人事檔案鑒定

1、人事檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具考研等相關(guān)證明時，都需要使用檔案。

在很長的一段時間內(nèi)，我國現(xiàn)行的檔案管理制度還不會取消。檔案中會涉及很多方面的問題，諸如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等國家強制推行的福利政策。隨著社會發(fā)展保險體制的健全，檔案的一些功能會相應淡化，同時一些新的功能也將會被更多人加以認識。

2、人事檔案掛在你朋友公司不存在著問題，轉(zhuǎn)檔跟原掛檔單位無關(guān)，無須擔心。法律上沒有規(guī)定，國有企業(yè)不接受私企轉(zhuǎn)遞檔案的規(guī)定。

【摘要】：鑒別在人事檔案工作中具有重要地位趙艷玲在人事檔案管理學的理論研究中，許多著作都借鑒和吸取了檔案學的研究成果。特別是對人事檔案工作環(huán)節(jié)方面的研究，更有許多相同之處，普遍認為，無論人事檔案工作內(nèi)容與其他檔案工作內(nèi)容有多大差異，就其工作環(huán)節(jié)而言，則大體相似...

【關(guān)鍵詞】： 人事檔案管理 工作環(huán)節(jié) 人事檔案工作 工作中 檔案鑒定工作 價值鑒定 檔案學 人事檔案材料 保存價值 重要地位

【分類號】：G275

【正文快照】：

鑒別在人事檔案工作中具有重要地位趙艷玲在人事檔案管理學的理論研究中，許多著作都借鑒和吸取了檔案學的研究成果。特別是對人事檔案工作環(huán)節(jié)方面的研究，更有許多相同之處，普遍認為，無論人事檔案工作內(nèi)容與其他檔案工作內(nèi)容有多大差異，就其工作環(huán)節(jié)而言，則大體相似。

一、 對各職能部門送交或收集來的檔案材料，要適時鑒別材料的真?zhèn)危�判定材料的保存價值，確定是否歸入干部、人事檔案。

二、 鑒別歸檔材料，必須根據(jù)中央有關(guān)文件精神，以《干部檔案工作條例》和《關(guān)于干部檔案材料收集、歸檔的暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，嚴肅認真執(zhí)行。

三、 鑒別工作要堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點，具體問題具體分析，確定材料是否歸檔。

四、 鑒別中：

1. 判定材料是否屬于某一干部的材料及應歸入某一干部檔案的內(nèi)容。

2. 審查材料是否齊全、完整。

3. 審查材料是否手續(xù)完備。

4. 鑒別中發(fā)現(xiàn)涉及干部政歷問題或其他重要問題，需要查清而未查清的材料及未辦理完畢的材料，不能歸檔。

5. 鑒別時，發(fā)現(xiàn)材料不完整，要及時登記并收集補充。

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