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組織鑒定內(nèi)容
組織鑒定內(nèi)容組織，按照一定的宗旨和系統(tǒng)建立起來的集體。組織鑒定就是組織對個人的優(yōu)缺點的鑒別和評定的時候，所常用的一種應(yīng)用文樣式。這種應(yīng)用文使用范圍極廣，如干部調(diào)動工作，學(xué)生畢業(yè)分配工作等，在到一個新的工作或學(xué)習(xí)崗位之前，原所在單位為了對這些人和新單位負(fù)責(zé)，要為每一位寫一份鑒定意見。因此，大家都應(yīng)該會寫鑒定，掌握鑒定的寫作方法。
怎樣寫好組織鑒定
(一)寫組織鑒定時要慎重，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實事求是
鑒定，一旦確定以后，一般都要裝入本人檔案，作為黨和政府考查、使用干部的重要根據(jù)。如果在對干部的鑒定中一時不慎，馬虎從事，或不實事求是，對黨、國家和個人都是不利的。為此，負(fù)責(zé)為他人作組織鑒定的人，特別是領(lǐng)導(dǎo)人，在為他人作鑒定時要廣泛聽取群眾的意見，掌握全面情況，實事求是地為他人搞好鑒定工作。
(二)要全面掌握材料，寫出的鑒定文字要力求簡短
凡是鑒定，篇幅都不長，但這簡短的鑒定稿是從被鑒定者的一些優(yōu)缺點中概括出來的。鑒定，多是對被鑒定者在某一階段的思想、工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)的全面的概括評價。這算是鑒定的一個特點。
(三)要掌握組織鑒定的結(jié)構(gòu)方法
組織鑒定一般由如下幾部分組成。
第一部分，標(biāo)題。其寫法有兩種：①只寫《鑒定》二字;②用《對X X X同志的鑒定意見》來表示。位置寫在第二行中，比正文的字要稍大一點。
第二部分，正文。此部分一般寫四個方面的內(nèi)容：①對被鑒定者作簡括介紹;②主要優(yōu)點;③主要缺點;④提出希望。
第三部分，鑒定單位署名蓋章，并在署名下寫上鑒定日期。位置在正文右下方第三、四行處。必要時在單位名稱后還要寫上單位主要負(fù)責(zé)人的姓名。
組織，按照一定的宗旨和系統(tǒng)建立起來的集體。組織鑒定就是組織對個人的優(yōu)缺點的鑒別和評定的時候，所常用的一種應(yīng)用文樣式。這種應(yīng)用文使用范圍極廣，如干部調(diào)動工作，學(xué)生畢業(yè)分配工作等，在到一個新的工作或?qū)W習(xí)崗位之前，原所在單位為了對這些人和新單位負(fù)責(zé)，要為每一位寫一份鑒定意見。因此，大家都應(yīng)該會寫鑒定，掌握鑒定的寫作方法。
怎樣寫好組織鑒定
(一)寫組織鑒定時要慎重，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實事求是
鑒定，一旦確定以后，一般都要裝入本人檔案，作為黨和政府考查、使用干部的重要根據(jù)。如果在對干部的鑒定中一時不慎，馬虎從事，或不實事求是，對黨、國家和個人都是不利的。為此，負(fù)責(zé)為他人作組織鑒定的人，特別是領(lǐng)導(dǎo)人，在為他人作鑒定時要廣泛聽取群眾的意見，掌握全面情況，實事求是地為他人搞好鑒定工作。
(二)要全面掌握材料，寫出的鑒定文字要力求簡短
凡是鑒定，篇幅都不長，但這簡短的鑒定稿是從被鑒定者的一些優(yōu)缺點中概括出來的。鑒定，多是對被鑒定者在某一階段的思想、工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)的全面的概括評價。這算是鑒定的一個特點。
(三)要掌握組織鑒定的結(jié)構(gòu)方法
組織鑒定一般由如下幾部分組成。
第一部分，標(biāo)題。其寫法有兩種：①只寫《鑒定》二字;②用《對X X X同志的鑒定意見》來表示。位置寫在第二行中，比正文的字要稍大一點。
第二部分，正文。此部分一般寫四個方面的內(nèi)容：①對被鑒定者作簡括介紹;②主要優(yōu)點;③主要缺點;④提出希望。
第三部分，鑒定單位署名蓋章，并在署名下寫上鑒定日期。位置在正文右下方第三、四行處。必要時在單位名稱后還要寫上單位主要負(fù)責(zé)人的姓名。
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