　辦公室職責：負責制定工作方案，負責組織公司勞模、技術(shù)能手（專家）創(chuàng)新工作室、QC攻關(guān)小組的籌建及申報、審批和命名；監(jiān)督、指導、協(xié)調(diào)和考核工作室項目管理工作；負責總結(jié)申報宣傳推廣優(yōu)秀成果。

　　四、工作室命名

　�。ㄒ唬┟�名程序

　　1.基層單位班組提出申請。填寫《海南電網(wǎng)公司勞動模范（技術(shù)能手）工作室申報表》（見附錄A）和其他申報材料（與命名條件對應(yīng)的相關(guān)資料）一并報本單位工會。

　　2.各基層工會初審。各基層工會組織相關(guān)部門實地考察和審核，提出初審意見和建議。

　　3.公司工會審批和命名。通過公司工會審批，獲得命名的工作室由公司授予牌匾�！肮ぷ魇摇迸曝覒�(yīng)懸掛于工作室所在的場所。

　�。ǘ�）命名條件

　　1.有帶頭人。至少由一名在其工作領(lǐng)域有技術(shù)專長、工作經(jīng)驗和組織能力的勞動模范或技術(shù)能手領(lǐng)銜，原則上以其名字命名，也可采用個性化名稱命名。

　　2.有成員。明確工作室成員職責，可根據(jù)項目完成情況對成員進、出工作室實行動態(tài)管理。

　　3.有場所。具備開展活動的場所，擁有必需的電腦、網(wǎng)絡(luò)接入、打印機、工器具等設(shè)施設(shè)備。

　　4.有經(jīng)費。工作室項目經(jīng)費有保障。

　　5.有計劃。每年1月31日前制定該年工作計劃，確定項目研究方案和預期成果。

　　6.有制度。制定工作室工作制度，工作制度包括以下內(nèi)容：

　�。�1）活動記錄和資料檔案的管理；

　�。�2）成果和知識產(chǎn)權(quán)的管理；

　�。�3）活動經(jīng)費的管理。嚴格按照所在基層單位的財務(wù)規(guī)定使用，確保用于工作室項目的支出；

　　（4）活動場所 “三上墻”：制度上墻、項目上墻、愿景上墻；

　　（5）其他需要明確的要求。

　　五、工作室經(jīng)費

　　成立的課題統(tǒng)一納入同級科技項目管理。額度較大的課題可按公司科技項目管理的有關(guān)規(guī)定申報專項經(jīng)費。工作室的年度項目經(jīng)費原則上在各基層單位“職工技術(shù)創(chuàng)新專項”項目中列支。經(jīng)費不超過5萬元的課題可由公司工會和基層工會經(jīng)費專項列支�；鶎訂挝粦�(yīng)保證�？顚Ｓ�、公開透明，符合相關(guān)財務(wù)制度。

　　工作室項目鼓勵自主實施，原則上不能外委（實施單位將研究工作部分委托其他單位）。確需外委的外委費用不能超過項目總費用的30%。

　　六、工作室考核

　　（一）考核標準

　　實行評分考核、星級認定。評分項共4個一級指標，12個二級指標《公司勞模（技術(shù)能手）工作室考核評分表》（見附錄B）。星級最高為5星，通過命名的工作室最初沒有星級。根據(jù)每年總評分，排名前十位的工作室加一顆星，以后每年排名后五位的'工作室減一顆星（減到零為止）。

　�。ǘ�）考核周期

　　考核周期為1年。每年12月前工作室所在基層單位進行自評，公司工會組織初審，并將結(jié)果于12月1日前上報網(wǎng)公司工會。

　　七、表彰獎勵

　�。ㄒ唬┕ぷ魇冶碚锚剟�

　　每年排名前十位的工作室獲得“優(yōu)秀工作室”稱號，給予一定物質(zhì)獎勵，并申報網(wǎng)公司勞模（技術(shù)能手）工作室。

　�。ǘ�）成果表彰獎勵

　　1.成果定義

　　工作室成果評比的主要依據(jù)是工作室在“項目效益”和“人才培養(yǎng)”兩方面的貢獻。

　　2.成果申報

　　工作室成果由基層工會負責會同有關(guān)部門按照“由下至上，逐級遴選”的方式完成成果的評選和申報，并建立工作室成果庫，同時于2xxx年12月1日前將單位遴選的優(yōu)秀成果報公司工會，由公司工會會同科技部、設(shè)備部、企管部等部門對上報優(yōu)秀成果進行評選和表彰。

　　3.獎項設(shè)置

　　公司工會設(shè)立“勞動模范（技術(shù)能手）優(yōu)秀成果獎”。獎勵分為一等獎、二等獎和三等獎。如有突出貢獻的，增設(shè)特等獎。

　　4.表彰獎勵

　　（1）公司工會為獲得“勞模（技術(shù)能手）優(yōu)秀成果獎”的工作室頒發(fā)證書，并給予一定物質(zhì)獎勵。

　�。�2）成果突出的項目負責人將被授予榮譽稱號。該稱號的評比細則另行制定。

　　（3）根據(jù)成果評比結(jié)果，各基層工會結(jié)合本單位實際，給予優(yōu)秀工作室集體和個人相應(yīng)的表彰和獎勵，并將工作室活動成效以鼓勵積分的形式用于員工的工資薪金崗級晉升。

　�。�4）各單位要大力選樹在工作中涌現(xiàn)出來的先進典型，并優(yōu)先推薦勞動模范、先進工作者、技術(shù)能手、五一勞動獎?wù)潞凸と讼蠕h號等榮譽的評選。

　�。ㄈ�）工會表彰獎勵

　　公司工會設(shè)立“優(yōu)秀組織獎”。每年年底，公司工會組織對各基層單位工會進行評比，獲獎工會將獲得一定物質(zhì)獎勵。

　　勞模活動方案 篇5

　　各企事業(yè)單位工會：

　　為熱烈慶�！拔逡弧眹�際勞動節(jié)，大力宣傳工人階級在我市經(jīng)濟社會發(fā)展中的主人翁精神和主力軍風采，充分展示新時期國防電子系統(tǒng)廣大職工和勞動模范的精神風貌，為推動國家中心城市建設(shè)做出積極貢獻。按照省、市總工會認真組織開展慶�！拔逡弧眹�際勞動節(jié)暨勞模宣傳月活動的要求，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、活動時間

　　4月中旬至月中旬

　　二、總體要求

　　堅持實事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則，以一線職工、基層單位為重點，集中宣傳一批在經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)明建設(shè)和黨的建設(shè)中作出突出貢獻的先進集體和先進個人；集中宣傳一批具有“大國工匠”、“天府工匠”、“xx工匠”精神的'高技術(shù)人才和優(yōu)秀技術(shù)工人；集中宣傳一批長期在平凡崗位上艱苦奮斗、無私奉獻、銳意改革、開拓創(chuàng)新、成績卓著、事跡突出的先進集體和先進個人；集中宣傳一批在推進脫貧攻堅工作中，幫助貧困群眾解決實際問題，推動精準扶貧、精準脫貧方面作出突出貢獻的先進典型。

　　三、宣傳節(jié)點

　　第一階段：宣傳造勢階段（4月中旬）。集中宣傳各基層單位黨委對勞模的關(guān)心關(guān)愛和支持。

　　第二階段：宣傳推進階段（4月下旬）。重點推出歷屆省、部級以上勞模（五一勞動獎獲得者）的先進事跡報道。

　　第三階段：集中宣傳階段（月）。“五一”節(jié)前，突出宣傳省、市表彰會盛況和精神；重點宣傳國防電子系統(tǒng)今年表彰的五一勞動獎和工人先鋒號先進典型；宣傳各單位“五一”國際勞動節(jié)慶祝活動情況。

　　四、工作舉措

　�。ㄒ唬└骰鶎訂挝还�會要積極安排部署，圍繞重點宣傳，加強與新聞媒體的溝通合作，主動向媒體提供宣傳報道內(nèi)容、線索及采訪素材，注重發(fā)揮新媒體宣傳作用，力爭在“勞模宣傳月”期間，形成廠報、電視、網(wǎng)絡(luò)互動發(fā)聲，努力營造勞動偉大、勞動光榮、勞動神圣的熱烈氛圍。

　　（二）各基層單位工會要把舉辦勞模報告會、座談會、創(chuàng)新成果展覽、風采展覽等作為宣傳的有效載體和重要平臺，重點宣傳和弘揚勞動模范的先進思想以及在技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面的顯著成果，充分展示最具時代特點的勞模形象，為宣傳月活動營造良好的輿論氛圍。

　�。ㄈ�）各基層單位工會要充分利用職工活動中心、俱樂部等工會宣傳陣地，通過藝演出、讀書演講、櫥窗畫廊、板報展覽等多種宣傳形式，全面深入展示勞動者風采。

　　（四）各基層單位工會要結(jié)合職工志愿服務(wù)活動，千方百計做好服務(wù)勞模工作，努力為勞模辦實事、辦好事。特別是要走訪慰問長期堅守在工作生產(chǎn)一線的勞模、生活困難勞模和離退休老勞模。

　　五、工作要求

　　“勞模宣傳月”期間，各基層單位工會要突出主題，彰顯特色，要在全社會大力弘揚勞模精神、勞動精神，大力弘揚愛崗敬業(yè)、勞動光榮、拼搏奉獻的社會風尚，大力營造尊重勞模學習勞模的濃郁氛圍。

　　各基層單位工會要認真做好資料收集，認真抓好工作落實。

　　勞�；顒臃桨� 篇6

　　為大力弘揚新時期的先模精神，宣傳工人階級的偉大品格，在全社會營造“勞動光榮，工人偉大”的濃厚氛圍，進一步團結(jié)動員全市廣大職工為促進全市“十二五”規(guī)劃目標的實現(xiàn)做出貢獻，根據(jù)市總工會《關(guān)于做好慶�！拔逡弧眹�際勞動節(jié)宣傳活動的通知》(濟會辦〔20xx〕14號)要求，從4月26日至5月26日集中開展宣傳先模人物活動。為確保宣傳先模人物活動產(chǎn)生實效，現(xiàn)制定如下活動方案。

　　一、宣傳主旨

　　以宣傳先模人物事跡為主線，充分發(fā)揮新聞媒體的特點優(yōu)勢，力求全方位、多層次宣傳報道，讓先模人物事跡走進機關(guān)、企事業(yè)單位和家庭，切實達到讓全社會關(guān)注先模、學習先模、發(fā)揚勞模精神的理想效果。

　　二、宣傳范圍

　　榮獲今年全國五一勞動獎?wù)?狀)、省“富民興魯”勞動獎?wù)?狀)的單位和個人及濟寧市勞動模范。

　　三、宣傳形式

　　以在全市各新聞媒體開設(shè)“平凡的崗位、不平凡的貢獻”專題欄目為主，兼顧以活動促宣傳的有效宣傳形式。

　　(一)濟寧日報

　　1.做好市政府慶“五一”表彰大會的新聞宣傳。在會后第二天一版顯著位置刊發(fā)會議消息(文字及圖片)。

　　2.認真組織安排“五一”當天版面。5月1日當天的“濟寧日報”套紅印刷，發(fā)表“五一”社論。

　　3.5-6月份在濟寧日報刊登勞模事跡，每周2次，每次2人，共宣傳20人。

　　(二)濟寧電視臺

　　1.做好市政府慶“五一”表彰大會新聞宣傳。

　　2.5月1日組織播發(fā)一組一線先模、普通勞動者工作電視新聞。

　　3.5月份，在“濟寧新聞聯(lián)播”中開辦“先模風采”專題，每天1期，共宣傳20人。

　　(三)濟寧人民廣播電臺

　　1.做好市政府慶“五一”表彰大會新聞宣傳。在會議當天播發(fā)消息，并播報表彰決定。

　　2. 5月1日組織播發(fā)一組一線先模、普通勞動者的新聞。

　　3. 5月份，在“濟寧新聞聯(lián)播”中開辦“先模之聲”專題，每天1期，共宣傳20人。

　　各縣市區(qū)和有條件的單位，也要參照市里的做法開展好對先模的宣傳活動。

　　(四)濟寧廣播電視報

　　1、“五一”期間，制作一期“五一”特刊，宣傳慶“五一”大會實況和受表彰的'全國、省、市先模人物事跡。

　　2、舉辦先模人物我來評——“先模印象”一句話征集活動。

　　(五)濟寧新聞網(wǎng)

　　1、直播市政府慶“五一”表彰大會實況。

　　2、開設(shè)“先模人物”在線專欄，宣傳今年新評選的全國、省、市先模人物。

　　四、宣傳步驟

　　(一)前期準備：各縣市區(qū)總工會及兗礦集團工會負責各自歸口管理的先模事跡的采寫和拍攝工作;市直單位(除兗礦外)先模事跡的采寫和拍攝工作，由市總宣教部協(xié)調(diào)市級新聞媒體進行。

　　向濟寧日報社及濟寧人民廣播電臺提供的人物新聞稿件要求1500-2000字，打印通訊報道題材;向濟寧電視臺提供的錄像帶由各縣市區(qū)總工會及兗礦集團工會協(xié)調(diào)當?shù)仉娨暸_進行拍攝，錄像帶初編后長度為4-6分鐘，不需配音，提供500-1000字的解說詞。

　　(二)宣傳實施

　　各縣市區(qū)總工會及兗礦集團工會請于5月7日前將新聞稿件及錄像帶送至市總工會宣教部。5月初開始，市級新聞媒體陸續(xù)刊發(fā)、播出全市先模人物(宣傳濟寧先模人物見附件)。

　　五、宣傳經(jīng)費

　　宣傳先模人物專欄所需經(jīng)費，列為全市“五一”表彰大會所需費用的主要項目之一，一并向市財政申請;不足部分從市勞模協(xié)會基金中或從市總經(jīng)費中列支。

　　六、組織領(lǐng)導

　　為加強對先模人物宣傳的組織領(lǐng)導，成立市“先模人物”宣傳活動領(lǐng)導小組，組長由市總工會黨組書記、常務(wù)副主席擔任，副組長由市總工會、市文廣新局(臺)、濟寧日報社分管領(lǐng)導擔任，具體協(xié)調(diào)工作由宣傳部新聞出版科、市總工會宣教部負責。

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