鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部鑒定材料

各鎮(zhèn)黨委、開發(fā)區(qū)黨工委、臨港新城黨工委：

我市于2004年7月從部分市級機關(guān)部門、市直屬單位及下屬事業(yè)單位選派了一批年輕同志到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)掛職鍛煉，此項工作在市各有關(guān)單位的大力支持配合下，較好地達到了鍛煉年輕干部、促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)建設(shè)的目的。根據(jù)計劃，此批下派干部到今年7月即將結(jié)束掛職，為了做好掛職干部的總結(jié)鑒定工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

1、各下派干部所在掛職單位的黨組織要認真組織、完成好對下派干部的總結(jié)、鑒定工作，包括通知下派干部本人及時撰寫相關(guān)總結(jié)材料，客觀、公正地出具組織鑒定意見，組織鑒定意見直接填寫在《下派干部總結(jié)鑒定表》上。于7月25日前將填寫好的《下派干部總結(jié)鑒定表》上報市委組織部干部科(機關(guān)大樓913辦公室)。

2、下派干部本人要就2年來的掛職鍛煉工作經(jīng)歷進行認真、客觀地總結(jié)，形成“個人小結(jié)”的文字材料于7月20日前交市委組織部�？偨Y(jié)材料內(nèi)容以下派工作體會、個人小結(jié)為主，也可對選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉工作提出建議。

3、市委組織部擬于7月中下旬組織對下派干部進行考察、考核。

為切實做好掛職干部的跟蹤服務(wù)和管理，發(fā)揮掛職干部的作用，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于加強掛職干部管理工作的通知》(新黨組通字[2008]85號)、《掛職干部工作守則》(新黨組通字[2008]86號)和地委組織部《關(guān)于做好2010年度干部掛職工作的通知》(阿地黨組通字[2010]52號)文件精神，結(jié)合我縣實際，特制定本辦法。

一、掛職崗位及掛職時間

自治區(qū)、地區(qū)選派的干部，縣級干部掛任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道黨委副書記，科級干部掛任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府、街道辦事處副職，其他干部到村(社區(qū))掛職。掛職期間，掛職干部只轉(zhuǎn)組織關(guān)系，掛職時間為兩年。

二、掛職干部生活補助和探親假

(一)掛職干部生活補助

1、自治區(qū)選派干部在掛職期間，伙食補助費根據(jù)新財行[2005]148號文第十七條規(guī)定，由自治區(qū)派出單位承擔(dān)。掛職鍛煉期間執(zhí)行現(xiàn)工作單位所在地的艱苦邊遠地區(qū)津貼，艱苦邊遠地區(qū)津貼標準超出原單位所在地標準的部分，根據(jù)新人函[2006]275號第31條規(guī)定，由縣財政撥付，現(xiàn)掛職工作單位發(fā)放。

2、地區(qū)選派干部掛職期間生活補助，根據(jù)阿地黨組通字[2010]52號文件，按每月上報考勤情況，由地區(qū)財政承擔(dān)支付。

3、縣直單位選派干部在農(nóng)村掛職期間，伙食補助費參照新財行[2005]148號文件，每人每天補助10元，由原單位根據(jù)考勤發(fā)放。

(二)掛職干部探親

自治區(qū)、地區(qū)選派掛職干部可享受探親假，探親路費由原單位報銷。根據(jù)新政發(fā)[1981]184號第三條探親假期：

1、探望配偶，每年給探親假一次，假期為三十天(包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi))。

2、未婚干部探望父母，每年給假一次，假期為二十天。如工作需要，本單位當年不能準假，或者干部自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為四十五天(包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi))。

自治區(qū)、地區(qū)選派到我縣掛職鍛煉干部按有關(guān)規(guī)定享受每年一次的探親假，不再享受年休假。

三、掛職干部考勤管理

(一)請銷假

干部掛職期間，與原單位工作脫鉤，一般不得請假和提前結(jié)束掛職鍛煉。

1、自治區(qū)選派掛職干部因故確須請假，3天以內(nèi)由掛職單位批準，3至7天以下由地委組織部或自治區(qū)廳(局)單位組織人事部門批準，7天以上要報經(jīng)自治區(qū)黨委組織部同意。同時報縣委組織部備案。

2、地區(qū)掛職干部因故確須請假，3天以內(nèi)由掛職單位批準，3至7天以內(nèi)由縣委組織部門批準，7天以上要報經(jīng)地委組織部同意。同時報縣委組織部備案。

3、縣直單位選派掛職干部因故確須請假，2天以內(nèi)由掛職單位批準(請假報告需報縣委組織部備案)，2至7天以上報縣委組織部審批。

掛職干部假期結(jié)束返回后，接收單位要及時向縣委組織部報告并銷假(遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可電話告知)。

(二)考勤管理

接收單位要將掛職干部與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一并進行考勤登記，不得弄虛作假，并于次月前5日內(nèi)將掛職干部考勤表及匯總情況書面報縣委組織部。掛職干部請假未按時返回或者中途無故脫崗者，縣委組織部將報上級黨委組織部門。

四、掛職干部考核

1、自治區(qū)選派干部掛職鍛煉結(jié)束前，由自治區(qū)廳(局)單位組織人事部門到接收單位對掛職干部進行考察，考察材料存入本人檔案。

2、地區(qū)選派干部掛職鍛煉結(jié)束前，由地委組織部和派出單位到接收單位對掛職干部進行考察，考察材料存入本人檔案。

3、縣直單位選派干部掛職鍛煉結(jié)束前，由縣委組織部對掛職干部進行考察，考察材料存入本人檔案。

4、掛職期間，符合晉升條件、表現(xiàn)優(yōu)秀的同志優(yōu)先予以考慮，并予以表彰。

5、掛職不滿半年的在原單位考核。

五、派出單位和接收單位職責(zé)

(一)派出單位職責(zé)。派出單位要積極配合接收單位加強對掛職干部的管理，一是認真執(zhí)行掛職干部生活補助、津貼補貼發(fā)放等規(guī)定。二是及時了解他們的工作、生活及其家庭情況，解除他們的后顧之憂。三是每半年主動和接收單位及上級主管組織人事部門溝通聯(lián)系，了解掛職干部思想、工作情況。四是做好掛職干部的考核、考察工作。

(二)接收單位職責(zé)。接收單位要切實履行管理責(zé)任，對掛職干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，一是督促黨員掛職干部參加所在單位的黨組織生活。二是明確掛職干部聯(lián)系人，嚴格請銷假制度。三是發(fā)現(xiàn)掛職干部在思想、工作和紀律等方面存在突出問題，要及時向縣委組織部和主管部門報告，重大情況要報告地委、自治區(qū)黨委組織部。四是有接收任務(wù)的單位每半年要向縣委組織部書面匯報一次掛職干部的工作表現(xiàn)情況。五是掛職鍛煉結(jié)束時督促掛職干部搞好總結(jié)，認真做出組織鑒定。

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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