求職講述:排隊兩小時 面試兩三分鐘

“花城招聘會”現(xiàn)場情況顯示，名企繼續(xù)受畢業(yè)生追捧，名校、成績、干部等成為大企、名企的招聘門檻。

    本報訊　11月27日，由廣東省高等學校畢業(yè)生指導中心主辦、羊城晚報《求職易》協(xié)辦的面向2006屆高校畢業(yè)生的“三資、外資、名企”專場招聘會在廣州花城會展中心畫上完滿的句號，本次招聘會到場企業(yè)超過了300家，共提供了3000多個職位。

    名企門前好熱鬧

    記者在招聘會現(xiàn)場看到，受到熱捧的單位大多分布在地產、媒體、通訊、銀行等多個行業(yè)。它們都有個共同點，都是大企業(yè)，名企業(yè)。在這些“大樹”前幾乎都人滿為患，盡管他們已是“多管齊下”分隊面試，但在等候的隊伍仍排起長長的“人龍”。在海爾的展位前，隊伍甚至排出了個壯觀的“兒”字。

    記者看到，應聘大企業(yè)的求職者大多需要排上兩個多小時的隊才能進行兩三分鐘的面試。相比之下，到小企業(yè)應聘的人就輕松得多了，他們基本是隨到隨面試，整個過程就那么幾分鐘。

    眾多求職者都是沖著大企業(yè)相對較好的待遇和福利條件去的。廣州香雪制藥有限公司明文標價的起薪點為2500元。前來應聘的中大生物專業(yè)學生小吳就表示，薪資和福利是吸引力之一。其次，在大企業(yè)工作能學到更多的知識，就算以后要跳槽，身價也高些。

    大企業(yè)待遇好但門檻也高�！懊�校畢業(yè)”、“成績排名”、“學生干部”等都成為大企、名企的招聘門檻。

    獎狀、證書更顯分量？

    據悉，現(xiàn)場很多學生都把簡歷做成厚厚的一本，把所有的獎狀、證書都復印了附加在簡歷上。如此一來，不僅制造簡歷的成本增多，而且使簡歷看起來像日歷，厚得很。前來應聘的李瑞的簡歷有16頁之多，他說：“我的基本簡歷內容并不多，但是獎狀還有證書的復印件有十幾張，我覺得加上這些東西，簡歷會更真實，更有分量。”

    對此，幾位招聘人員都表示沒必要。廣東金羊發(fā)行有限公司人力資源部的方經理就談道，“我是不會看那些獎狀的。第一，我覺得一個人獲得很多獎狀并不能說明他就很有能力，第二，簡歷顧名思義要簡單、中心突出，厚厚的一疊完全沒必要。”

    而另一位招聘人士就提醒，學生如果確實要向用人單位展示這些獎狀證書以證明簡歷的真實性，可以把這些復印件做成單獨的一份，在給面試官看完后取回，反復利用。

　　應聘者應對企業(yè)情況有所了解

    記者在靜心聆聽企業(yè)和學生的面試過程中發(fā)現(xiàn)，一般招聘方都會問到這樣的一個問題："你對我們公司了解嗎？"多家單位的相關招聘人員都表示，應聘者對公司的了解與否跟他的求職意向強不強烈有關。

    此前，有不少企業(yè)的人事部經理都談到，求職者在應聘前應該對所求職的企業(yè)進行了解，包括企業(yè)文化，這樣有利于針對性地進行求職。但記者在現(xiàn)場隨機采訪的幾個學生都表示沒有針對企業(yè)的文化進行了解調查。

    對此，方經理認為，對應聘公司有基本了解是需要的，但要學生詳細了解一間企業(yè)的企業(yè)文化，就有點勉為其難了，因為要理解它的企業(yè)文化往往需要進入到企業(yè)中去才能深入了解。另外他還談道：“招聘一個應屆生，首先就是要對其進行培養(yǎng)。既然明確招的是沒有工作經驗的應屆生，那就不需要他馬上對公司的企業(yè)文化有很深的了解�！�

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