- 相關(guān)推薦
新人要發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在
中國(guó)是一個(gè)“文件大國(guó)”，而富士施樂是全世界最具影響力的文件管理服務(wù)公司。每年，都有不少大學(xué)畢業(yè)生走進(jìn)富士施樂，開始他們的職業(yè)生涯。在幫助中國(guó)客戶解決有效管理文件難題的同時(shí)，富士施樂也在幫助應(yīng)屆畢業(yè)生們一步步走向成熟。各個(gè)崗位都缺人
富士施樂（中國(guó)）有限公司人力資源經(jīng)理張彤在接受記者采訪時(shí)說，在上海，富士施樂有一個(gè)軟件中心，負(fù)責(zé)軟件的開發(fā)研究；有市場(chǎng)部，負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售和市場(chǎng)開拓；另外，還有售后服務(wù)部門、財(cái)務(wù)等支持部門。張彤說，目前，公司的各個(gè)崗位都挺缺人。
對(duì)于公司的招聘，富士施樂一方面在平面媒體投放招聘信息，另一方面依靠咨詢公司幫助尋找，還有一個(gè)途徑，是讓內(nèi)部員工推薦。對(duì)前來應(yīng)聘銷售職位的人員，富士施樂考察的重點(diǎn)并不是他們的經(jīng)驗(yàn)，而是看他（她）本身的潛質(zhì)和特點(diǎn)——看這個(gè)人是否適合做銷售。張彤說，經(jīng)驗(yàn)本身并不重要。因?yàn)楣緯?huì)對(duì)新進(jìn)的銷售進(jìn)行專門的培訓(xùn)，內(nèi)容包括產(chǎn)品知識(shí)，銷售技巧等。張彤說，公司的銷售人員更需要及時(shí)了解產(chǎn)品的最新技術(shù)和性能，因此有計(jì)劃、有系統(tǒng)性地提高銷售人員專業(yè)知識(shí)水平，以及實(shí)際操作能力被公司擺在很重要的位置上。經(jīng)過公司的培訓(xùn)，入選的新人一般都可以勝任公司的銷售工作。對(duì)于更需要專業(yè)知識(shí)的軟件開發(fā)人員來說，富士施樂則希望有經(jīng)驗(yàn)的人來加盟。
學(xué)習(xí)中心，和員工一起成長(zhǎng)
本月初，富士施樂在閔行經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)成立了“富士施樂學(xué)習(xí)發(fā)展中心”，張彤介紹說，這是業(yè)內(nèi)首家專程為內(nèi)部員工提供長(zhǎng)期綜合培訓(xùn)服務(wù)的基地。
“富士施樂學(xué)習(xí)發(fā)展中心”的建立，一方面為公司在全國(guó)各地的員工提供全方位的培訓(xùn)課程。比如，提高銷售人員的自身素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)水平，增強(qiáng)富士施樂的直銷力量，從而使銷售人員能夠隨時(shí)根據(jù)客戶需求，給予專家級(jí)的建議，并為客戶提供產(chǎn)品的解決方案。另一方面，“學(xué)習(xí)發(fā)展中心”也會(huì)為富士施樂的客戶和合作伙伴提供更高價(jià)值的增值服務(wù)。據(jù)公司預(yù)計(jì)，學(xué)習(xí)中心2005年的培訓(xùn)課時(shí)會(huì)達(dá)到65，000小時(shí)，接受培訓(xùn)的員工約2500人次。
張彤說，富士施樂一貫重視人才培養(yǎng)。為員工開設(shè)的培訓(xùn)課程，不僅包括銷售技巧、產(chǎn)品技術(shù)、維修服務(wù)、質(zhì)量管理，還包括一些通用的管理技能課程。例如“經(jīng)理后備干部培訓(xùn)”，這是旨在通過一個(gè)持續(xù)學(xué)習(xí)的課程，幫助公司建立一個(gè)合格的管理人員后備隊(duì)伍，并通過提供定制化的培訓(xùn)課程和內(nèi)容，使經(jīng)選拔的學(xué)員通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握公司未來管理者的基本知識(shí)和能力。
在“學(xué)習(xí)發(fā)展中心”，員工們不僅可以接受各種培訓(xùn)，還可以通過各種“培訓(xùn)實(shí)習(xí)場(chǎng)”，進(jìn)行實(shí)際培訓(xùn)操作和演練。張彤說，建立學(xué)習(xí)中心，目的就是為了讓公司和員工一起成長(zhǎng)：一方面滿足公司發(fā)展，另一方面也保留住優(yōu)秀員工。
新人要發(fā)現(xiàn)興趣所在
每年，富士施樂都會(huì)招收為數(shù)不少的應(yīng)屆畢業(yè)生。例如公司的軟件中心，員工總?cè)藬?shù)是100多人，每年都卻要新招進(jìn)六七名大學(xué)畢業(yè)生。作為公司的人事經(jīng)理，張彤對(duì)剛走進(jìn)職場(chǎng)的畢業(yè)生說，公司畢竟不是學(xué)校，在走進(jìn)職場(chǎng)前，應(yīng)屆畢業(yè)生們要做好充分的準(zhǔn)備，最重要的，是要發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在。
富士施樂是一家跨國(guó)公司，公司里有日本文化，有美國(guó)文化，還有大量的中國(guó)同事，要想在公司得到發(fā)展，新進(jìn)的員工就要具有在多文化環(huán)境中生存的能力。公司里很多地方要用英文交流，而公司的客戶又來自不同的國(guó)家，所以語(yǔ)言也成了不可缺少的能力。
張彤說，作為剛剛走出校門的大學(xué)生，要想在一家跨國(guó)公司工作，上面所說的能力必不可少。但對(duì)職業(yè)發(fā)展最首要的，還是要發(fā)現(xiàn)自己的興趣：要知道自己喜歡做什么。對(duì)自己有了清醒的認(rèn)識(shí)，知道了自己的興趣在哪里后，工作起來才更有激情。
【新人要發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在】相關(guān)文章：
發(fā)現(xiàn)自己作文02-06
發(fā)現(xiàn)自己作文03-12
發(fā)現(xiàn)自己作文02-10
低潮時(shí),要自己鼓勵(lì)自己04-27
要改變自己的說說10-24
要真實(shí)的面對(duì)自己04-27
發(fā)現(xiàn)自己作文[優(yōu)選]04-29
發(fā)現(xiàn)自己作文【推薦】04-29
發(fā)現(xiàn)自己的潛能教案05-01