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重慶：“三給”引導(dǎo)大學(xué)生基層就業(yè)
重慶通過政策杠桿，“給身份、給待遇、給位置”，引導(dǎo)大學(xué)生下基層就業(yè)；逐步建立起高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，年輕優(yōu)秀干部從基層一線培養(yǎng)的選人用人新機(jī)制。
根據(jù)《重慶農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃》，從２００８年起，重慶將在５年內(nèi)選派３２５１１名高校應(yīng)屆畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及村工作，其中選派１萬名左右高校畢業(yè)生到村任職，力爭到２０１２年全市９９８６個(gè)村“兩委”班子中的大學(xué)生比例達(dá)到３０％以上。重慶市財(cái)政將拿出５億元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，各區(qū)縣財(cái)政配套５億元經(jīng)費(fèi)，用于保障大學(xué)生到基層服務(wù)的工資和津補(bǔ)貼的發(fā)放。這也是重慶直轄以來規(guī)模最大、投入最多的一項(xiàng)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃。
重慶還大膽創(chuàng)新制度設(shè)計(jì)，對(duì)下基層大學(xué)生“給身份、給待遇、給位置”。對(duì)于到村任職的大學(xué)生實(shí)行就業(yè)“兜底”，服務(wù)期滿兩年且考核合格，直接錄（聘）用為機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，在村服務(wù)年限計(jì)算為工齡；改變過去選派下村大學(xué)生只發(fā)生活費(fèi)或見習(xí)費(fèi)的做法，執(zhí)行所在地統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并為大學(xué)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)；選派到村的大學(xué)生可擔(dān)任村黨組織書記助理或村委會(huì)主任助理，經(jīng)過鍛煉且黨員干部都公認(rèn)為“優(yōu)秀”的，通過有關(guān)程序，可擔(dān)任村“兩委”負(fù)責(zé)人。
同時(shí)，為暢通基層人才成長通道，讓優(yōu)秀人才“下得去、上得來”。從２００８年起，重慶市、區(qū)縣機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員，主要從具有兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷的人員中擇優(yōu)選調(diào)。重慶市、區(qū)縣機(jī)關(guān)公開招錄公務(wù)員時(shí)，在具有兩年以上基層工作經(jīng)歷大學(xué)生中招錄的比例不得低于６０％，以后每年提高１０％，２０１０年以后不低于８０％。
重慶面向全國選派大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村任職引起大學(xué)生濃厚興趣，各地大學(xué)生報(bào)名十分踴躍，其中報(bào)考行政村的大學(xué)生就達(dá)８０００余人。
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