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部分“海歸”就業(yè)尷尬怎解？
花費(fèi)高、掙得少 部分“海歸”就業(yè)尷尬怎解？
當(dāng)下留學(xué)成風(fēng)，動輒數(shù)十萬的高昂花費(fèi)并未擋住許多人出國深造的腳步。然而歸國后的薪資水平讓部分“海歸”失望不已，就業(yè)競爭激烈，何時才能賺回學(xué)費(fèi)，讓留學(xué)“投資”見到效益？
“海歸”“土著”工資差異不大 “同工同酬”已成常態(tài)
華南理工大學(xué)本科生董梓民畢業(yè)后申請前往愛丁堡大學(xué)專業(yè)攻讀碩士，從英國回來后他租了房子，往返于廣州各大招聘會。一年的留學(xué)生涯讓他信心滿滿歸國應(yīng)聘，而現(xiàn)實(shí)卻遠(yuǎn)沒有想象中“豐滿”。
很多用人單位給出的薪資并未顯示出他“海歸”的優(yōu)勢，六、七千元的收入和國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生差不多�！拔以谟荒甑膶W(xué)習(xí)生活花費(fèi)約５０多萬元人民幣。”童梓民說，照目前的薪水預(yù)計(jì)，要盡快賺回留學(xué)花費(fèi)顯然比較困難。
在南開大學(xué)學(xué)習(xí)金融專業(yè)的江瑤畢業(yè)后赴悉尼大學(xué)攻讀會計(jì)專業(yè)碩士。學(xué)成歸國后她前后在上海、天津參加多家國有商業(yè)銀行面試，應(yīng)聘中她發(fā)現(xiàn)競爭者中擁有海外留學(xué)背景的人基本占到一半�！跋つ岽髮W(xué)在國內(nèi)并不被太多銀行熟知，在上海的大部分面試均告敗北�！苯幷f。
她選擇回到家鄉(xiāng)的一家國有銀行工作，月薪５０００元�！拔矣X得自己在本科畢業(yè)時就可輕松入圍這家銀行�！苯幷f，留學(xué)并未增加多少求職砝碼。當(dāng)記者問及是否希望早點(diǎn)將學(xué)費(fèi)賺回來時，她說：“從未有過如此奢望，至少三年內(nèi)無此打算。”
“海歸”光環(huán)褪去 出國不應(yīng)盲目
在中國社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員田豐看來，“海歸”增多與近幾年美國、歐洲經(jīng)濟(jì)波動，就業(yè)崗位減少有關(guān)。
“中國近年來對歸國留學(xué)人員的待遇提高較大，特別是吸引了不少國外頂級高校人才回國，起到了一定示范作用。”田豐說，但畢竟這些頂級人才只是少數(shù)，很多留學(xué)生并不具備他們那樣的高級技能。
同樣是海歸的中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人文與發(fā)展學(xué)院高雪蓮副教授認(rèn)為，海歸留學(xué)生入職后薪水逐漸與同等學(xué)力的國內(nèi)畢業(yè)生持平的現(xiàn)象“越來越常見”。
在高雪蓮看來，許多留學(xué)生陷入一種“集體出國無意識”，對國外高等教育盲目崇拜。加上一些國外高校為增加收入，千方百計(jì)對自費(fèi)的中國留學(xué)生進(jìn)行“擴(kuò)招”，“海歸”質(zhì)量參差不齊。
高雪蓮認(rèn)為，近十幾年國內(nèi)高校先后引入一批擁有海外高校博士學(xué)位的高水平人才，國內(nèi)高等教育日趨國際化，很大程度上提高了國內(nèi)高等教育的質(zhì)量和水平。
吉林大學(xué)高等教育研究所所長趙俊芳說，不理性的出國熱讓許多高考失敗或成績不理想者試圖通過出洋留學(xué)的迂回策略來提高自己身價(jià)。她認(rèn)為，許多知識技能掌握并不充分的留學(xué)生即便有海外學(xué)歷，也會被競爭日趨激烈的就業(yè)市場所淘汰。
“海歸”優(yōu)勢縮小 就業(yè)心態(tài)應(yīng)當(dāng)擺正
海歸留學(xué)生要分為兩種主要類型，一是名校畢業(yè)，接受過較好的訓(xùn)練，另一種是一般性的文憑學(xué)校。隨著國內(nèi)學(xué)界與國外交流增多，國內(nèi)外高校教育水平和教育質(zhì)量差距不斷縮小。
“對于海外名校畢業(yè)的具有出眾技能的留學(xué)生，其優(yōu)勢仍然存在，但在不斷縮小�！碧镓S說，但許多國外普通高校本身可能就不如國內(nèi)的重點(diǎn)大學(xué)，也談不上什么優(yōu)勢，薪資水平低也是正常的。
專家認(rèn)為，海歸留學(xué)生入職后薪水逐漸與同等學(xué)力的國內(nèi)畢業(yè)生持平的現(xiàn)象說明，用人單位正在逐漸建立起符合人才市場規(guī)律的篩選機(jī)制。“學(xué)歷本身蘊(yùn)含的信息是有限的，并不能與職業(yè)能力畫等號�！碧镓S說，用人單位以往覺得“海歸”能力強(qiáng)，這是信息不對稱導(dǎo)致的誤判。
“海歸回國就業(yè)是個人理性選擇和就業(yè)市場化運(yùn)作機(jī)制的結(jié)果。”趙俊芳說，從政府層面看，一是要通過各種優(yōu)惠條件有針對性地引進(jìn)海外高層次人才，二是要規(guī)范海外學(xué)歷認(rèn)證制度，其他的留給市場去做就好。
在田豐看來，留學(xué)潮仍會持續(xù)。中國高等教育改革一定程度上滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在考慮投資回報(bào)的前提下，留學(xué)選擇將會趨于理性化，將會向美國和歐洲主要國家集中。
面對此類現(xiàn)象，專家建議海歸畢業(yè)生應(yīng)在出國之前熟悉國內(nèi)相關(guān)專業(yè)的基本就業(yè)情況進(jìn)行理性選擇。在歸國求職時降低不切實(shí)際的期望值，以平常心面對競爭。
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