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湖北：近距離觀察畢業(yè)生招聘會
歲末將至，江城的畢業(yè)生招聘會又迎來了一年中的高峰期。據(jù)統(tǒng)計，每周在武漢各大高校和人才市場舉辦的各類畢業(yè)生招聘會有十余場之多，加上其他綜合類招聘會中面向應屆畢業(yè)生的崗位，應屆生們似乎有著較為充裕的選擇空間。然而，記者經(jīng)過走訪發(fā)現(xiàn)，大部分畢業(yè)求職者表示就業(yè)形勢難言樂觀，對于自己能否找到滿意的工作普遍缺乏信心。
校園招聘會減少了兩成
校園招聘會由于定位明確，招聘企業(yè)知名度高，加上招聘流程比較規(guī)范，往往是應屆畢業(yè)生首選的求職平臺。另外，武漢市在全國首屈一指的大學生數(shù)量每年也吸引了省內(nèi)乃至周邊省份的企業(yè)來漢攬才。然而今年的形勢相比往年有所變化，據(jù)武漢大學、華中師范大學等高校負責就業(yè)的工作人員介紹，由于受經(jīng)濟環(huán)境等因素影響，今年企業(yè)的專場招聘會數(shù)量相較往年減少了兩成左右，但是畢業(yè)學生的數(shù)量并沒有減少，這在無形中加大了畢業(yè)生的求職壓力。
無法在殘酷的校園招聘會中謀求一席之地，不少畢業(yè)生們紛紛將目光轉(zhuǎn)到了各大人才市場舉辦的綜合招聘會上，人才市場里動輒上百米的排隊隊伍，就是最好的例證。為了吸引畢業(yè)生，部分人才市場還定期推出應屆生專場招聘會來聚集人氣。來自江漢大學國際會計專業(yè)的畢業(yè)生小黃表示，自己就讀的學校由于吸引力有限，只在11月中旬辦過一場招聘會，后來就沒有了。迫于無奈，她除了在網(wǎng)上投遞簡歷外，只能來人才市場尋覓合適的職位，她的同學基本也是如此。
文科生是“弱勢群體”
跑了一圈招聘會，來自中南財經(jīng)政法大學法學專業(yè)的張同學在感到失落之余，也對自身的能力有了更加清醒的認識�！艾F(xiàn)在企業(yè)的招聘要求和以前比提高了不少，很多職位除了要求取得資格證書以外，還喜歡問一些和專業(yè)相關(guān)的問題，或者直接拿出一個事實案例讓你分析，而這恰恰是我需要彌補的短板�！睋�(jù)了解，目前不少企業(yè)負責招聘的人員走出校門的時間不長，他們對大學生的學習生活比較了解，所以往往會根據(jù)企業(yè)的切實需要來考察求職者。
與理工科的學生相比，文科生成為了招聘會上比較失意的群體。由于專業(yè)所學內(nèi)容比較寬泛，也缺乏類似會計從業(yè)資格之類的證書，文科生通常只能在人事管理、綜合類等崗位上進行選擇，文史哲等基礎(chǔ)學科的畢業(yè)生尤其如此。加上這類職位需求有限，他們面臨的競爭壓力更為巨大。文科生已經(jīng)從過去人們眼中的“萬金油”，成為求職中的弱勢群體。
全方位拓寬大學生就業(yè)路
大學生就業(yè)問題是一項重要的民生工程。解決畢業(yè)生的就業(yè)問題，關(guān)乎他們在自立之余，能否對供養(yǎng)自己的家庭和社會有所回饋，可謂時刻牽動著社會的神經(jīng)。作為學校，應當契合市場的合理需求，在進行知識輸出的同時，也要注重學生職場技能和個人素養(yǎng)的鍛煉，并及時為學生打思想“預防針”。另外，相關(guān)部門在盡力為大學生創(chuàng)造就業(yè)崗位并出臺優(yōu)惠政策鼓勵自主創(chuàng)業(yè)的同時，也應當將呼吁了十多年的發(fā)展職業(yè)教育思路重新審視，并努力將其一一落實。努力實現(xiàn)人才的及早合理分流，讓求職者在提升自身能力的同時，做到摒棄職業(yè)貴賤的觀念而追求工作本身的快樂，才是解決根本問題的鑰匙。
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